Можно ли заменить годы для расчета декретных в 2020 году

Можно ли заменить годы для расчета декретных в 2020 году

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2020


» Банковское право Каждая беременная женщина имеет законное право на выплаты от государства. Лист нетрудоспособности, связанный с периодом вынашивания и рождения ребенка, подлежит оплате, согласно ФЗ № 255 от 29.12.2016 г.

В этом законе, в частности, особо подчеркивается, что женщине можно выбрать года для расчета декретных, заменив их на более ранний временной отрезок.

Данное положение не отражает общепринятую практику и является, скорее, исключением. Эта ситуация допустима, если расчетный период накладывается на плановый отпуск по беременности и по уходу за родившимся ранее ребенком.

Для определения размера компенсации на конкретную дату необходимо взять во внимание зарплату за два истекших года.

Иногда случается, что сотрудница в этот период исполняла профессиональные функции лишь частично.

Компенсационная выплата начисляется только на отработанный период. При этом, среднемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной зарплаты, актуальной на день начала отпуска.

Право на выбор расчетного периода для декретных диктуется заботой о работающих женщинах. Согласно существующему законодательству, можно изменить расчетный период и оптимизировать (увеличить) тем самым выплату от государства.

Итак, выбрать годы для расчета декретных на законных основаниях можно, если соблюдены следующие обстоятельства:

  1. Определенный для замены полный год является предшествующим тому, что планируется заменить.
  2. В подлежащему замене отрезку женщина находилась в декретном или же в отпуске по уходу за ребенком.

Главное же условие выбора заключается в том, чтобы в итоге сумма была увеличенной. Согласно правилам замены, женщина, прежде всего, подает заявление о декретном отпуске. Помимо этого, ей следует написать дополнительное заявление на имя работодателя.

В соответствующем приказе о декретном отпуске указанные женщиной изменения будут учтены. Не существует федерального образца на составление дополнительного заявления. Оно предъявляется работодателю в свободной форме.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка

Пособие на ребенка На чтение 10 мин.

Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом. В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений.

Какие бывают пособия (730, 731 или 732 дней)?

  • Ежемесячные льготы по уходу за ребенком до 1.5 лет (детские).
  • По временной нетрудоспособности (больничные).
  • По беременности и родам (декретные ).

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период (РП) для любых пособий — это два КГ согласно справки о доходах.

То есть в 2020 при расчете (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2020 и 2017 г.

и полученную величину разделить на количество дней.

Расчет декретных: как произвести замену лет?

→ → Актуально на: 18 декабря 2020 г. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнает, что снова беременна, значит, скоро ей нужно будет опять оформлять отпуск по беременности и родам (БиР).

А для целей расчета декретных встанет вопрос о замене годов. Ведь пособие по БиР, как и пособие по уходу за ребенком, считается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – беременности и рождения ребенка соответственно.

Но в рассматриваемом случае один, а может и оба этих года, у женщины состояли из детских отпусков.

Тогда работница вправе заменить один либо оба года расчетного периода на более ранние отработанные годы, если благодаря этому сумма положенных ей пособий увеличится (, ).

Кстати, аналогичная ситуация может сложиться у работницы, которая отработала очень короткий срок между первым и вторым декретом. Годы расчетного периода можно заменить не на любые отработанные сотрудницей годы, а на годы, непосредственно предшествующие году наступления предыдущей беременности. Поясним на примере. Допустим, Парамонова С.М.

работает в ООО «Калейдоскоп» с 03.09.2012. В отпуске по БиР она была с 08.02.2016 по 20.06.2016, в отпуске по уходу за ребенком – с 21.06.2016.

А 08.10.2018 она принесла больничный лист, выданный ей в связи с новой беременностью.

Расчетный период при таких обстоятельствах – 2016-2017 гг.

Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить эти 2 года на 2014-2015 гг. Переносить расчетный период на более ранние годы работница не может, даже если благодаря этому ее пособие будет еще больше. То есть в нашем примере нельзя заменить 2016-2017 гг., к примеру, на 2013 г.
и 2015 г. Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету.

И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего ( ).

Бухгалтер должен исчислить пособие с учетом замены лет в том случае, если у него будет заявление о такой замене от работницы.

Когда и как можно выбрать года для расчета декретных?

Правила замены на реальных примерах

» » » 23.08.2020 Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают и уходу за предыдущим малышом.Правила и примеры замены лет для пособия по БиР в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Образец для скачивания:

  1. Скачать заявление о замене лет для декретных — .

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.Важно!

