Норма учета рабочего времени при совмещении профессий

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ


Вы здесь Автор: О.Н. Русакова Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности.

Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя?

Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения?

Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье. Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда.

Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст.

60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ). Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям. Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству.

Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы).

Учет отработанного времени при совмещении должностей (профессий)

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2. Увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.

Таким образом, только при наличии этих двух условий работодатель может приступать к процедуре изменения режима рабочего времени сотрудников на неполное.

Процедура введения неполного рабочего времени.

В первую очередь, работодатель должен издать приказ, обосновывающий изменения организационных или технологических условий труда, как основание для введения такого режима. После этого уже издается приказ об изменении условий трудовых договоров с работниками, в частности о введении неполного рабочего времени.
В приказе следует назвать причины установления такого режима, форму и продолжительность рабочего времени и срок, на который вводится соответствующий режим.

Имейте в виду: если в организации есть профсоюз, то при введение неполного рабочего времени надо учитывать его мнение – направить копию приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Учет мнения осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Также обратите внимание, что согласно ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в частности введение режима неполного рабочего времени, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 74 работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях режима рабочего времени и причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Уведомления должны быть направлены не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.

В течение 3 рабочих дней после принятии решения о введении неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Норма учета рабочего времени при совмещении профессий

> > Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.

  1. Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.

В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой. Локальные нормативные акты, определяющие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, также не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 40 ТК РФ предусмотрено заключение коллективных договоров между работодателем и работниками в целях регулирования социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. Норма рабочего времени отработана им полностью.

Письменным соглашением установлено, что за выполнение обязанностей при совмещении начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего.

Ситуация 1 Сотруднику установлен оклад 15 000 руб.

Норма рабочего времени по совмещению профессий

Какую продолжительность смены можно установить для водителей?

Вопрос Сотрудник, работающий по пятидневной рабочей недели идет на больничный.

Совмещение на период болезни даем сотруднику, работающему в режиме шестидневной рабочей недели. Подскажите, как сотруднику проставлять смены за совмещение, по пятидневной или по шестидневной рабочей неделе?

Ответ Ответ на вопрос: Совмещение предполагает выполнение работником дополнительной работы за дополнительную плату в пределах установленной для него продолжительности рабочего дня ст.

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности Причины могут быть самыми разными: сезонный рост спроса на продукцию компании, увольнение нескольких работников и т. Тогда на кого-то из сотрудников приходится возлагать дополнительные функции.

Работодатель, который намерен поручить своим сотрудникам дополнительную работу, может выбирать между совмещением и совместительством. Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Попытаемся разобраться, когда оптимальным решением будет совмещение, а когда совместительство.

Увеличение нагрузки в приказном порядке может дорого обойтись компании Работодатели, которые не привыкли ограничивать себя формальностями, иногда устанавливают работникам временные обязанности в приказном порядке.

Например, вырос сезонный спрос на продукцию, которую компания поставляет в торговые точки, и руководство поручает ее доставку не только экспедиторам, но и менеджерам по продажам, маркетологам и т.

Это далеко не лучший выход из положения, ведь тем самым работодатель нарушает соглашение о трудовой функции работника, которое отражается в трудовом договоре ст. Достаточно жалобы в гострудинспекцию одного из сотрудников, которому поручили непрофильную работу, чтобы компанию привлекли к ответственности за нарушение законодательства о труде.
Наказание может быть довольно серьезным вплоть до административного приостановления деятельности на срок до 90 суток ст.

Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику обязанности, несвойственные его должности, это нужно обосновать юридически.

Для этого, во-первых, можно заключить с работником договор о внутреннем совместительстве ст.

Рекомендуем прочесть:  На третьего ребенка дают спб

Рабочее время при внутреннем совместительство

» Уголовное право Трудовой договор Согласно норм, закрепленных в ст.67 ТК РФ договор о сотрудничестве также является обязательным документом, который должен быть заключен между сторонами и оформлен в письменном виде.

