Назовите три своих положительных и три отрицательных качества

Назовите три своих положительных и три отрицательных качества

Оглавление:

Отрицательные и положительные качества на собеседовании


На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы.

Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику.

Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда.

Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером. Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком.

А зачем несчастный человек компании?

Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности.

Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо. Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс.

Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения: — Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.

— Было так много работы? Суды? — Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах характера и не испортить впечатления

В повседневной жизни каждый из нас готов признать свои отрицательные стороны характера.

Мы можем обсуждать их с друзьями и родственниками. Другое дело, когда речь идет об устройстве на работу.

Оглавление Итак, вы в течение некоторого времени рассылали свое резюме в различные бюджетные организации и частные предприятия. В итоге, некоторые работодатели заинтересовались вашей кандидатурой и просят явиться на собеседование. Кажется уже знаете наизусть, как вести себя и что говорить.

Но не будьте так самоуверенны. Вполне обычный вопрос со стороны работодателя:»Назовите свои отрицательные черты» может поставить в тупик любого претендента на ту или иную должность. Ведь в основном руководство интересуется положительными качествами, направленными на профессиональную деятельность.

Как же лучше всего ответить на поставленный вопрос об имеющихся недостатках?

Сначала давайте разберемся – для чего задают такой вопрос при приеме на работу? Во-первых, специалист по подбору персонала или сам работодатель хочет узнать насколько зрелая личность перед ним. Как человек дает себе самооценку и насколько он критичен к себе. Именно в осознании своих отрицательных и положительных черт характера проявляется признак стабильного и зрелого индивидуума.Чтобы показать, что вы вполне соответствуете вакансии, не следует отвечать, что негативных личностных качеств не имеете.

Также не следует отделываться юмористической фразой.

Будьте откровенны, но ответ свой продумайте. Прежде всего важна сфера деятельности для которой проходит собеседование и должность на которую претендуете.Например, если эта вакансия бухгалтера (экономиста, финансиста) то ваше заявление о том, что слишком эмоциональны может натолкнуть собеседника на мысль о неумении сконцентрироваться в нужный момент при работе с цифрами.

Поэтому важно правильно преподнести информацию.

Например, можно ответить так:

«Иногда мне мешает моя импульсивность, но я научилась себя контролировать»

. Если точно знаете, что пунктуальность

Отрицательные стороны в резюме

17 янв 2020 Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR-специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.

Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах.

Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно.

Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом.

А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

  1. Часто испытываю безразличие к происходящему вокруг, люблю жить в своем мире.
  2. Часто опаздываю;
  3. Люблю заводить служебные романы;
  4. Увлекаюсь азартными играми;
  5. Завистлив;
  6. Ленюсь;
  7. Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);
  8. Работаю только ради зарплаты;
  9. Часто отвлекаюсь;
  10. Небрежен;
  11. Жадничаю;
  12. Вспыльчив;
  13. Пассивен;

Недостатки, которые могут сыграть не в вашу пользу:

  1. Педантичность;
  2. Индивидуализм;
  3. Самокритичность;
  4. Чувство

Три отрицательных качества

Written by / 166 words Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR -специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.

Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах.

Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно.

Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом.

А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоитУвлекаюсь азартными играми;Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);Источник: Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании.

Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.А в этой статье мы поговорим о том, какие

Три положительных и три отрицательных качества на собеседовании примеры

Только задайте лично себе вопрос: в чем вы сильны?

Какие ваши лучшие качества и преимущества? Какой у вас был опыт, и чему вы научились? Тут нужно уточнить, что порой спрашивают не только про хорошее, но и про ваши недостатки. Важно в этот момент, с одной стороны, честно признаться в своих слабостях, чтобы тот, кто вас собеседует — понял, что вы не лукавите и не обманываете, с другой стороны говорить о себе действительно плохо не надо, ведь это может негативно сказаться на результатах собеседования.

Какие качества и ситуации можно перечислить, чтобы и не уйти от ответа, и не показать себя с негативной стороны, и как ответить на вопрос HR «перечислите ваши недостатки»: 1. Иногда могу очень сильно закопаться в деталях, и потерять общую картину и цель; 2. Порой бываю мягок к людям, когда нужно проявить жесткость и прямоту; 3.

Периодически у меня могут быть проблемы с дисциплиной, но я компенсирую это более ударной работой в другое время; В любом случае, нужно сказать, что вы хорошо знаете свои негативные качества, и стараетесь с ними бороться. Начну я немного издалека. Вы смотрели мультик «Angry Birds в кино»?

Там был главный персонаж — птичка, по имени Рэд. И вот этот самый Рэд был в своем обществе изгоем.

Потому что его все бесило, он никогда не скрывал своих эмоций, и говорил всем все в лицо и прямо.