Чтобы выплата по больничному не была , закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин. допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

  • Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
  • Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
  • Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.

Читайте также: .Чтобы сделать замену лет, дополнительно к нужно подать заявление на имя начальника организации.

При издании работодатель учтет изменения.Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

  1. периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
  2. предшествующий год, который теперь будет
  3. ФИО заявителя;
  4. должность;
  5. календарный год, который нужно убрать из расчета;

На какие года можно заменить при расчете декретных в 2020

Июль 8, 2020 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Минимум (по МРОТ) — 51 918,9 (с 1 января 2020 года), 51 380,38 (с 1 мая 2020 года); Максимум — 301095,20 (в 2020 году), 282493,40 (в 2020 году).

В данной формуле:

  1. Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.
  2. Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
  3. Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.

Как посчитать декретные в 2020 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом» Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР).

Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. Содержание: Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в 2016г. Следующий год отработан полностью, а в январе 2020г. выписан больничный по беременности и родам. Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия. Сразу напомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1). Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года.

Возможна ли замена лет при расчете больничного листа

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в 2020 году, если у сотрудника по какой-то причине в 2017 и 2020 прервался страховой стаж?

Можно ли заменить выпавшие периоды более ранними? Причины прерывания стаж могут быть самыми разными: от невозможности найти работу по редкой специальности или регистрации своего ИП до нежелания выходить на работу из-за частых простуд малыша, а терять часть выплат по больничному ни кому не хочется.

По общему правилу при для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая (п. 1 ст. 14 закона “Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255-ФЗ от 29.12.06).

Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними. Замена допустима, если в одном или двух годах, предшествующих наступлению нетрудоспособности застрахованное лицо находилось в отпусках по:

  1. беременности и родам,
  2. уходу за ребенком.

Причем замена периодов для расчета больничного возможна лишь в том случае, если это приведет к увеличению среднедневного заработка, по сравнению с заработком, рассчитанным в общем порядке (п.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Внимание! При отсутствии дохода по иным причинам заменить два предыдущих года более ранними невозможно!

Можно ли выбрать годы, на которые заменяются декретные по собственному желанию?

Закон № 255-ФЗ не дает точного толкования, на какие именно периоды можно заменить выбывшие один или два года. Однако есть определение Верховного Суда от 12.02.18 № 309-КГ17-15902, говорящее о том, что эти годы можно заменять только непосредственно предшествующими им.

Так при начислении выплат по больничному листу, полученному в 2020 году вместо 17 и 18 нужно использовать 16 и 15. Если в это время застрахованное лицо тоже находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то заменить их можно еще более ранним при условии что это приведет к увеличению среднего заработка!

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247). Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом Для расчета пособия по беременности и родам, в случае если работница принесла больничный лист по беременности и родам в 2020 году с датой выдачи 19.12.2017, в расчет должен приниматься заработок женщины за 2016 и 2017 гг;отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с 01.01.2018;заработок для расчета размера пособия по беременности и родам должен приниматься в расчет за два года, именно предшествовавших дате начала отпуска;замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное

Можно ли менять года при расчете декретных в 2020

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях. Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто.

Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется.

То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам.

Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой.
Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку.

Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

  • 140 дней – при нормальных (70 дней до родов/ 70 – после);
  • 194 дня – при рождении 2-х и более детей (84/110).
  • 156 дней – при осложненных (70 / 86);

При расчете декретных сумм учитывают ограничения, установленные законодательством – минимальный и максимальный пороги в расчете этого пособия.1.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. В некоторых случаях при расчете соцстраховских пособий по заявлению работника разрешается замена лет расчетного периода (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) (далее — Закон № 255-ФЗ).

Длительная нетрудоспособность из-за болезни в течение расчетного периода не дает работнику права на замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению пособия (далее — Закон № 255-ФЗ). Вот правила, которые необходимо соблюдать при такой замене. ПРАВИЛО 1. Заменить годы расчетного периода можно при расчете (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. пособия по беременности и родам;
  2. пособия по временной нетрудоспособности;
  3. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

ПРАВИЛО 2.

Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадает (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

ПРАВИЛО 3. Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится.

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода 2013—2014 гг.

женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работала на условиях неполного рабочего времени), а в 2015 г.

она снова уходит в декретный отпуск. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2015 г. это 5965 руб.). Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2013 г., ей имеет смысл, только если до 2013 г.

ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб. Ведь если заработок

Кто, когда и как может выбрать года для расчета декретных — правила выбора и замены расчетного периода на примерах

» » 22.08.2020 Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил.

Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Закон 255-ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия.

По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Право выбора для расчета закреплено в .

Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет. Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета. Менять можно тот год, в котором имеются декретные дни.

Рекомендуем прочитать: ? При замене расчетного периода нужно соблюдать ряд условий и правил:

  1. менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;
  2. нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
  3. в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
  4. менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
  5. женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.

При берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней. Формула такая: Пособие по БиР = (Доход за 1-й расч.год + Доход за 2-й расч.год) / (Кол-во дней в расч.периоде — Исключаемые дни) * Дни декрета. В данной формуле:

  1. Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.

Какие года можно брать для расчета декретных в 2020 году

» Земельное право Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия.

Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил. Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде.

Закон 255-ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия.

По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет. Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета. Менять можно тот год, в котором имеются декретные дни.

При замене расчетного периода нужно соблюдать ряд условий и правил:

  1. в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
  2. менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;
  3. менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
  4. нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
  5. женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.

При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней.

Рекомендуем прочитать: как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу?
Формула такая: Пособие по БиР = (Доход за 1-й расч.год + Доход за 2-й расч.год) / (Кол-во дней в расч.периоде — Исключаемые дни) * Дни декрета.

В данной формуле:

  1. Дни декрета — 140, 156 или 194.
  2. Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
  3. Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2020 году

— — Практика показывает, большинство трудящихся граждан в нашей стране абсолютно уверены, что декрет – прерогатива беременных женщин и молодых мам, у которых совсем недавно родился ребенок. Однако трудовое законодательство гласит, что декретные льготы распространяются не только на молодых матерей, но и на тех граждан, которые усыновляли детей. Размер декретных рассчитывается в большинстве случаев одинаково как в случае беременности, так и при усыновлении.

Декрет является правовым актом и постановлением власти государства, представляющий собой социальную помощь или отпуск по беременности и родам. Данные законодательные акты вводятся с целью защитить здоровье матери и ее новорожденного ребенка.

На сегодняшний день следует использовать определение, данное в статье 255 Трудового Кодекса. Согласно этой статье особое освобождение от трудовых обязанностей предоставляется молодым мамам до и после рождения ребенка.

В течение данного срока женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск, а в некоторых случаях — отпуск с достаточными пособиями, связанными с социальным обеспечением молодой семьи. Данный отпуск предусмотрен Конвенцией МОТ № 103, специально разработанный с целью охраны материнства еще в далеком 1956 году.

Согласно этому постановлению все беременные и родившие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск сроком не менее 4 месяцев. Внимание При этом доход, который берется в расчет, ограничен суммами:

  1. 755 000 руб. за 2017 год
  2. 718 000 руб. за 2016 год
  3. 670 000 руб. за 2015 год
  4. 815 000 руб. за 2020 год

Если средний заработок, рассчитанный по фактическим доходам, слишком маленький, то расчет пособия производится исходя из двадцатичетырехкратного МРОТ, который действует на дату начала отпуска по беременности и родам.

Т. е. формула выглядит так: Пособие = МРОТ x 24 / 730 x продолжительность отпуска по беременности Назначается пособие работодателем в течение 10 дней с даты получения заявления на пособие.

Можно ли заменить год при расчете декретных в 2020 году

— — С 26.03.17 по 13.07.18 она брала отпуск по уходу за внучкой. За это время Иванова Л. заработала:Календарные годы Полученный доход, в тыс.

руб. 2016 350 2017 130 2020 250 Какой в этом случае будет оптимальная замена лет для расчета больничного 2020 года? Среднедневной заработок, рассчитанный по общему правилу, будет равен: (130000 + 250000) / 730 = 520,55 По данным за 15 и 16 эта величина составит: 350000 / 731 = 478,79 Поэтому замена 17 и 18 на 15 и 16 года в этом случае невозможно. Однако Иванова Л. может попросить поменять только 17 на 16.

В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет может включать в себя: Разовые выплаты:

  • Пособие за раннюю постановку на учет.
  • Декретные выплаты по беременности и родам.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка.

Ежемесячные выплаты:

  • Ежемесячные выплаты на первого ребенка.
  • По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
  • По уходу за ребенком до 1,5 лет.

Иные виды пособий:

  • Региональные и ведомственные виды.
  • Материнский капитал при рождении второго ребенка.
  • Родовой сертификат.

На определенные декретные гарантии и выплаты в 2020 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей.

  1. нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
  2. в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
  3. женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.

При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней.