Как сделать гафик отпусков если человек вышел с дикретного

Как сделать гафик отпусков  если человек вышел с дикретного

Оглавление:

При выходе из декрета не попала в график отпусков


> > Главная/Отпуск/Декретный/Выход на работу Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице.

Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Внимание Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно.

Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

ТК РФ Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности.

Документ можно получить в женской консультации. Затем работница обязана написать заявление в свободной форме.

Приказ предоставляется сотруднице под роспись.

  1. Внимание Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно. Заработная плата после декретного отпуска Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным. Вычеты по НДФЛ Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога.
  2. Вернуться к работе в установленный срок.
  1. сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

  1. если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

Нужно ли включать в график отпусков работника, который принят на время декретного отпуска?

Ответ на вопрос: Рекомендуем включить.

Если замещающий работник только принят на работу в 2017 году, то в график отпусков его можно не включать (ст.

122 ТК РФ), т.к. отпуск за первый год работы реализуется в заявительном порядке по истечению, как правило, 6 месяцев работы работника. Если же в 2017 году он своим правом на отпуск не воспользовался, то с его согласия (заявление) его можно включить в график отпусков на 2020 года.

Если замещающий работник работает уже второй или третий год, то включать его в график надо обязательно (ст.

122, 123 ТК РФ). В том случае, если основной работник выйдет на работу ранее наступления у замещающего права на его отпуск, то он реализует свое право на отпуск при увольнении, получив денежную компенсацию за него. Если замещающий работник будет в отпуске в момент выхода основного работника, то его можно будет уволить и в период такого отпуска в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока является самостоятельным основанием увольнения (ст.

77 ТК РФ). Оно не входит в основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 9 февраля 2015 г. № 33-1136, Саратовского областного суда от 15 августа 2013 г.

№ 33-5193, пункт 1 раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года. Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на увольнение по данному основанию в период отпусков и болезней не действует (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). То есть сотрудника, у которого истек срок договора, можно уволить как в период болезни, так и в период отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год.

Нужно ли вносить изменение в график отпусков по работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Просьбу работницы о предоставлении ей отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан удовлетворить независимо от того, какие условия определены в его графике отпусков.

Если в соответствии с политикой Вашей компании вы включаете всех работников в график отпусков, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то при подаче заявления работницы о предоставлении отпуска в удобное для нее время , в том числе сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком, в утвержденный график в части данной работницы в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

( это следует из Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») Если работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком не включены в график отпусков, то можно , не внося изменений в график, предоставить им отпуск на основании их личного заявления ( см.

п. 2 приложения к ответу) Вопрос: Для исполнения ст.

123 ТК РФ (в части извещении под роспись) нужно ли утверждать дополнение к графику отпусков и включать в него вновь принятых работников, у которых возникнет право на использование отпуска до конца текущего года (ст. 122 ТК РФ)? Нет, не нужно. График отпусков составляется на работников, начиная со второго года работы их в организации, что прямо указано в части 4 ст. 122 Трудового Кодекса РФ. В Вашей ситуации сотрудник не подпадает под действие графика отпусков ( он работает первый год), поэтому в графике отпусков указывать его не обязательно.

Отпуск работникам в первый год работы предоставляется по их заявлению. По общему правилу такой отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев работы.

До истечения указанного срока такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон , из чего следует , что у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск работнику, отработавшему менее 6 месяцев. Таким

График отпусков декретный отпуск

Объясняется это следующим.

В графике отпусков указываются отпуска сотрудников на следующий год. В этот документ включаются все сотрудники, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работницы, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком или уйдут в отпуск на следующий год, право на ежегодный отпуск не имеют. Поэтому и не следует включать их в график отпусков.

Отпуск по беременности и родам – это аналогичная ситуация.