Также в соответствии со ст.57 ТК РФ сей документ должен иметь перечень обязательных условий:

  1. рабочего места;
  2. трудовой функции;
  3. размера оплаты;
  4. режима работы и отдыха.

Хотя законом допускается внесение и дополнительных условий, если таковые будут применяться в ходе трудовой деятельности.

Табель учета Табелированный учет отработанных часов имеет установленную форму Т-12 и ведется в основном в ручном режиме, то есть путем ежедневного заполнения отработанных часов в конце смены с учетом данных о работниках на основании приказов об отсутствии по той или иной причине, обоснованной нормами закона. → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства.

В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

  1. 1 Норма рабочего времени для совместителей на 2020 год
  1. 1.3 Сокращение рабочего времени совместителям
  2. 1.1 Особенности режима рабочего времени совместителя
  3. 1.2 Учет рабочего времени совместителей
  4. 1.4 Сверхурочное рабочее время и совместительство
  5. 1.5 Читайте далее

Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст.

Все про совмещение профессий и должностей


Совмещение профессий, по сравнению с совместительством, явление более редкое. Однако, более «удобное» в плане оформления работника и правовых последствий для работодателя.

Разберем вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей). В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Следовательно, совмещение — это выполнение дополнительной работы. Чтобы считать работу дополнительной, она должна иметь следующие признаки:

  1. Выполнение дополнительной работы наряду с основной;
  2. Дополнительная работа выполняется исключительно в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, а не за ее пределами.
  3. Выполняемая работа не должна быть предусмотрена трудовым договором с работником;

При этом, также как и в случае совместительства, должность, работу по которой совмещает работник, должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Именно такой позиции придерживаются суды, как общей юрисдикции, так и арбитражные. Если должность отсутствует в штатном расписании, то работодателю необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, включив соответствующую профессию (должность).

Несмотря на то, что работник выполняет работу по указанной в штатном расписании должности, она за ним не закрепляется, т.к. эта работа дополнительная, которая не указывается в трудовом договоре. Кроме того, в тех случаях, когда работодатель захочет сократить должность, по которой работнику поручено совмещение, работодатель не обязан предоставлять такому работнику гарантии, которые обычно предоставляются при сокращении.

Как рассчитать рабочее время сотрудника при совмещении должностей?

Как рассчитать рабочее время сотрудника, если он работает слесарем-механиком + водителем служебного транспорта (внутреннее совмещение). У него выезд из гаража в 6-00, сбор и доставка сотрудников к месту работы.

Работа в горной местности на высоте 2000 м., начало рабочего дня в 8-00, окончание в 16-35, доставка сотрудников к месту проживания, заезд в гараж в 18-00. 17 Июня 2016, 17:57, вопрос №1287527 Геннадий, г.

Черкесск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!У Вас это не совмещение. Согласно статьи 60.2 ТК РФ:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Т.е. в течении 8 часов, у Вашего работника не совмещение, а страшная переработка и работодатель грубо нарушает законодательство РФ.

Мои права: как защитить свои права

Работа по совместительству (совместительство) как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:

  1. режима рабочего времени,
  2. предоставления отпусков и льгот,
  3. ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.
  4. в части заключения и расторжения ,

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:

  1. в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.
  2. в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора;

Работа по совместительству регламентируется Главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ. В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству (совместительство) это:

  1. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству:

  1. если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

  2. допускается с неограниченным числом работодателей,

Работа по совместительству может выполняться работником:

  1. как по месту его основной работы,
  2. так и у других работодателей.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

  1. если основная работа связана с такими же
  2. на работах с вредными и опасными условиями труда,
  3. работников в возрасте до 18 лет,

Совмещение должностей в одной организации

→ → Обновление: 7 июня 2017 г.

Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки (или ее большей части).

Да и оформить/прекратить совмещение намного проще, чем трудовой договор.

Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется . Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ().

Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам. Для совмещения требуются:

  1. допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
  2. обязательное письменное согласие работника на это;
  3. издание приказа работодателя об этом.
Рекомендуем прочесть:  Акт на установку властиковых окон

Совмещение должностей (профессий) следует отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Это совершенно разные режимы труда, смешение которых влечет ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Особых требований к работе, которая поручается сотруднику в порядке совмещения, закон не устанавливает: ею может быть любая работа, не препятствующая одновременному исполнению обязанностей по основной должности (профессии), не противопоказанная работнику по состоянию здоровья. Выполняется она одновременно с основной работой и не должна выходить за ее пределы; если вышла – оплачивается как сверхурочная работа. Длительность дополнительной работы отдельно не определяется и равна продолжительности рабочего времени по основной работе.

Совмещение: как оформить и оплатить?

Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий (должностей) необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса. Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей.

Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда. При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом.

Сегодня вопросы оплаты труда регулируют следующие законодательные акты Российской Федерации:

  1. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» и др.
  2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  3. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);
  4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 01.06.2017) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  5. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
  6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда»;

Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Норма рабочего времени по совмещению профессий

  1. сотрудникам педагогического профиля, включая тренеров, в частности тренеров преподавателей.
  2. медицинским работникам и фармацевтам, не относящихся к вышеназванным категориям персонала;

Предел в 16 часов в неделю устанавливается для:

  1. медицинских работников и фармацевтов, занимающих должности на основном месте работы, на которых половинное рабочее время каждую неделю составляет менее 16 часов в неделю;
  2. сотрудников педагогического профиля, включая тренеров, в частности тренеров-преподавателей с аналогичной величиной половинного рабочего времени.

Также предусмотрено, что медицинские работники, которые трудятся в посёлках городского типа либо сельской местности по совместительству в здравоохранительных учреждениях, не могут в этом качестве работать более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

N ГКПИ 02-1359[5]; — Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г.

N КАС 03-90 «Об отмене решения Верховного суда РФ от 21.01.03 N ГКПИ 02-1359″[6]. Рассмотрим это дело:

«Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: рассмотрела в открытом судебном заседании от 25 марта 2003 года гражданское дело по жалобе Понятовского Александра Вениаминовича о признании не соответствующим федеральному закону подп.»

а» пункта 15 Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.

N 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

в части, запрещающей совмещение руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2003 года, которым в удовлетворении заявленного требования отказано. Совмещение должностей (профессий) означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одном и том же учреждении и в то же рабочее время.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности.

Рабочее время совместителей — продолжительность, чем ограничивается, норма, учет

Как правильно установить режим работы при внутреннем совместительстве? Сотрудник работает по основному месту работы с 9.00 до 18.00.

Если по основному месту работы сотрудник работает с 9.00 до 18.00, то работать по совместительству он может, например, с 18.00 до 22.00 или с 19.00 до 23.00 и др.

Важно соблюдать правило о том, что работа не может превышать 4-х часов в день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя «Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

  1. по месту основной работы – внутреннее совместительство;
  2. в других организациях – внешнее совместительство.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.

284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ*.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  1. является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
  2. отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  3. приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

Совместительство и совмещение

Для определения того, какое количество отработанных часов необходимо ставить в Табеле учета рабочего времени необходимо прежде всего уяснить, работает сотрудник по совместительству или по совмещению.

Определения:

  1. совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ);
  2. совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, при совместительстве работа выполняется обязательно в свободное от основной работы время (т.е. это дополнительное время, которое учитывается в табеле), а при совмещении — в течение рабочего дня (т.е.

в рамках нормальной продолжительности рабочего дня). При совместительстве. С работником, принимаемым по совместительству, необходимо заключать трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в том же учреждении (внутреннее совместительство) и (или) в другом учреждении (внешнее совместительство).

В трудовом договоре нужно обязательно указывать, что работа является совместительством. Прием на работу по совместительству осуществляется по общеустановленным правилам.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

ТК РФ предусмотрены ограничения по категориям лиц, которые могут работать по совместительству.