Важно Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

На собеседовании ответ на вопрос

«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»

следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии.

Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии. 1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера.
Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете.

advokat-martov.ru

При личном общении можно использовать разные способы воздействия на слушателя, его реакцию, а вот писать много не желательно.

  1. Игнорировать пункт «недостатки» нельзя. Это может стать очень значительной ошибкой, которая повлияет на принятие работодателем решения о назначении или не назначении личной встречи. Люди, не нашедшие у себя слабых сторон, могут заранее произвести негативное впечатление. Работодатель может посчитать таких соискателей обладателями завышенной самооценки и отказать им даже не назначая собеседования.

Внимание: Не бывает людей без недостатков, поэтому пару-тройку таких качеств найти в себе может каждый.

«Я над этим работаю…» Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры. «Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия.

Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи.

Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра.

Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…» «…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!.» И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!!

– без «стараюсь» – «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений»

.

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход»

.

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство.

Biz Kompass

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование. Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен. Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании.

Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее. А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  1. желание выполнять такую работу;
  2. соответствие корпоративной культуре компании.
  3. способность выполнять данную работу;

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом. Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  1. целеустремленность;
  2. креативность;
  3. решительность.
  4. организованность;
  5. доброжелательность;
  6. исполнительность;
  7. инициативность;

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры. Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Слабые стороны характера в резюме + Примеры указания недостатков человека

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных.

Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем.

Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.Мнение экспертаНиколай БороздинДиректор кадрового агентстваЗадать вопросОсновные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  1. Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  2. Как вы будете относиться к руководству.
  3. Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.

# Как определить слабые стороныСамому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным.

Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их.

Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях.

А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали.

Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности.

Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее. # Как превратить недостатки в достоинстваКогда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе

Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

.

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме.

Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них.

На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств.

Рекомендуем прочесть:  Пиццерии целевая аудитория

Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание. Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества.

Выделите 1–2 часа на размышления.

Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало.

Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  • Необходимо быть максимально искренним.
  • Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  • Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  • Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  • Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать.

Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы.

Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам.

Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован. Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу. предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю). Его цель:

  1. понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.
  2. выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
  3. определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

  1. «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
  2. «Какие ваши достоинства и недостатки?».
  3. «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
  4. «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
  5. «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя.

Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

На собеседовании ответ на вопрос

«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»

следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь.

С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов.

Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера.

Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

Что говорить о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

Поделись с друзьями В поисках новой работы соискатель составляет резюме, это помогает подготовиться ко второму этапу трудоустройства – собеседованию. Рекрутеры часто любят задавать вопрос о сильных и слабых сторонах претендента.

Как правильно подобрать ответы, о чем можно и нельзя говорить с интервьюерами – об этом пойдет наш сегодняшний разговор.

Если такой вопрос изначально расценивается вами как провокационный, то нужно срочно пересмотреть такую точку зрения, потому что для работодателя это вполне закономерный вопрос.

Ведь на собеседовании главная задача – это найти претендента на должность, соответствующего заданным требованиям. А проще всего это сделать, получив информацию о положительных и отрицательных качествах кандидата.

В процессе беседы рекрутер сможет оценить, насколько респондент честен, открыт к диалогу, адекватен в самооценке, способен анализировать собственное поведение, уверен в себе, понимает, какие личные качества важны для предложенной работы и будут на нее влиять, может быстро ориентироваться в ситуации.Но больше всего его интересуют профессиональные навыки претендента, его опыт, достижения и награды.

Если это первое трудовое место, то тем более важно убедить работодателя в собственной мотивации, желании приобрести этот опыт в такой сильной компании.

Не менее важно указать на свои коммуникативные качества, умение выстраивать отношения как с начальством, так и с другими коллегами.

Чтобы грамотно и честно ответить на вопросы, нужно правильно подготовиться к собеседованию.

Подготовка заключается в проведении самоанализа.

Очень часто вопросы анкет при трудоустройстве представляют собой развернутый опросник, который помогает оценить собственные возможности для работы в этой компании.

Если же знакомство с работодателем происходит в момент собеседования, то стоит заранее определить, подходит ли ваш тип характера для предложенной работы. Существует 5 типов профессий:человек – человек (например, учитель, медик, экскурсовод);человек

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е.

Яковлев)

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах.

Его задают в разной форме:

  1. «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.
  2. «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  3. «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;

​​​​​​​​​​​​​​Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству.

Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме).

С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя». Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ. Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», — но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы.

Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее.

Способность быть мягким, терпимым.

«Тряпка» — скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», — скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

» » Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен. Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании.

Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 .

Это быстро и бесплатно ! Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  1. соответствие корпоративной культуре компании.
  2. желание выполнять такую работу;
  3. способность выполнять данную работу;

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом. Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.