Может ли работодатель не отпустить на сессию

работодатель не отпускает на сессию. предлагает брать дни за свой счет


Если вы на ОЧНОЙ форме обучения, то тогда, да, за свой счет, а если ЗАОЧНИК или ВЕЧЕРНИК, то работодатель нарушает ЗАКОН. Жаловаться в Трудовую комиссию, прокуратуру, суд.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГЛАВА 26 Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка, для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения

Не отпускают на учебу

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я поступил в медвуз в 2014 году. В военкомате дали отсрочку до 2020 года.

Во время учебы вынужден был три раза взять академический отпуск.

Каждый сроком на 1 год. Отчислений не было.

На дня вызвали в кабинет военного учета в вузе. Причину не назвали. Могут ли мне там вручить повестку, хотя в приписном указано что нужно явится в военкомат в апреле 2020 (сейчас только ноябрь 2020)?

Я знаю что при академе отсрочка продляется только на 1 год.

Но суть вопроса не в продлении отсрочки, а в самом факте её сохранности. Могла ли отсрочка «сгореть» из-за трех академов? Может ли военкомат призвать меня ДО даты окончания отсрочки (т.е.

не в апреле 2020, а в ноябре 2020)? В прошлом году, во время второго академа (т.е. срок в 1 год уже был превышен) военкомат меня не трогал.

Юрист Садыков И. Ф., 49755 ответов, 26716 отзывов, на сайте с 11.10.2017 1.1. Здравствуйте, уважаемый Игорь! Давайте по порядку. Отсрочка согласно ст.24 Федерального закона от 28 марта 1998 г.

N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» дается сроком до 1 года. Больше не имеют права давать или продлевать. Если год прошел, то отсрочка не продлевается и если на дневном отделении не учитесь, то могут призвать. В военкомате возможно прибавили к дате поступления срок учебы. Если явитесь и будет установлено, что не учитесь и в академическом отпуске более 1 года, то могут вручить повестку.
Отсрочка дается при наличии на то оснований — учеба на дневном отделении (на срок учебы) либо академический отпуск (до 1 года) согласно ст.24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Скорее всего отсрочку рассчитали с учетом срока учебы. Но как только будет установлено, что оснований для отсрочки нет, то призовут, вручив предварительно повестку.

Не отпускают в учебный отпуск

  1. .

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Моя супруга после педучилища с 1992 года работает воспитателем В Д/С, в 2001 году родился сын, была в отпуске по уходу за ребёнком и дальше работала воспитателем. В 2014 закончила ВУЗ заочно, имела оплаченные учебные отпуска, в 2020 г, повышение квалификации без отрыва, оплаченные. Всего 27 лет непрерывного стажа.

ПФ пытаются утверждать что для «досрочной» пенсии по выслуге, у нее ещё недостаточно стажа!, Но ведь это Вакханалия! По закону она имеет право на 1,5 г по уходу, а оплаченные учебные отпуска и повышение квалификации тоже подпадают под букву закона?! В принципе она могла уже 1,5 г раньше подать заявление!
Я прав?! Александр Ф. Юрист Жуйкова Ю.В., 16950 ответов, 5370 отзывов, на сайте с 03.06.2011 1.1.

Здравствуйте Александр! К сожалению, период ухода за ребёнком не подлежит включению в льготный стаж. Повышение квалификации и учебные отпуска могут быть включены в стаж.

Решение УПФР об отказе в назначении досрочной пенсии Ваша супруга вправе обжаловать в судебном порядке. 2. Я офицер. Закончил высшее военное учебное заведение.

Получил квалификацию специалист.

Гражданского образования не имею. Поступил в гражданский вуз, имеющий государственную аккредитацию на осуществление образовательной деятельности в магистратуру.

Имею ли я право на учебные отпуска? На основании постановления правительства 1156 от 3 ноября 2014 г. право на учебные отпуска имеют офицеры при получении соответствующего уровня впервые.

Но согласно абз.5 п.5 ст.19 ФЗ » О статусе военнослужащих» обучение граждан, окончивших высшие военные учебные заведения и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских высших учебных заведения не считается получения ими второго или последующего образования.

Должен ли работодатель отпускать на сессию и оплачивается ли она?

Здравствуйте!

Подскажите,пожалуйста, я поступила на магистратуру на заочное отделение(второе высшее образование). Работодатель должен отпускать на сессию и оплачивается ли она? Заранее спасибо! 16 Ноября 2017, 22:22, вопрос №1815072 Анастасия, г.

Ставрополь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 582 ответа 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Руза Бесплатная оценка вашей ситуации За второе высшее образование не предусматривается отпуск по учебе и его оплата. 16 Ноября 2017, 22:23 1 0 87 ответов 42 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Астрахань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия! В соответствии с статьей 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных

Рекомендуем прочесть:  Выплаты за плазму крови

Работодатель не отпускает на сессию

Здравствуйте, работодатель не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск. Справка-вызов есть, заявление написано, отказывается принять заявление.