Декретницы также не могут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске во время отпуска по беременности.Включать в график отпусков сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, не нужно. Если сотрудница захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить такой отпуск независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.Для работников начало отпуска — это желанная дата, которую ждут, до которой считают дни и недели, к которой тщательно готовятся. Для работодателя — это период повышенной ответственности, как материальной (всех надо обеспечить отпускными), так и организационной (все хотят в отпуск, но кто-то же должен работать).

Очередность отпусков определяется не позднее, чем за две недели до начала года — графиком отпусков.Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника.

Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.Работа имеет сезонный характер и самый пик загрузки работников приходится на декабрь-январь. Отпуска в данный период не приветствуются и предоставляются в исключительных случаях.

Поэтому работодатель настоятельно предлагает перенести как мой основной отпуск, так и дополнительный отпуск на октябрь-ноябрь, чтобы я могла работать в декабре-январе

При выходе из декрета не попала в график отпусков

Что касается возмещения отпуска в денежном эквиваленте, то это означает, что к сумме отпускных денег, положенных после декрета сотруднице, прибавляются отпускные за не отгулянные дни. Длительность отпуска – 28 дней.

Отпуск может быть поделен на 2 части, если на это существует желание работницы. Частичный отпуск не может быть меньше 14 дней.

ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.

Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм.

Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной.

Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем).

Просьбу работницы о предоставлении ей отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан удовлетворить независимо от того, какие условия определены в его графике отпусков.

Если в соответствии с политикой Вашей компании вы включаете всех работников в график отпусков, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то при подаче заявления работницы о предоставлении отпуска в удобное для нее время , в том числе сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком, в утвержденный график в части данной работницы в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

Важно Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности.

Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку. Инфо К сведению Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы.

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Графики на 2020 год должны быть уже утверждены.

Внимание Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом.

Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Чаще всего «забывают» о совместителях и сотрудниках (работниках), находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Совместители. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст.
114 ТК РФ имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками.

Согласно ст. 286 ТК РФ совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Таким образом, предоставление отпуска внешнему совместителю прямо зависит от очередности отпусков, определенной на его основной работе, и можно подумать, что включать совместителя в график не нужно.

Однако это не так. Совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков.

Кроме того, график предназначен для организации эффективной работы учреждения, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.

При составлении графика у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке.

Впоследствии он может быть предоставлен по заявлению работника с соответствующей корректировкой графика.Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется сотрудникам, гражданским служащим и работникам по их заявлению в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

График отпусков для декретниц


Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Это зависит от многих факторов – места работы, трудового стажа и самого государства. Такие тонкости в вопросе определяются в трудовом договоре и законодательстве. По закону дни входят в трудовой стаж сотрудника.Понятие и необходимость отпуска возникли еще в Европе в конце XIX века: работодатели понимали, что нужно какое-то время для восстановления сил и здоровья работников, для удовлетворения их личных и социальных нужд.Предлагаем рассмотреть более подробно вопросы об основных видах.Ежегодный – есть время отдыха, предоставляемое работнику каждый год на основании графика.

Право на оплачиваемый ежегодный имеет каждый работник.Продолжительность ежегодного по общему правилу должна составлять не менее 28 дней, исключения составляют случаи занятости работника на сезонных работах и трудовые договора, заключенные на срок менее 2 месяцев (в обоих случаях срок может быть уменьшен до 2 рабочих дней за каждый месяц работы).При утверждении графика должно быть учтено мнение органа первичной профсоюзной организации (если он есть на предприятии).График составляется ежегодно.

Как правило, организациями при составлении графика допускается одна и та же ошибка: график на текущий год составляется в январе этого года. Однако это неправильно: п. 2 ст. 123 ТК РФ четко закрепляет, что график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, то есть на следующий год график составляется не позднее 17 декабря года предыдущего.Обязанность составления графика предусмотрена трудовым законодательством.В график включаются сведения обо всех работающих в организации на дату утверждения данного важного документа.

