Беременная работает временно на декретном месте

Беременная работает временно на декретном месте

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты


Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако. Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет.

Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет. В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности.

Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности — никаких ущемлений в правах быть не должно.

После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят.

Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет. Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях.

Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:

  1. Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.

Как оформить декрет с декретной ставки, находясь на временной работе?

Чтобы спокойно выносить, родить и воспитать долгожданного ребенка, нужны силы, помощь и денежная поддержка на первый период времени.

Обеспечивать их должны не только родные и близкие люди, но и государство в лице ответственного работодателя, обязанного предоставлять будущим матерям защиту согласно трудовому законодательству. Наниматели должны предоставить будущим матерям возможность уйти в отпуск и получить финансовые выплаты, даже если сотрудница уходит в декрет с декретной ставки.Содержание

Срочный договор — документ, подписываемый при приеме на работу временного сотрудникаКогда человек оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный на определенный период. Это обусловлено тем, что на ставке числится сотрудница, находящаяся в декрете.

Документ содержит указание, что сотруднику предоставляется рабочее место на период отсутствия основного работника, иными словами пока тот не выйдет из декретного отпуска.Иногда в трудовом контракте прописывается конкретная дата расторжения контракта, являющаяся датой окончания периода отсутствия на работе основного сотрудника.Специфика срочного контракта по сути состоит в том, что он заключается на определенный период времени, а именно на срок нахождения главного работника в декретном отпуске или до дня расторжения контракта с человеком, которого замещают.Работать или нет на временной позиции, каждый человек решает для себя сам. Как и любой вид деятельности, работа по срочному имеет свои достоинства и недостатки.Перечислим преимущества:Наличие работы.

Если человеку нужен постоянный источник дохода, то он согласится даже на трудоустройство по срочному договору.

Особенно это актуально для специалистов, недавно

Если уходишь в декрет с декретного места

» Содержание Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении?

Положен ли уход в декрет с декретной ставки?

Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Да, можно (статья 261 ТК РФ):

    При ликвидации компании. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей). По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин: опыт работы; высокая заработная плата; вероятность перевода на постоянную должность; право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Сложность с увольнением возникает, когда основной сотрудник выходит, а временная работница ждет ребенка или уже ушла в отпуск по беременности и родам.

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем.

Чаще всего уволить временную сотрудницу можно, но есть и исключения. В статье разберем пять кадровых ситуаций, когда приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на время отсутствия другой.Ситуация. На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам.
Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?Компания не обязана переводить работницу постоянно, но если обе стороны согласны, это возможно.

Учитывайте, что при постоянном переводе срочный трудовой договор станет бессрочным.Решение. Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник.

Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода ( ч. первой ст. 59, ст. 261 ТК РФ).До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции.

Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую женщина сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Предлагайте только те вакансии, которые есть у работодателя в населенном пункте, где работает сотрудница.

Включайте в уведомление вакансии в других местностях, если вы это предусмотрели в трудовом договоре с работницей, коллективном договоре или в региональных, отраслевых и иных соглашениях.Переводите сотрудницу временно до окончания беременности. Если беременность закончится рождением ребенка, то увольняйте работницу в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если беременность завершится иначе, то прекращайте трудовой договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты?

Сможет ли она вернуться в компанию после родов?

Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы. Особенности декрета и декретной ставки В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет.

Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет. Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности.

В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Обратите внимание! Уходя в декрет, женщина может быть спокойна, за ней остается ее должность, рабочее место и заработная плата. Уволить или сократить ее в этот период нельзя.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку.

Беременная на месте декретницы

Доброе йтро! Пока Вы беременны при выходе основного работника, работодатель обязан будет предоставить Вам любую другую вакантную должность, которую Вы можете выполнять с учетом состояния беременности.

И рекомендую Вам перейти на эту должность, чтобы получить пособие по беременности и родам.

Если основной работник выйдет, когда Вы будете в отпуске по беременности и родам, Вас уволят по выходу из отпуска по БиР. Если основной работник выйдет в период нахождениях Вас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, работодатель вправе Вас уволить без предоставления вакантной должности.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Ст.

Уйти в декрет с декретной должности

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Я работаю в банке на декретной должности ведущим менеджером-кассиром.

В договоре указано : » Работник принимается на работуна период временного отсутствия основного работника Иванова Ивана Ивановича, временно переведенного на должность главногоменеджера-кассира, на период отсутствия основного сотрудника Петрова Петра Петровича». Сейчас я нахожусь на 9 месяцебеременности. На работу предоставила больничный лист по беременности и родам.

Сейчас нахожусь в декрете (на больничном побеременности и родам).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Подскажите, выплатят ли мне больничные и в какой срок работодатель должен это сделать?Положено ли мне единовременное пособие по рождению ребенка?Будут ли мне платить ежемесячное пособие до 1.5 лет?Как быть, если основной работник, выйдет когда я буду находиться на больничном по беременности и родам. Можно ли после этого мне оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какова будет сумма ежемесячного пособия в данном случае?Как быть в ситуации, если основной работник, правда еще не понятно кто является основным работником Иванов или Петров, выйдет после того как будет оформлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Будет ли продолжаться выплата данного пособия. Если нет, то можно ли обратиться в местные Управления социальной защиты населения для получения данного пособия и тогда в каком размере оно будет выплачиваться?Если меня уволят, то может ли один из моих родственников оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет?Вопрос относится к городу УссурийскЕсли меня уволят, то могу ли я устроиться на новую работу и уже оттуда уйти в отпуск по уходу за ребенком?и как я правильно поняла, больничные мне выплатят в любом случае, даже если основной работник выйдет, когда я уже буду находиться на больничном по беременности и родам до и после рождения ребенка?1. Пока вы занимаете временную должность в организации, работодатель будет обязан производить все гарантированные [K=17;T=ТК РФ] выплаты.

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?

» » » 23.08.2020 В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу.При этом факт временной работы в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении.Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск.

Может ли срочница с декретного места сама пойти в декрет?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета.

Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.Важно! Порядок оформления декретных отпусков для женщин регламентируется и .Первая определяет предоставление , вторая — .Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете.
зависит от некоторых обстоятельств:

  1. 140 дней при нормальной одноплодной беременности;
  2. 156 дней при родах с осложнениями;
  3. 194 дня при многоплодной беременности.

женщина может после наступления 30 недели беременности.

Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели. Рассчитать дату выхода можно в .Процесс ухода в отпуск по БиР с декретной ставки имеет несколько особенностей.Основной из них является срочность трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудницей.В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком.Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

» »

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  1. 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
  2. 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
  3. 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник.

За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника.

В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра. Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто.

Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат. Опираясь на актуальные в 2020 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы.

Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется.

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Содержание

  • Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям? Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е.

    до выхода основного сотрудника из декрета. Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки.

    Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели). Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях.

    7.Можно ли сократить декретную ставку?

    Нет, сокращать такую ставку запрещено. Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата.

    1. при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.
    2. при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
    3. дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;

    На общих основаниях выход в декретный отпуск положен с 30 недели беременности, при многоплодной беременности – с 28 недели. В декрет с декретного места При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника. Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

    Могут ли уволить? Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении – могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места?

    Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов. При заключении трудового договора указывался срок его действия. Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена.

    Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов.

  • Если временный работник уходит в декретный отпуск

    Семейное право > Декрет > Как с декретной ставки уйти в декрет?

    В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

    В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

    Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

    При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

    Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

    Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

    Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

    Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами.

    Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление.

    Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности.

    Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

    Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года.

    Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

    Беременность на декретной ставке

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    По вопросу — принимают на работу, как оказалось на декретную ставку (не оговаривалось заранее никем, я не знала). Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы (140 дней).

    Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя.

    Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. исп.срока переведут на бессрочный договор-на что можно «давить» — возможно ли прописать в срочном договоре условия на переход на бессрочный договор с определенной даты.?

    Либо как-то иначе. Мне невыгодно идти на декретную ставку. Юрист Злотникова Л. Г., 13552 ответa, 7576 отзывов, на сайте с 08.04.2017 1.1. Здравствуйте. Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку.

    Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника. 2. Я работаю администратором 3/3 по 12 часов. Официально устроена на 0,25 ставки с мизерной зп.

    Сейчас узнала о своей беременности, на учёт должны поставить 04,10. Сказала работодателю о том, что беременна. Мне предлагают как то полюбовно решить вопрос, так как им придется мне платить 3 года деньги.

    Я сказала, вы что уволиться мне предлагаете?!

    И разве работодатель выплачивает декретные, я думала это ФСС.

    Как поступить в такой ситуации, увольняться я не хочу, но боюсь прессинга со стороны работодателя.

    Юрист Бондарев С. И., 257 ответов, 105 отзывов, на сайте с 09.05.2016 2.1.

    Вы сами согласились обманывать государство и получать серую зарплату.

    Теперь с нее и будете получать декретные если не уволитесь.