Предлагает взять плановый оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт.

Угрожает, что если я обращусь в суд — отправит меня в плановый отпуск принудительно и в суде у меня не будет аргументов и доказательств (у меня накоплено 23 дня, чего хватает для сессии). Что делать? До сессии осталось 17 дней 22 Мая 2020, 18:49, вопрос №2367240 Кирилл, г.

Тосно Уточнение клиента Отказываются принимать заявление — надо ли отправлять заявление и справку вызов в организацию заказным письмом? 22 Мая 2020, 18:56 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 38% 5117 ответов 1968 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право. ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. 22 Мая 2020, 18:52 0 0 705 ответов 240 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Кирилл!

Закон на вашей стороне, однако если Вы хотите продолжить работать у работодателя, полагаю, после судебных тяжб это будет некомфортно.

Конечно, в вашем случае работодатель не прав и нарушает Трудовой кодекс! Согласно ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим

Должен ли работодатель отпускать работника на сессию?

Содержание

  1. 1.4 Шаг 2
  2. 1.11 Нет успехов по учебе
  3. 1.14 Проводки
  4. 1.13 Пример расчета отпуска на учебу
  5. 2 Правила оформления и оплаты учебного отпуска
    • 2.1 Законодательная база
    • 2.2 Условия и сроки получения
    • 2.3 Порядок расчета и оплаты
    • 2.4 Особенность расчета в различных ситуациях
    • 2.5 Порядок оформления и предоставления
  6. 1.3 Шаг 1
  7. 4.8 Что делать сотруднику, если его не отпускают?
  8. 1.5 Шаг 3
  9. 1.6 Когда оплачивать отпуск
  10. 4.5 Для работника, обучающегося в магистратуре
  11. 1.8 Нет второй части справки
  12. 3.3 Учеба за свой счет
  13. 1.7 Как оплачивать учебный отдых
  14. 1.10 Заболел во время студенческого отпуска
  15. 3.2 Отпускные на сессию
  16. 4.3 Порядок и правила оформления
  17. 4.7 Могут ли не отпустить?
  18. 1.1 Кому предоставлять отпуск на время сессии
  19. 3.4 Как оформить учебный отпуск
  20. 2.3 Порядок расчета и оплаты
  21. 4.1 Кому положен по Трудовому кодексу?
  22. 3 Учебный отпуск: оплата и оформление
    • 3.1 Три условия
    • 3.2 Отпускные на сессию
    • 3.3 Учеба за свой счет
    • 3.4 Как оформить учебный отпуск
  23. 4 Правила предоставления учебного отпуска работнику по ТК РФ. Всегда ли нужно отпускать и платить – отвечает юрист
    • 4.1 Кому положен по Трудовому кодексу?
    • 4.2 Кто не имеет право на ученические выходные?
    • 4.3 Порядок и правила оформления
    • 4.4 При получении второго высшего образования
    • 4.5 Для работника, обучающегося в магистратуре
    • 4.6 Для военнослужащих по контракту
    • 4.7 Могут ли не отпустить?
    • 4.8 Что делать сотруднику, если его не отпускают?
  24. 4.6 Для военнослужащих по контракту
  25. 1.12 Если не давать студенческий отпуск
  26. 2.4 Особенность расчета в различных ситуациях
  27. 2.2 Условия и сроки получения
  28. 1.2 Основания для оформления отпуска под сессию
  29. 2.5 Порядок оформления и предоставления
  30. 4.4 При получении второго высшего образования
  31. 4.2 Кто не имеет право на ученические выходные?
  32. 1 Оформление и оплата ученического отпуска в 2020 году
    • 1.1 Кому предоставлять отпуск на время сессии
    • 1.2 Основания для оформления отпуска под сессию
    • 1.3 Шаг 1
    • 1.4 Шаг 2
    • 1.5 Шаг 3
    • 1.6 Когда оплачивать отпуск
    • 1.7 Как оплачивать учебный отдых
    • 1.8 Нет второй части справки
    • 1.9 Не сходятся даты отпуска
    • 1.10 Заболел во время студенческого отпуска
    • 1.11 Нет успехов по учебе
    • 1.12 Если не давать студенческий отпуск
    • 1.13 Пример расчета отпуска на учебу
    • 1.14 Проводки
  33. 1.9 Не сходятся даты отпуска
  34. 3.1 Три условия
  35. 2.1 Законодательная база

Оформление и оплата ученического отпуска в 2020 году С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу.

Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

Кому предоставлять отпуск на время сессии Кто может претендовать

может ли работодатель не отпустить сотрудника на занятия в институт


на основании статьи 173 ТК РФ работодатель обязан отпустить на сессию на определённый срок для сдачи экзаменов. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Сессия. Имеют право не отпустить?!

тут все в законе. . отпустить Обязаны ! . если второе высшее то могут не оплатить. . если первое то Обязаны и оплатить .и не надо при этом никаких без содержания.

