Можно ли утвердить приказом по организации форму заявления на бессодержание

Можно ли утвердить приказом по организации форму заявления на бессодержание

Оформляем приказ на отпуск за свой счет


01 Июня 2020 в 11:46 Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Унифицированная форма по учету кадров № Т-6 представляет собой стандартный бланк, который содержит соответствующие графы для заполнения. Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2020 года), обратите внимание на следующие графы:

  1. период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
  2. наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
  3. вид отдыха и количество календарных дней;
  4. Ф.И.О. сотрудника;
  5. номер распоряжения и дата регистрации (именно регистрации, хотя и написано заполнения, т. к. заполнить можно сегодня, а утвердить могут завтра);
  6. графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.

Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.

ч. учебный), выходные дни , , а также . Иногда его еще называют приказ на административный отпуск без сохранения заработной платы. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов., утвержденного , срок хранения таких документов составляет 5 лет. А все виды приказов, связанных с отдыхом работников с , по уходу за ребенком, без сохранения содержания (заработной платы), в соответствии с этим же пунктом Перечня, хранятся 75 лет.

Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, которым работодатель утверждает отгулы работника. Право на такой отдых дано трудовым законодательством. 16 октября 2020 Автор: Иванова Наталья Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами.

Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, при котором не сохраняется заработная плата, разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий.

Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха. Но наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии.

Перечень условий обращения работника за отпуском без сохранения заработной платы определен статьей 128 ТК РФ. Ими являются:

  1. принадлежность к установленной категории сотрудников, которым наниматель не имеет права отказывать;
  2. отсутствие максимально установленного числа дней.
  3. наличие письменного обращения сотрудника;
  4. обоснование причин, по которым человеку необходимо отсутствовать;

Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы исходит только от сотрудника. Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых.

Есть случаи, когда руководитель издает образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в безусловном порядке: Категория Длительность в календарных днях Участник Великой Отечественной войны До 35 Работающий пенсионер (по старости) До 14 Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения

Инструкция: как оформить отпуск без содержания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отпуск без содержания — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты. Рассмотрим, можно ли уйти в отпуск без содержания по инициативе работодателя, а также кто имеет на него право. 26 января 2020 Автор: Новик Татьяна По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания.

Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.
Право на такой вид отдыха имеет каждый работник.

Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись. Но, согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

  1. работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.
  2. инвалидам — до 60 дней;
  3. участникам ВОВ — до 35 дней;
  4. родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников ОВД и УИС — до 14 дней;
  5. пенсионерам — до 14 дней;

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней.

  1. разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 3.16 ГОСТ 6.30-2003).

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии. Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19

«Перечня типовых управленческих архивных документов…»

, утв.

приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Вместе с тем приказы о направлении в длительные командировки, в командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда подлежат хранению в течение 75 лет, приказы о направлении в краткосрочные командировки хранятся 5 лет.

Фрагмент приказа об утверждении альбома форм документов … О введении в действие Альбома форм документов В целях совершенствования документационного обеспечения управления повседневной деятельностью организации, установления единого порядка применения форм документов ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести в действие с 1 января 2013 г. Альбом форм документов (прилагается), в составе которого применять и унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

2. Начальнику отдела документационного обеспечения управления А.

Б. Волковой не позднее 23 декабря 2013 г.: 2.1. Провести с руководителями подразделений организации инструктивно-методическое занятие о порядке применения форм документов, предусмотренных Альбомом форм документов, в повседневной деятельности соответствующих подразделений.

2.2. Образец того, как написать заявление на отпуск образец Генеральному директору ООО «Сфера»Иванову Василию Петровичуот менеджера по продажам Семенова Валерия Ивановича Заявление Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней. 14.03.2015 Семенов В.И. Выводы Ответ на вопрос «как написать заявление на отпуск» достаточно прост.

Приказ об утверждении бланка организации

3355 – это официальное распоряжение начальника, которое обязательно составляется в письменной форме.

