Какой защитывается стаж по уходу за ребенком до 3 лет

Какой защитывается стаж по уходу за ребенком до 3 лет

Включение срока ухода за ребенком в пенсионный стаж


Пенсия актуально для современных женщин. Отпуск на 3 года определен законодательством, он учитывается при подсчете трудового стажа и начислении пенсии. Сегодня уйти в декрет может не только мама, но и любой член семьи. Все правовые нормы будут распространяться и на них.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за женщиной сохраняется место работы, значит, уход за ребенком входит в трудовой стаж.

В отношении страхового стажа действуют иные правила. Статья 11 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дает четкое определение отрезков времени, включаемых в страховой стаж. Основное условие страхования – уплата работодателем взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) в течение этого времени.

Из всего срока отпуска по уходу оплачивается только первая половина (полтора года), исходя из размера зарплаты. На протяжении этого времени работодатель перечисляет взносы ПФР. Страховой стаж не прерывается, если до декретного отпуска женщина была трудоустроена.

Во второй половине отпуска начисляется только небольшое пособие. Это время не включается в страховой стаж.

Для разных видов пенсий существуют свои нюансы.

Специальные виды стажей (педагогический или медицинский) не включают отпуск по уходу для начисления выплаты. Выслуга на государственной службе засчитывает весь 3-летний срок.

Одному родителю исчисление стажа по уходу за детьми ограничивается 6 годами. Получается по полтора года на каждого ребенка для тех, кто воспитывает 4 детей. Декрет по уходу за пятым и последующими детьми не учитывается.

Рациональнее отпуска по уходу за ними оформлять другому члену семьи. Страховая пенсия в России назначается при достижении пенсионного возраста, выработке стажа и достаточном индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК).

Сегодня коэффициент рассчитывается и за нестраховые периоды, утвержденные Правительством РФ, в том числе, за отпуск по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста.

Трудовой стаж уход за ребенком

  1. Входят ли дни по уходу за ребенком-инвалидом в трудовой стаж.
  2. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком (здоровым) до 14 лет?
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет засчитывается в общий трудовой стаж или нет?
  4. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж, рожденный в 1985 году.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела. Юрист Оболонский А.П., 788 ответов, 332 отзывa, на сайте с 17.11.2013 1.1. Трудовые книжки в бумажном виде скоро отменятся, будут вести в электронном виде.

Так что не беспокойтесь, оставьте как есть.

2. Входит

Как отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет входит в страховой и трудовой стаж для пенсии, больничного, отпуска?

13 марта 2020

Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка.

Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет.

Многих беспокоит вопрос, входит ли в него?

В закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии. Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой. Основанием следует считать . В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой.

Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Важно, чтобы в момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено.

Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.

Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет. Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю.

Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах. За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы: За первого – 1,8 балла.

За второго – 3,6 балла. За третьего и четвертого – 5,4 балла.

Какой защитывается стаж по уходу за ребенком до 3 лет

Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.

  1. Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
  2. Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно!

Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент.

В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты. Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

  1. со вторым ребёнком — 3, 6;
  2. по уходу за последующими детишками — 5, 4.
  3. с первым малышом — 1, 8;

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются.

Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию. Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке.

С 2020 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях. Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин. А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2020 году?

Правда ли, что законодатели решили с 2020 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались. Вопросам включениях периодов в стаж посвящены статьи 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях” (в редакции, действующей с 1 января 2020 года).

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

› Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Рождение малыша важное событие в каждой семье.

Рекомендуем прочесть:  Алена селезнева другие правила

Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий. Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. Ознакомиться со всеми нюансами предоставления молодым мамам времени на отдых поможет представленная публикация.

Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам.

В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:

  1. Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
  2. Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
  3. Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.
  4. Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
  5. Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
  6. Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? Период, в течение которого трудящимся выплачиваются страховые взносы определяется как страховой стаж. Время заботы о младенце считается не страховым.

Однако данный срок входит в страховой стаж для предоставления трудовой пенсии.

Помимо это учету подвергаются все время отдыха.

В качестве исключений выступают:

  1. Время заботы о детях не будет включено в страховой стаж, если между рождением детей не осуществлялась трудовая деятельность;

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша.

Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой. Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости.

Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства.

Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный. При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года. Сейчас используется термин — страховой стаж.

Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 10 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж ().

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия. Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в .

Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж


Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов.

Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком. По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы: 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы; 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет; 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет; 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии.

После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере.

Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Период ухода за ребенком — нестраховой период — в стаж засчитывается

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что с что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных баллах: чем их больше, тем выше размер пенсии.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Баллы могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.
В частности, к ним относится период ухода за ребенком. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Баллы начисляются не более чем за 4 детей. Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

  1. 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
  2. 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  3. 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  4. 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них. Территориальный

Входит ли декрет в трудовой стаж в 2020 году?

Автор статьиСкорик Алла Сергеевна 2402020 год был рекордным по корректировкам пенсионного законодательства, граждане получили новый период для выхода на пенсию, индексацию размеров пенсии, учет или вычитание некоторых страховых и трудовых периодов. В связи с такими изменениями многих мам интересует вопрос относительно декретного отпуска, ведь женщина в некоторых случаях значительную часть своей жизни проводит с малышом.

Как повлияет такая особенность на пенсионный стаж?СодержаниеВ трудовой стаж декретный отпуск засчитывается только тем женщинам, которые официально работают, для состоящих на учете в центре занятости или неработающих такой зачет недопустим. При этом важно учитывать, что этот период разделен на несколько отдельных этапов:

  1. ;
  2. период для воспитания ребенка до 3-х лет.
  3. период для воспитания малыша до 1,5 лет;

Этот период предназначен для предродового периодов, родовой деятельности и восстановления в первые несколько недель после родов. Состоит он от 140 до 194 дней в зависимости от течения родовой деятельности и возникновения, связанных с ней осложнений.Важно: этот период входит полностью в .Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:Этот период предназначен для воспитания ребенка и ухода за ним в течение первых 3-х лет его жизни.Важно: в страховой стаж включен только период до 1,5 лет.То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом.Для многодетных мам следует учитывать, что в общей сложности по уходу за всеми детками в семье она может получить в только 6 лет.Это значит, что с начала 2020 года страховые взносы работодателем совершаются только за первые 1,5 лет декрета, в таком же объеме выплачиваются

Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже

Многие матери в 2020 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать.

Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

  1. нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  2. уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

  • Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней.

    Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.

  • Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
  • В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления.

    Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

  • Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет.

Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок.

Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

  1. трудоустроенные в официальном порядке;
  2. состоящие

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается.

Трудовая деятельность, а соответственно, и ее стаж, считается совокупным определением общего, непрерывного, специального и страхового стажей.

Непрерывность характеризуется максимальной продолжительностью непрерывной деятельности, которая не отражается на величине конечной пенсии. При этом учитывается количество фактических нанимателей. Многих пользователей интересует вопрос о том, декретный отпуск входит в трудовой стаж или нет.

Специальность трудового периода отражается в особых условиях осуществления трудовой деятельности, в частности, работе на вредном производстве, в условиях экстремальных погодных условий.

Данный параметр учитывается при досрочном выходе на пенсию. В обычных условиях, возраст, когда мужчинам разрешается уйти на пенсию, достигается после двадцати пяти лет осуществления трудовой деятельности, у представительниц женского пола – после двадцати.

Содержание: Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет? Чтобы четко ответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательные отечественные документы.

В период рождения ребенка и до достижениям им возраста, время, проведенное в декрете, засчитывается как составляющая трудового стажа. Однако, существует ряд исключений. Выделяют следующие варианты:

  1. женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
  2. женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.
  3. женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;

В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. предоставить отделу кадров организации необходимые медицинские документы из родильного дома;
  2. на основании полученных данных необходимо внести некую пометку в трудовую книжку.

Важно! При отсутствии метки о декрете в трудовой книжке роженицы, необходимо инициировать судебное разбирательство.

Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.

Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.

Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно.

Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время. Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Рассмотрим все по порядку.1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:- общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. – он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),- страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2020 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е.

пока – это щедрое советское законодательство. До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.

Тем не менее, в качестве исключения

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости.

Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию? Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет.

В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники.

На них правила, указанные в законе, также распространяются. В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения. Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее.

Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет.

При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж.

Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.