. несите в ОК справку-вызов и все. . козлы там у вас .не поймут -учеба дороже .идите к прокурору. . как правило перезвонит и решит. . или уж скажет че делать. . Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: —работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; —работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; —работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения,

Может ли работодатель не отпустить на сессию?

Имеет ли право работодатель не отпустить на сессию,так как не хватает работников!получаю первое высшее образование(заочно)справка вызов прилагается! 21 Июня 2017, 11:08, вопрос №1673851 Елена, г. Иркутск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!

Если программа Вашего обучения имеет государственную аккредитацию, то работодатель не имеет права Вам отказать, т.к. В ч.1 ст. 173 ТК РФ Прописана обязанность предоставить отпуск с сохранением среднего заработка!

Ст. 177 ТК РФ подтверждает еще раз Ваше полное право на сессию и отпуск т.к.

это первое высшее образование.

Желаю Удачи! 21 Июня 2017, 11:16 0 0 9874 ответа 2817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Уйти на сессию — Ваше право, работодатель обязан отпустить.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочнойи успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Основание: ст. 173, 177 ТК РФ. Не хватает работников — это Вас волновать не должно.

С уважением, 21 Июня 2017, 11:17 0 0

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

ГлавнаяСтатьи 10.02.2015 Юлия Бороздна Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца.

Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка – вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет. Уже со второго — третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики.

Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки – вызова.

Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика — нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно. Тут важен один нюанс: работник получит данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые.

Иными словами, сотруднику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, не положен целевой отпуск за счет работодателя.

В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет.

А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивают прогулом с неприятными для него последствиями.

Учебный отпуск не полагается, если работник получает второе высшее образование Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников–студентов для выполнения серьезных проектов.

Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому hr-сотрудники еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отлучки из-за экзаменов или зачетов. Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время.

Учусь на заочном не отпускают на сессию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Требуется консультация! Моя дочь получает первое высшее образование заочно на юридическом факультете. Работает в торговле. Скоро сессия, практика и зазита диплома.

Предлагают либо уволиться, либо брать без содержания.

Она прочитала в законе, что они обязаны ей предоставить учебный отпуск 50 дней на сессию и 4 мес преддипломный, т.к. это ее первое высшее образование.

Однако администрация настаивает на том, что она учится самостоятельно и не по профессии где она на данный момент работает, поэтому они ей не обязаны ничего предоставлять. Правомерны ли действия алминистрации? Юрист Чернецкий И.В., 60686 ответов, 18742 отзывa, на сайте с 18.09.2013 1.1.

Требовать вы можете только после оплаты.

Так что попросите вежливо, а не требуйте. Юрист Злотникова Л. Г., 13516 ответов, 7552 отзывa, на сайте с 08.04.2017 1.2. Здравствуйте. Нет, неправомерно.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки вызов.

Не имеет значения в данном случае, совпадает ли работа и обучение по специальности. 2. Такая ситаюуация. Мой муж работает на заводе. Сейчас поступил в ВУЗ на заочное отделение на электромеханический факультет.

Предоставил справку в учебный отдел на заводе, чтобы ему дали ученический отпуск и оплатили его. Там мужу сказали, что оплачивать не будут, так как по внутренним правилам первую сессию не оплачивают, т.к.смотрят как ты учишься и если ты учишься на 3 ки, то оплачивать сессии тебе не будут.

Муж попросил показать где это написано, но ему не показали.

В то же время, вместе с мужем работает парень, который также учится в этом же ВУЗе, на этом же факультете и на такой же специальности и ему оплачивают, хотя у него есть и 3 и долги по учебе.

Работодатель не отпускает на сессию

  1. Совмещение работы с учебой. Об обязанности работодателя оплатить учебный отпуск работнику.
  2. , что делать?
  3. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

, что делать? Юрист Карпухин А. С., 255 ответов, 133 отзывa, на сайте с 14.10.2020 1.1. Добрый день. Это у вас первое высшее?

Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил.

В остальном это право работодателя отпустить или нет. Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10677 отзывов, на сайте с 02.11.2016 1.2. Всё зависит от того Какое образование вы получаете.

2. Как быть? Я получаю второе высшее образование, поступила заочно, принесла на работу справку вызов на сессию заранее, чтоб сформировали заранее рабочий график. Мне работодатель сообщил, что оплачивать учебный отпуск не будет, т.к.

у меня уже есть первое высшее (хочу заметить, что получала первое высшее в другой стране и прошло уже более 10 лет)! у меня зп итак маленькая, обучение платное, ещё мне объяснили в отделе кадров что я заявление должна писать не на учебный отпуск указывая основание справку вызов, а как отпуск без содержания.

Не понимаю почему я должна менять изначально формулировку в заявлении? А вообще я хотела у вас спросить законодательно, если я ухожу по заявлению в учебный отпуск и в этот промежуток возьму больничный, мне его (больничный) работодатель оплатит или опять скажут зачем ты принесла больничный, если ты итак не работала в это время?