Нужны ли справки об отсутствии судимости программисту

Нужны ли справки об отсутствии судимости программисту

Когда нужна справка об отсутствии судимости


Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 12 КОГДА НУЖНА СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений. В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки. Когда нужна справка Трудовое законодательство (ст.

65 ТК РФ) обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка). Порядок выдачи такой справки предусмотрен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент).

Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности: — лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч.

2 ст. 331 ТК РФ); — лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст.

351.1 ТК РФ); — специалисты авиационного персонала (п.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

» Кадры Принимая работника, каждый работодатель вправе рассчитывать на то, что претендент не имеет проблем с законом. Даже если речь идет о должностях с минимальным уровнем требований и ответственности, справка о наличии судимости при приеме на работу может стать причиной отказа заключить с ее обладателем трудовой договор.

Однако далеко не всегда такое действие является оправданным. В ряде случаев не только сам факт отказа по такому основанию, но и даже требование подобной справки является незаконным.

Основанием для возникновения отношений, которые закон называет трудовыми, в большинстве случаев является соответствующий договор. Даже если соискатель просто был допущен к исполнению обязанностей, а руководитель об этом знал, это уже повод в трехдневный срок оформить такие отношения трудовым договором (ТК, ст. 16). Также ТК устанавливает перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении такого договора.

В него включены (ст. 65):

  1. диплом или аттестат о полученном образовании;
  2. трудовая книжка (если она есть);
  3. удостоверение личности (обычно паспорт);
  4. СНИЛС (если имеется).
  5. военный билет;

Справка о том, что кандидат не судим, также фигурирует в этом списке. Но ее представление обязательно далеко не всегда.

А только в тех случаях, когда сам ТК или иной закон устанавливает ограничения для занятия той или иной должности, связанные с наличием или отсутствием уголовного преследования в настоящем или прошлом.

Требовать, чтобы в поданных документах непременно была справка об отсутствии судимости, при приеме на работу руководитель может только в этом случае. Во всех остальных ситуациях работник не обязан такие сведения представлять. Более того, отказ в приеме на работу может рассматриваться как случай дискриминации.

У претендента есть право оспорить его в суде.

Но суд примет во внимание тот факт, что работодатель вправе, а не обязан закрывать имеющиеся у него вакансии и оставить отказ в силе.

Образец заявления о приеме на работу генерального директора вы можете найти на этой странице.

Может ли работодатель требовать справку о несудимости

› Справка об отсутствии судимости представляет собой документ, в котором содержится информация о том, что у гражданина отсутствует (имеется) судимость.

О том, куда требуется предоставление справки о несудимости, а также случаях, когда работодатель вправе её требовать, расскажем далее.Справка о наличии (отсутствии) судимости представляет собой бумагу, согласно которой можно выяснить:

  1. привлекалось ли лицо в качестве подозреваемого (обвиняемого);
  2. было ли участие при совершении преступления;
  3. имелось ли какое-либо отношение к уголовной ответственности;
  4. подвергалось ли уголовному преследованию.

Названный документ имеет своё полное название, определённое содержание и оформляется на бланке:Помимо указанной информации, если до судебного разбирательства дело не дошло, в ней будет отражены сведения о том, в качестве кого проходило то или иное лицо по делу (обвиняемый, подозреваемый и пр.).Если же гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, указанная информация не будет внесена в этот документ.Информация, содержащаяся в справке, сформулирована следующим образом:

  • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
  • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
  • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
  • квалификация совершённого злодеяния;
  • Если была судимость:
    • сведения о том, когда судимость была снята или погашена;
    • данные об органе, в ведении которого находилось дело;
    • основания, в связи с которыми судимость была погашена;
    • квалификация совершённого злодеяния;
  • Если судимость отсутствует, в бумагу вносится информация о том, что факт привлечения к уголовной ответственности, а также судимость, не имелась.

Данная справка выдается в согласно Административному регламенту МВД РФ, утвержденного Приказом МВД России № 1121 от 07.11.2011 по установленной форме.

Получить справку можно следующим образом:

  • Лично подать заявление через информационный отдел МВД;
  • Подать заявление с использованием информационного портала «». Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись и войти в личный кабинет пользователя под своим логином и паролем.

Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

Прием на работу и переводы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 06 июля 2020 Справка о судимости при приеме на работу требуется обязательно, если законодательством установлены ограничения судимым лицам для работы в определенных сферах и на некоторых должностях. В статье рассмотрен порядок обязательного предоставления справки и отдельные случаи, когда подобный документ может запросить работодатель по своей инициативе.

Лицам, имеющим судимость, не разрешается работать (служить): в сфере педагогики, воспитания и образования (ст.

331 ТК РФ); в сфере детско-юношеского развития и спорта (ст. 351 ТК РФ); в области медицинского обеспечения и социальной защиты детей (ст.

351 ТК РФ); в области культуры и искусства с участием детей (ст.