Благодаря этому приказу, документ имеет юридическую силу, а также это является одним из способов подтверждения его подлинности.

Утверждение документа осуществляется с помощью – грифа утверждения документа. ФАЙЛЫ Фирменные бланки нужны для того, чтобы организация могла:

  1. отправлять свою документацию другим компаниям;
  2. доставлять документы в контролирующие организации;
  3. осведомлять о происходящих изменениях в своей деятельности;
  4. оформлятьписьменные уполномочия, благодаря которым можно представлять интересы компании в других компаниях;
  5. официально поздравлять спраздниками.

В принципе, организация может вести деловую переписку и оформлять различные документы на бумаге, не имеющей фирменного логотипа.

Но если он будет присутствовать, то это, во-первых говорит о солидности организации, а во-вторых создает впечатление о стабильности и серьезности намерений. Фирменный бланк можно создавать тремя разными способами:

  • Заказать разработку и печать в полиграфическом производственном предприятии.
  • Самостоятельно придумать логотип и сделать зарисовку дизайна будущего бланка.
  • Использовать готовые шаблоны, которые есть в специальных программных обеспечениях.

Чтобы бланк был легко запоминающимся необходимо:

  1. использовать оригинальную форму с необычным сочетанием цветовой палитры;
  2. стремиться к простоте;
  3. определиться с информацией, которая должна бросаться в глаза и выделить любыми способами;
  4. не «размазывать» картинку.
  5. воспользоваться графическими редакторами (Photoshop, Illustrator, InDesign);

ВАЖНО! Логотип лучше всего использовать в углу бланка или рядом с полным названием организации.

Но ни в коем случае его нельзя:

  1. размещать несколько раз на одном листе;
  2. использовать логотип в качестве фонового рисунка.

Пишем заявление на отпуск без содержания

Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией.

В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2020 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ. Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов.

Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев.

Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику. В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе.

Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 , рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Кому предоставляется (дополнительно к оплачиваемому отпуску) Продолжительность в календарных днях Статья ТК абитуриентам на время вступительных экзаменов в аккредитованные ВУЗы 15 173 учащимся подготовительных отделений ВУЗов для сдачи аттестации 15 173 студентам ВУЗов:

  • во время сессии;
  • на подготовку и защиту дипломной работы.
  • на сдачу итоговых госэкзаменов;

15 один месяц четыре месяца 173 абитуриентам, поступающим в аккредитованное учреждение среднего профессионального образования (СПО) 10 174 студентам, получающим СПО:

  • на подготовку и сдачу госэкзаменов.
  • на время сессии;

10 два месяца 174 совместителям, если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе дольше на разницу в продолжительности отпусков 286 Трудовой кодекс

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается.

Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске. Содержание статьи

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 , сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска.

Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника. Во второй части перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет.

При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании. Это может быть:

  1. письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
  2. уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

Генеральный директор организации не имеет право требовать от служащего заявления на отпуск без сохранения заработной платы против его воли, ведь это прямое нарушение закона.

Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в .

Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

17 Января 2020 в 17:13 Заявление на отпуск — это форма, при помощи которой работники уходят на отдых в 2020 году.

Чтобы взять дни за свой счет или вне графика, нужно направить работодателю специальное обращение. А для того чтобы идти в отпуск по плану, заявлений вообще писать не надо. Расскажем, как написать заявление на отпуск правильно, чтобы не потерять отпускные. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно.

Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели. Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика.

Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес.

после трудоустройства. Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления.

Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2020) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика. Заявление на отпуск 2020 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно. Согласно , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником).
В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально.

Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать: трудящимся

Приказ на отпуск.

Бланк и образец заполнения по форме Т-6

18558 Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами.

Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска.

Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем. На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

ФАЙЛЫ Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников.

По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа.

Затем бланк обязательно передают на утверждение.

Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения. Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника.

Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

  1. ;
  2. , где он пишет о своём желании получить отпуск.
  3. ;

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно.

Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни. Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  1. Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
  2. Справка-вызов из учебного учреждения.
  3. Свидетельство о рождении ребёнка.
  4. Справка о стаже работы.
  5. Листок нетрудоспособности.

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ.

В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения. Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск».

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

» » » 5/5 (6) Сборник унифицированных форм документации рекомендует оформлять приказы о предоставления отпуска без сохранения оплаты с помощью формы Т-6.

Она подходит как для ежегодного оплачиваемого отпуска, так и для других категорий, включая неоплачиваемый. Допускается заменить эту форму другим шаблоном, разработанным специально для данной компании. Основное требование – наличие в этом документе всех сведений, предусмотренных рекомендуемым форматом.

Оформление с помощью бланка Т-6 Отпуск без содержания предоставляется путем издания приказа, состоящего из трех частей: вводной, основной и резолютивной.

Внимание! Текст приказа должен содержать:

  1. регистрационный номер документа и дату оформления;
  2. подпись руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  3. срок работы в организации;
  4. сведения о сотруднике – его фамилию, имя и отчество, название должности с уточнением отдела. Здесь же следует указать табельный номер;
  5. полное наименование компании и коды ОКПО и ОКУД. Как правило, приказ печатается на фирменном бланке с уже имеющимися данными;
  6. вид отпуска (в данном случае это отпуск без сохранения заработной платы) и его продолжительность в днях. Необходимо точно указать календарные даты начала периода отдыха и его окончания. Форма Т-6 содержит 2 блока. Блок «А» заполняется при оформлении ежегодного отпуска, блок «Б» – отпуска без сохранения оплаты;

Текст приказа также должен сопровождаться подписью работника с пометкой об ознакомлении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Данный вид отдыха регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Законодатель позволяет работодателю предоставить сотруднику такой отпуск при наличии уважительных причин. Наиболее частый случай – сложные семейные обстоятельства.

Часть 1 указанной статьи называет в качестве обязательного условия его оформления подачу гражданином письменного заявления. Речь идет о возможности получения подобного вида отдыха.

Как написать заявление на бессодержание

» Наследование по закону Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст.

128 ТК РФ. Для таких случаев есть отпуск без содержания, не оплачиваемый, он дается руководителем сотруднику, по предоставлению письменного документа о такой необходимости. Примером служит уход в армию сына, учебные госэкзамены работника или даже юбилей родственника. Для этого необходимо знать, как верно сформировать заявление на отпуск без содержания.

В законодательных актах (ТК РФ) нет однозначного и точного перечня условий, дающих возможность использования этого отпуска, поэтому в компании составляют внутренние нормативные документы. В них указаны сроки и причины, по которым сотрудник имеет возможность воспользоваться правом уйти в отпуск по семейным или личным обстоятельствам.

Возможность и сроки определяются по договоренности заявителя и руководителя, в каждой ситуации индивидуально. Может быть так же составлен коллективный договор, с указанием иных причин, сроками и перечнем сотрудников, могущих воспользоваться возможностью ухода в такой отпуск (к примеру, родители малолетних детей в неполных семьях либо мамы и папы детей инвалидов).

По закону, руководитель не уполномочен принудить отправиться в отпуск без содержания, если трудящийся не согласен.

Прецедент, когда трудящиеся по причине нанимателя не способны приступить к своим прямым обязанностям, тогда положение именуется простоем. В законодательных документах (ч.1 ст.

157 ТК РФ) оговорено, что срок вынужденного простоя уплачивается исходя из заработной платы, но не менее две третьих средней зарплаты.

В противном случае это считается нарушением и может наступить ответственность в виде предупреждения или штрафа для нанимателя.

Законодательно (часть 2 статья 128 ТК РФ) также очерчены сроки и круг лиц, прошение которых об отпуске без содержания руководитель не вправе отклонить (промежутки указаны в календарных днях):

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.