Как в табеле отразить учебный отпуск

Как в табеле отразить учебный отпуск

Как в табеле отметить ученический отпуск


» Трудовое право Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  1. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  2. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
  3. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст.

84.1 НК РФ). Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  1. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  2. табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
  3. после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как в табеле обозначается учебный отпуск

Содержание Правила предоставления определяются правилами из статей 173-176 Трудового кодекса. На получение дополнительных дней на учебу имеют право граждане, осваивающие программы:

  1. среднего профессионального образования в колледжах;
  2. общего среднего образования.
  3. повышения квалификации на базе программ вузов;
  4. бакалавриата, специалитета, магистратуры в организациях высшего образования;

Для проставления отметок в табеле учета рабочего времени используются условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12.

Дни учебного отпуска отмечаются в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) путем проставления в верхней строке граф буквенного кода «У» (если отпуск оплачиваемый) или буквенного кода «УД» (при отпуске без сохранения заработной платы).Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника.

Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее.Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД (10).В положениях ст.

128 ТК РФ отпуск за счет работника делится на 2 вида:

  1. обязательно предоставляемый работодателем по запросу работника — используется код ОЗ (17).
  2. предоставляемый работодателем добровольно по просьбе сотрудника — в этом случае в табеле отражается код ДО (16);

У обучающегося сотрудника, вместе с тем, отсутствует возможность продления согласованного срока учебных выходных.

Больничный лист, оформленный в период прохождения обучения, включается в учебный отпуск и не может быть продлен. Учебный отпуск – это не просто время, предназначенное для отдыха работника, но гарантия прохождения обучения.Учет рабочего времени обязателен, это правило прописано в статье 91 ТК РФ.

Обязанность по ведению учета возлагается на работодателя.

Рабочее время подсчитывается для того, чтобы определить выработана ли работником норма.

Как в табеле отмечается учебный отпуск

» Конституционное право Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени.

Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13. Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  1. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
  2. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  3. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст.

84.1 НК РФ). Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г.

не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  1. после чего он передаётся в бухгалтерию.
  2. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  3. табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;

Инструкция: как отметить учебный отпуск в табеле учета рабочего времени

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Учебный отпуск в табеле рабочего времени — это один из способов отметить в учетных документах отсутствие работника из-за учебы.

Дополнительно эта информация фиксируется кадровой службой в личной карточке сотрудника.

12 апреля 2020 Автор: Дмитриева Наталья Государство позаботилось о гарантиях и компенсациях для тех, кто совмещает работу с получением образования. По ТК РФ, учебный отпуск является разновидностью дополнительного. Некоторые кадровики теряются, не зная, как в табеле ставится учебный отпуск, какое для него использовать.

Правила предоставления определяются правилами из статей 173-176 Трудового кодекса. На получение дополнительных дней на учебу имеют право граждане, осваивающие программы:

  1. повышения квалификации на базе программ вузов;
  2. среднего профессионального образования в колледжах;
  3. общего среднего образования.
  4. бакалавриата, специалитета, магистратуры в организациях высшего образования;

По требованиям ст.

177 ТК РФ должны быть соблюдены следующие условия:

  1. наличие справки-вызова из образовательной организации.
  2. образование конкретного уровня гражданин получает первый раз;
  3. образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию;
  4. обучение проходит по заочной или очно-заочной форме;

Продолжительность отсутствия регулируется законодательством. Некоторые особенности, не ухудшающие права работника, могут быть оговорены в трудовом коллективном договоре.

При наличии дополнительной занятости:

  1. совместителям на период сессии оформляется отдых без денежного содержания.
  2. положенные компенсации и обеспечение предоставляются по основному месту работы;

Первый шаг — правильное оформление. На основе верно подготовленных и зарегистрированных документов учебный отпуск в будет верно предоставлен.

На основе этих данных бухгалтерия сможет провести расчет отпускных, если дополнительный отдых оплачивается.

Как отразить учебный отпуск в табеле учета рабочего времени

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 14 мая 2020 Учебный отпуск в табеле рабочего времени — это отражение в нем факта отсутствия работника, сдающего экзамены или проходящего обучение с отрывом от производства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Разберемся, как в табеле обозначают учебный отпуск в 2020 году. Приведем примеры и актуальные образцы заполнения. Все работодатели обязаны организовать ведение учета времени, отработанного подчиненными. Обязанности по ведению учета либо лежат на руководителе, либо делегированы ответственному работнику.