Следовательно, если беременная сотрудница на момент составления графика работает, а не использует уже законный по беременности и родам, занесение в него сведений о предстоящем является обязательным.Что же касается лиц, находящихся в по уходу за ребенком, то здесь существуют две противоположные точки зрения.114-115 ТК РФ.

Выход на работу из декрета

///Выход на работуДекретный отпуск отличается большой продолжительностью.

Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице.

Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Именно на его основании и нужно производить выход на работу.ВниманиеУчесть все самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ.

По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности.

Документ можно получить в женской консультации.Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.ВАЖНОСогласно статье , работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.Срок декретного строго определен.

Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго

График отпусков для декретниц

Из представленной статьи вы узнаете: • нужно ли включать в график отпусков декретниц; • как составить график отпусков для декретниц; • с какими сложностями можно столкнуться, составляя график отпусков для декретниц; • как отмечать ежегодный отпуск в графике отпусков для декретниц. Каждая девушка, работающая или имеющая статус безработной, имеет право получать социальные выплаты по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

На предприятиях, где трудится будущая мама, довольно часто в кадровой службе или у любого другого лица, ответственного за составление графика отпусков, возникают вопросы, стоит ли включать декретниц в данный документ и, если да, то каким образом отмечать декретный отпуск. Любая сотрудница, планирующая уходить в длительный отпуск в связи с беременностью или по уходу за малышом, должна предоставлять начальству определенные документы, подтверждающие ее право на пользование данной возможности.

Соответственно, в графике отпусков сотрудников необходимо отмечать время, которое мама проведет в отпуске.

Не имеет значения, трудится ли человек в организации полный рабочий день или занята на гибком графике по трудовому договору, любые изменения в рабочем расписании должны указываться в отчетном графике, дабы ей правильно насчитывалась зарплата и необходимые социальные выплаты. Некоторые кадровые специалисты считают, что раз девушка не появляется на предприятии в течение нескольких лет (хоть и по законной причине), ее можно не включать в график.

Данное мнение ошибочно, и такой отчетный документ может быть признан недействительным, так как отсутствуют сведения о сотруднице, фактически числящейся в штате. Отмечать период можно в обычном графике учета рабочего времени, для данных нужд нет необходимости создавать отдельный документ. Количество дней такого отпуска установлено в Трудовом Кодексе Российской Федерации и может разниться, в зависимости от того, наблюдаются ли проблемы с беременностью.

В большинстве случаев

Как сделать гафик отпусков, если человек вышел с дикретного

При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  1. расчетный период;
  2. отпускные.
  3. число отпускных дней;
  4. размер ежегодного заработка в среднем показателе;

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Содержание: Положен ли отпуск после декрета? В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно.

Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура.

Девушке потребуются осуществить следующие действия:

  • Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме.

Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней.

В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018. Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев.

При выходе из декрета не попала в график отпусков Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса.

Как сделать гафик отпусков Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР).

Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ)

Как оформить выход на работу после декретного отпуска?

  1. /
  2. /

19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя.

При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом.

Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР).

Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст.

256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018.

Поскольку 06.05.2018 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2018.

Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт.

Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР.

Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись

Как заполнить график отпусков в отношении сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам

Нет, не нужно. Включать в график отпусков сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, не нужно.

Если сотрудница захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить такой отпуск независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Читайте по теме: Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух». Ситуация: Как заполнить график отпусков в отношении сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, только планирующим с нового года уйти в декретный отпуск График отпусков в отношении сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или только планирующим с нового года уйти в декретный отпуск, заполнять не следует.* Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено составление графика отпусков, устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска урегулирован Трудового кодекса РФ.

Читайте по теме: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такие правила установлены статьи 255 и статьи 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком к ежегодным оплачиваемым отпускам не относятся и, следовательно, их не нужно включать в график отпусков.

Если сотрудница захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить такой отпуск независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.* Этот вывод следует из совокупности положений статей и Трудового кодекса РФ. Следовательно, такой

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.