День донаро при здачи что выдается

День донаро при здачи что выдается

Работник-донор. Документы и гарантии


Вы здесь По состоянию на: 07.02.2012Журнал: Справочник кадровикаГод: 2012Автор: Французова Людмила Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов

      Форма справки донору об обследовании Форма справки донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха Справка, подтверждающая факт медицинского обследования донора Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13)

    Нормативные документы

      1. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2.

      Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (извлечение) 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2»О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

Спасти жизнь другому — дело святое.

Кроме врачей, которые давали клятву Гиппократа о спасении человека, в таких случаях помогают и люди, не имеющие никакого отношения к медицине, но желающие делать добро.

Помогать можно разными способами, и донорство — один из них.

У кадровиков в связи с этим есть свои, «профессиональные» вопросы. Что делать, если работник является донором?

Как правильно оформить связанные с этим документы?

Как зафиксировать отсутствие на работе сотрудника, решившего сдать кровь. И каким образом предоставить ему все положенные по закону гарантии? Об этом мы сегодня и поговорим.

Всоответствии с законодательством РФ государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также обеспечивает ему меры социальной поддержки. Во многих регионах нашей страны принимаются законодательные акты, нацеленные на совершенствование социально-экономических условий для развития донорства.

А вот поощряет ли донорство работодатель?

И на что может рассчитывать донор по месту своей работы? Обратите внимание! Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший специальное медицинское обследование.

Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

» Содержание Статья 186 Трудового кодекса РФ кроме непосредственного отдыха в день сдачи крови, указывает на необходимость предоставления дополнительного выходного.

Он также должен быть оплачен нанимателем по среднему заработку. Этот выходной является своеобразным поощрением общественной активности и сознательности. Дополнительный отгул может браться донором несколькими способами.

Причем при определении его выбор остается исключительно за самим работником. Руководитель никак не может влиять на выбор даты и устанавливать ограничения. Выдается отгул донору двумя способами:

  • В любую другую дату.
  • Сразу после дня сдачи крови. В этом случае он не требует написания заявления от самого сотрудника.

При переносе дополнительного отгула надо учитывать, что право на его получение сохраняется в течение года, а на следующий календарный период не переходит.

Граждане могут накапливать допдни и формировать из них такие миниотпуска. В заявлении на отдых необходимо прописать все фактические сроки, за которые он будет оформляться. После подачи письменной заявки на отпуск изменить проставленные даты будет фактически невозможно.

Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов.

Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2016 г.А.З.

Что делать при конфликте с работодателем? Не все работодатели знают о правах сотрудника.
Островская, ведущий налоговый специалист консалтинговой компании «ТаксОптима» Любой совершеннолетний работник, не имеющий противопоказаний по здоровью, — это потенциальный донор (далее — Закон № 125-ФЗ). И если кто-то из персонала решит сдать кровь, работодатель со своей стороны должен предоставить ему все предусмотренные законом для этого случая гарантии и льготы.
А какие именно — мы сейчас расскажем.

Сотрудник, решивший сдать кровь, не обязан ни сообщать начальству о своих «донорских» намерениях, ни согласовывать с ним время своего отсутствия. Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:

  1. в день прохождения медицинского обследования. Его перед сдачей крови обязан пройти каждый донор. Факт прохождения обследования подтверждается справкой по форме 401/у;
  2. в день сдачи крови (подтверждается справкой по форме 402/у).

Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у. На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации.

День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству). Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».

День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработка; , . При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок.

А как быть, если ситуация не вполне типичная? СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления по месту труда доноров. Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови.
При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала. Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере.

И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

То есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению.

Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% , то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Отгул за сдачу крови: сколько дней положено за донорство, как оформить донору выходные, образец заявления, приказа, срок действия донорской справки

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2020 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления. Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.

Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране. Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года. Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст.

186 Трудового кодекса. Нормативные документы можно скачать здесь: Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. 186 ТК РФ, в следующих случаях: по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра; согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями); выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.

Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

10424 Содержание страницы Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений.

Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. Статья 186 ТК РФ.
  2. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. В дату сдачи крови.

    Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

  2. В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  3. День отдыха в комфортное для работника время.

    Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО!

Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.

В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.
Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется.

Отгул может быть взят в любую другую дату.

Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время.

Как взять отгул за сдачу крови?

//За сдачу кровиНехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней.

Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.К сведениюТрудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные .В законе перечисляются следующие льготы для доноров:

  1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

ВниманиеЗакон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  1. работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму).

Они имеют право:

  1. лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  2. в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  3. брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  4. каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. конкретизирует эти гарантии.

  1. Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
  2. Нерабочим является и день донации.
  3. В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  4. Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

ВниманиеТрудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Татьяна Воронина старший юрист Донорство — несомненно, важное для общества занятие.

Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей.

Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу.

И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет.

Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе. Работник вправе не предупреждать работодателя о решении сдать кровь Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь.

Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде. Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе.

Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании возникли какие-то сложности в работе, уволить сотрудника она будет не вправе. Впрочем, чаще работодатели предъявляют претензии к тому, что работник не поставил в известность о своем намерении сдать кровь.

Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об этом работодателя как письменно, так и устно. Поэтому даже если работник не предупредил работодателя, у того нет оснований для увольнения

Оплата и предоставление донорских дней в 2020-2020 году

› В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования.

Биоматериал крайне необходим больным людям.Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.Рассмотрим, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2020-2020 году.Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.Среди них можно выделить:

    Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов.

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печатиСогласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.Перед забором биоматериала этот человек должен:удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных

«Донорский» выходной день: что нужно знать

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г.

М.Г. Суховская,старший юристРаботникам, которые сдали кровь, полагается не только освобождение от работы в этот день, но еще и оплачиваемый дополнительный выходной (исходя из 8-часового рабочего дня).

При этом заменить день отдыха денежной выплатой не получится. За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыха. При этом неважно, сдавал ли он кровь: •в свой рабочий день (и вышел ли в этот день на работу); •в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска.

А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может.

Рассказываем работнику Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя. При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).

То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом. По желанию работника свой «донорский» выходной он может: •или использовать на следующий же день после сдачи крови, причем даже не согласовывая это с работодателем.

В таком случае неявка на работу прогулом не является; •или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; •или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови.

А вот издавать соответствующий приказ не нужно. В табеле учета рабочего

Поговорим о работниках-донорах

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 августа 2013 г.На вопросы отвечали М.Г.

Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь.

Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодателя. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами.

С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.

Среди тех, кто никогда не был донором, только каждый четвертый хотел бы им стать Работодатель обязан освободить донора от работы; :

  1. в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме № 401/у);
  2. в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме № 402/у).

Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день. Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

  1. присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  2. используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Напомним, что в табеле учета рабочего времени эти 2 дня обозначаются так:

  1. день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
  2. дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработка.

При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

  1. полностью учитываются в «прибыльных»

Как оформляются донорские дни по Трудовому Кодексу?

Статус донора присваивается гражданам, которые сдают кровь с помощью специализированных станций.№125-ФЗ – закон Трудового кодекса, где описывается порядок поощрения для лиц, участвующих в подобных мероприятиях.СодержаниеПредоставление донорских дней, порядок оплаты за них подробно рассматриваются в статье 186 Трудового Кодекса. Статья содержит описание всех основных понятий, практического применения термина.

№125-ФЗ – ещё один регламентирующий документ, он рассматривает вопросы более подробно.Действующие нормативы нарушаются при отказе начальства компенсировать донорство, предоставлять время отдыха. Денежные штрафы – минимум наказания из-за появления таких обстоятельств.

Негативные последствия бывают и другими.Донорами называют людей, добровольно сдающих кровь, различные её составляющие для целей медицины. Одного желания недостаточно для получения . Требуется пройти медицинские обследования, чтобы было понятно состояние здоровья.

Главное условие – отсутствие серьёзных проблем с ним.Донорскими днями признают разновидность оплачиваемых отгулов. Они могут выдаваться любому гражданину с официальным трудоустройством. Предоставление таких дней происходит по схеме:

    Сначала идёт медицинский осмотр.Потом непосредственно сдают кровь, различные её компоненты.Далее идёт восстановление, моральная и материальная компенсация.

Собственные планы и возможности гражданина – единственно правильный ориентир в случае с отгулами.

Наниматель не имеет права вводить какие-либо ограничения.

Выдача специального питания – одна из разновидностей дополнительных поощрений.

То же самое касается присвоения почётных знаков, наград.Для граждан, проходящих донорские дни, важно пройти предварительные медицинские осмотры, сдать заранее анализы.

Не каждый человек справляется с этой миссией.

К качеству биологического материала предъявляются высокие требования. Такие факторы оказывают негативное влияние на состав крови:Перенесённые

Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск

> > Донорские дни – права донора согласно Трудовому кодексу РФСодержаниеЛюди, активно сдающие собственную кровь, имеют право на льготу – донорские дни. Государство активно поощряет тех, кто жертвует своим здоровьем ради жизни других людей.

И чтобы привлечь к системе сдачи крови как можно больше доноров, были предусмотрены льготы.Права донора регламентируются несколькими законодательными актами:

  • . Указывает на необходимость в предоставлении дней отдыха для доноров.
  • . Это основной нормативный акт, описывающий процедуру донорства, а также права человека, сдающего кровь.
  • . Описывает ограничения при сдаче крови. В частности, кто не может сдавать биоматериал.

Следовать правилам законодательства обязаны три стороны:

  1. донор;
  2. медицинская организация, где проводится забор крови;
  3. работодатель донора.

Одним из поощрений донора является материальная компенсация.

Оплата зависит от вида сдаваемой крови:

  1. цельная кровь – до 650 рублей за 100 мл.;
  2. эритроциты – до 6100 рублей.
  3. плазма – до 4600 рублей;

Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала. Сумма зависит от группы и объема крови.

Так, максимальный размер компенсации можно получить при сдаче крови 4 группы.После забора биоматериала каждому донору обязаны выдать горячий обед.