Например, бухгалтеру, секретарю или кадровику. Допустимо возложить обязанности по ведению учета на руководителей структурных подразделений предприятия, если компания имеет солидный штат.

Фиксировать отработанные часы и смены необходимо в специализированных учетных формулярах — табелях. Можно использовать унифицированные бланки или разработать собственные.

Унифицированные формы — это табели Т-12 и Т-13, утвержденные . Бюджетники обязаны работать по обособленной форме — ОКУД 0504421, утвержденной . Выбранную форму для ведения учета необходимо закрепить в учетной политике организации.

Если фирма решила работать по собственным бланкам, то обозначьте порядок и правила заполнения учетного формуляра.

Ознакомьте с положениями ответственных работников под подпись. Назначенный работник ведет ежедневный учет отработанного времени. Для этого в формулярах делаются соответствующие отметки.

Рабочее время отражается днями фактической явки. А все отклонения регистрируются в табеле под специальными кодами.

Коды — это универсальные обозначения причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте.

Причины могут быть как уважительными: командировка, болезнь или обучение, так и неуважительными: прогулы, простои по вине работника, неявки и прочее. Например, как отмечается учебный отпуск в табеле, разберем далее. Какой код, буквенный или цифровой, указывать в учетном регистре, решает компания.

Принятое решение необходимо прописать в учетной политике либо в положении по ведению учета рабочего времени.

Сотрудники, совмещающие работу с получением обучения, имеют право на учебные отпуска.

Как оформляется в табеле учебный отпуск

» Гражданский вопрос Каждый работодатель обязан предоставить ученический отпуск своему подчиненному при наличии заявления от него. При принятии решения директор не обращает внимания на стаж сотрудника, отработанный на данном предприятии.

Оформленные учебные отгулы следует надлежащим образом обозначить в табеле, для чего предусмотрено ряд цифровых и буквенных кодов.

На дополнительный (учебный) отпуск студент может рассчитывать лишь по своей основной трудовой деятельности, даже если его испытательный срок еще не закончен.

Оплате подлежит отпуск при соблюдении определенных критериев:

  1. полученный вызов с места учебы.
  2. госаккредитация программы;
  3. первичность образования;
  4. заочная и очно-заочная форма учебы;

Важно!

На работе по совместительству сотрудник может оформить отпуск за свой счет.

Ученический отдых не заменяется на другой вид отдыха, но может быть присоединен к основному отпуску.

Читайте статью о том, что делать, если ежегодный и учебные отпуска совпадают. Трудовым законодательством России обозначена необходимость ведения учета отработанных часов сотрудником. Для этого Госкомстатом утверждены 2 формы учета табеля рабочего времени: Т-12 и Т-13. Компании могут также разработать и применять на практике собственный бланк, но утвержденная форма достаточна удобна в применении, она повсеместно применяется кадровыми работниками.
Табель является первичным документом учета посещаемости работников фирмы, заполняется специалистом кадрового отдела.

Далеее он передается на подпись руководителю, а потом сотруднику бухгалтерии. Директор вправе назначить любого подчиненного для занесения информации в табель.

В крупных компаниях в каждом отделе есть ответственный сотрудник, который по истечении месяца передает заполненный бланк руководителю структурного подразделения, а тот после тщательной проверки передает его кадровику. В небольших компаниях специалист кадровой службы заполняет самостоятельно табель, а затем передает его в бухгалтерию.

Учебный отпуск в табеле учета рабочего времени: как отметить нужные обозначения для оплачиваемых выходные и дней без оплаты

Немногие из нас знают, что, независимо от формы договора, должности сотрудника, режима его рабочего времени, стажа и образования, все без исключения работники имеют право на предоставление им отпуска для учебы.

Если вы планируете продолжить свое обучение, просто необходимо запастись необходимыми знаниями для того, чтобы отстоять свое право на отдых у работодателя, не желающего идти на компромисс. Как оплатить учебный отпуск сотруднику? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-55-94.

Это быстро и бесплатно! Скрыть содержание Сотрудники, проходящие обучение по утвержденным программам в различных образовательных учреждениях, могут претендовать на специальный отпуск, предназначенный для обеспечения возможности учебы при совмещении с профессиональной деятельностью.

Оплачиваемый руководством организации в полном объеме, такой отпуск обеспечивает возможность обучения работников, которые учатся или повышают квалификацию. Решение о начале учебы может принадлежать как сотруднику, так и работодателю.

Выбранное учебное заведение обязательно должно иметь государственную аккредитацию. По букве закона, если сотрудник совмещает работу и образование, работодатель обязан предоставить отпуск с полной оплатой отпускного пособия. подобный отпуск может быть предоставлен работнику исключительно на его основной работе, независимо от того, получается ли образование в первый раз или повторно.

Желаете получить налоговый вычет на лечение пенсионерам?

Больше информации смотрите тут. В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

Подробности читайте в статье. Каковы правила обмена товара надлежащего качества? В каких случаях это возможно?

Как в табеле обозначают учебный отпуск

Правила предоставления определяются правилами из статей 173-176 Трудового кодекса. На получение дополнительных дней на учебу имеют право граждане, осваивающие программы:

  1. среднего профессионального образования в колледжах;
  2. общего среднего образования.
  3. бакалавриата, специалитета, магистратуры в организациях высшего образования;
  4. повышения квалификации на базе программ вузов;

Для проставления отметок в табеле учета рабочего времени используются условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12. Дни учебного отпуска отмечаются в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) путем проставления в верхней строке граф буквенного кода «У» (если отпуск оплачиваемый) или буквенного кода «УД» (при отпуске без сохранения заработной платы).

Отпуск в табеле — обозначение его осуществляется с применением унифицированных или фирменных кодов — может отражаться по-разному в зависимости от его разновидности и статуса работника. Изучим распространенные примеры кодов для отпусков подробнее.

В положениях ст. 128 ТК РФ отпуск за счет работника делится на 2 вида:

  1. предоставляемый работодателем добровольно по просьбе сотрудника — в этом случае в табеле отражается код ДО (16);
  2. обязательно предоставляемый работодателем по запросу работника — используется код ОЗ (17).

У обучающегося сотрудника, вместе с тем, отсутствует возможность продления согласованного срока учебных выходных.

Если отдых дополнительный, то проставляется другой код: ОД (10).

Больничный лист, оформленный в период прохождения обучения, включается в учебный отпуск и не может быть продлен.

Учебный отпуск – это не просто время, предназначенное для отдыха работника, но гарантия прохождения обучения. Содержание: Учет рабочего времени обязателен, это правило прописано в статье 91 ТК РФ. Обязанность по ведению учета возлагается на работодателя.

Рабочее время подсчитывается для того, чтобы определить выработана ли работником норма.

Учебный отпуск в табеле учета рабочего времени

Содержание Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели.

Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  1. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  2. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  3. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст.

84.1 НК РФ). Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  1. табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;
  2. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  3. после чего он передаётся в бухгалтерию.

Как отметить учебный отпуск в табеле

25 Мая 2020 в 11:20 Учебный отпуск — это внеочередные нерабочие дни, которые предоставляются работникам, параллельно обучающимся в вузе или ссузе.

Они, как и прочие, должны отмечаться в документах по учету рабочего времени.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Заполнять журналы по учету отработанного времени — обязанность компании-работодателя, это указано в ч. 4 . Бланки УРВ утвердил Госкомстат России.

Существуют два типа таких бумаг: Т-12 и Т-13.

Обозначения, которые должны ставиться в них, есть на титульном листе бланка.

Что касается освобождения от работы в связи с прохождением обучения в высшем образовательном заведении (или среднеспециальном), оно может предоставляться на разных условиях: с сохранением денежного содержания на время освобождения или за свой счет.

Соответственно, отмечать в журнале их можно по-разному, в зависимости от того, как будет оформлен уход на учебу: с оплатой или без. В разных типах таблиц учета времени работы свободные для учебы дни обозначаются разными буквенными комбинациями. Они различаются и по тому, сохраняется ли на это время зарплата.

Рассмотрим три основных вида таких документов. Внешний вид этих образцов похож друг на друга, в чем их отличие? Т-12 — это таблица учета посещаемости и расчета заработной платы, который оформляется вручную.

Вид Т-13 — аналог, заполняемый в электронном виде. Вместе с тем, несмотря на все сходство, ответ на вопрос, как ставить учебный отпуск в табеле, отличается в этих двух случаях. Учебный отпуск в табеле обозначается знаком «У», если это акт по Т-12.

В таблице Т-13 другое обозначение: «У» или «11» для отгулов с сохранением заработка, «УД» или «13» ставят около дней неоплачиваемых отгулов. Есть и промежуточный вариант: обозначение «УВ» либо «12».

Если человек обучается без отрыва от работы и ему частично сохраняется зарплата, ставится как раз такое обозначение. Эта таблица носит наименование «Учет использования рабочего времени», она обязательна для использования в госорганизациях.

В табеле учебный отпуск обозначение

» Гражданам В статье расскажем, когда использовать и как правильно заполнять табель учета рабочего времени.

Т-13 Вы можете скачать бланки в различном формате и заполненный образец. Для начисления зарплаты необходимо учесть продолжительность труда сотрудника. Чтобы подсчитать количество дней и часов работы, специалистами Росстата предложена унифицированная форма Т-13.

Она подходит для автоматизированной обработки учетных данных.

Форма обобщает данные для расчета оплаты труда, который производится программными средствами на основе введенных сведений. Как правильно заполнить табель учета рабочего времени Т-13, читайте далее. В шапке документа нужно указать наименование предприятия и его код по ОКПО, а также, при необходимости, наименование и код структурного подразделения, по которому заполняется таблица.

При оформлении в бухгалтерской или кадровой программе эти сведения могут быть проставлены автоматически после заполнения сведений о предприятии. Затем указывают номер и дату составления табеля.

Дату обычно ставят последним днем отчетного месяца, когда подсчитывают итоговые результаты и передают их в бухгалтерию. Для указания срока, за который составлен документ, нужно заполнить поля отчетного периода. Началом является первый день месяца, концом — последний.

Если месяц отработан не полностью, нужно указать реальные дни начала и окончания работы.

Автозаполнение формы Т-13 табеля учета рабочего времени можно настроить и для первых трех граф таблицы:

  1. фамилия, инициалы должность;
  2. табельный номер.
  3. номер по порядку;

Если автоматическое заполнение не настроено, сотрудник, контролирующий продолжительность работы, заполняет данные на каждого вверенного работника, включая тех, кто по каким-либо причинам отсутствует. Учет нахождения или отсутствия на рабочем месте производится в 4-м разделе таблицы.

Для каждого сотрудника она состоит из четырех строк.

Первые две строки предназначены для учета времени работы в первой половине месяца, следующие две — для второй половины месяца.

Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск

» Банковское право Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13.

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально.

Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  1. учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  2. иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.
  3. контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст.

84.1 НК РФ). Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г.

не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичных учётных документов:

  1. после чего он передаётся в бухгалтерию.
  2. подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  3. табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведёт уполномоченное лицо;

Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк

> > > 11 апреля 2020 Т-12 табель учета рабочего времени — бланк, утвержденный Госкомстатом и представляющий собой один из вариантов регистра для учета рабочих часов.

Где скачать бланк табеля учета рабочего времени и какова специфика его практического применения, расскажем в статье.

Вам помогут документы и бланки: На основе формы Т-12, введенной в практику документооборота Госкомстатом в постановлении от 05.01.2004 № 1, формируется табель, который предназначен для использования в целях:

  1. ведения учета посещений сотрудниками своего места работы в соответствии с установленным графиком;
  2. определения показателей для расчета зарплаты сотрудников;
  3. формирования тех или иных статистических данных о персонале (например, направляемых в Росстат или исследовательским агентствам).

Следует отметить, что рассматриваемая форма подлежит заполнению вручную (на ПК с помощью Word или аналогичной программы либо в распечатанном виде шариковой ручкой). А табель, предназначенный для заполнения в автоматическом режиме при задействовании систем контроля доступа, составляется на основе другой формы Госкомстата — Т-13. Выбранная форма табеля учета рабочего времени 2017 года должна быть указана в учетной политике.

О том, что представляет собой форма Т-13, читайте в статье . Соответствующая номеру ОКУД 0504421 форма табеля учета рабочего времени (Т-12 имеет очень схожее с ней наименование, поэтому иногда может возникать путаница при применении того или иного документа) была введена в деловой оборот Минфином РФ, издавшим приказ от 30.03.2015 № 52н. Этот документ задействуется в тех же целях, что и Т-12, но подлежит применению в госструктурах.

Соответствующий форме 0504421 табель учета использования рабочего времени имеет также и довольно схожую структуру с формой Т-12.