351 ТК РФ); в органах внутренних дел РФ (ст. 14 закона «О службе в органах внутренних дел» от 30.11.2011 № 342-ФЗ); в ФСБ РФ (ст. 16 закона «О ФСБ» от 03.04.1995 № 40-ФЗ); в ФСКН РФ (ограничение содержат инструкции о приеме на службу); в таможенных органах (ст.

7 закона «О службе в таможенных органах» от 21.07.1997 № 114-ФЗ); в судебных органах (ст.

4 закона «О статусе судей в Российской Федерации» РФ от 26.06.1992 № 3132-1.); в ФССП (ст. 3 закона «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ); в прокуратуре (ст. 40.1 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1); в авиации (п.

3 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ); в сфере клиринга (ст. 6 закона «О клиринге» от 07.02.2011 № 7-ФЗ); в обеспечении безопасности топливно-энергетического комплекса, транспортной безопасности

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу

» » » Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства.

На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД.

МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости. Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности. Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости.

Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать.

Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства. Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом. Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности.

Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам. Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

Нужны ли справки об отсутствии судимости программисту

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости? Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 (далее — Регламент № 1121).

Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы. Справка подтверждает один из 4 фактов:

  1. наличие судимости;
  2. прекращение уголовного преследования.
  3. наличие уголовного преследования;
  4. отсутствие судимости;

Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью.

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости является документом установленной Регламентом № 1121 формы. Ее подделка преследуется по закону.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при трудоустройстве на определенные законодателем должности вместе с документами должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости. К каждой должности выставляются конкретные требования: в одних случаях достаточно погашенной или снятой судимости, а в других — судимость должна отсутствовать вовсе. При этом в каждом случае определены группы преступлений, по которым работник не должен иметь судимости.

Инфо Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости Когда требование предоставить справку упоминается в законе Когда работодатель вправе сам попросить справку Что справка о судимости дает работодателю Что представляет собой справка о судимости Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

является обязательным документом для отдельных категорий работников.

Каких именно? Справку о судимости при приеме на работу работодатель обязан требовать у педагогов и иных кандидатов на работу в сфере: образования , воспитания несовершеннолетних, развития несовершеннолетних, организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних, медицинского обеспечения несовершеннолетних. Справка

  • в федеральную службу безопасности;
  • в прокуратуру;
  • в службу судебных приставов;
  • сотрудников таможенных органов;
  • сотрудников ведомственной охраны.
  • работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;
  • авиационного персонала;

Таким образом, прием на работу при судимости невозможен только для определенной категории работников, на всех работников данное условие не распространяется.

Скачайте документы по теме: Справка В ООО «Мечта» открыта вакансия начальника производства. По итогам собеседований, на данную должность был приглашен Сенков В.М. Менеджер по персоналу направила Сенкову В.М.

список документов, необходимых для оформления на работу. Среди данных документов была указана справка об отсутствии судимости при . Сенков В.М. в ответ написал, что по закону при приеме на должность начальника производства такая справка не нужна и получать он ее не будет.

Менеджер по персоналу сообщила об этом руководству, и руководством компании было принято решение отказать в трудоустройстве Сенкову В.М., о чем менеджер по персоналу написала кандидату. Сенков В.М. обратился в трудовую инспекцию с жалобой, по итогам проверки компанию привлекли к ответственности за неправомерный отказ в приеме на работу. Действующее законодательства не дает ответа на вопрос, что делать, если на момент приема на работу, справка о судимости не была обязательной.

Нужно ее получать в настоящее время или работник может продолжить работу и без нее, закон не устанавливает.

Нужно ли требовать свежую справку об отсутствии судимости

Содержание Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Требования к образовательной организации о ежегодном обновлении справок об отсутствии у работников судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям не являются правомерными.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

03 ноября 2020 / / / Справка о судимости при приеме на работу предъявляется будущим работником в случае его назначения на определенные должности.

Как выглядит такая справка и в каких случаях она необходима, читайте в нашей статье.

Фото: Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ судимость длится от начала действия приговора суда до его погашения или снятия.

Одним из правовых последствий наличия судимости является невозможность занятия определенных законодательством должностей. При этом в одних случаях снятая судимость не учитывается, а в других остается таким же препятствием для занятия должности, как если бы она еще длилась. Например, в ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ указано, что руководящие посты в жилищном кооперативе (например, пост члена правления) не могут занимать граждане, имеющие судимость.

Рекомендуем прочесть:  Коэффициенты при расчете ск

Следовательно, при погашении или снятии этой судимости право на занятие перечисленных должностей снова появляется. В качестве другого примера можно рассмотреть ст. 52 Воздушного кодекса РФ, согласно которой на должности авиационного персонала и авиационной безопасности не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость.

Если судимость истекла, то лицо вправе заступить на одну из предусмотренных ВК РФ должностей.

А ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ запрещают заниматься педагогической и иной деятельностью, прямо связанной с детьми, лицам, имеющим или имевшим судимость. То есть даже если судимость погашена или снята, осужденный за преступления, перечисленные в указанных статьях, не сможет стать педагогом, тренером, директором школы и т.
п. В отдельных случаях такие лица могут быть допущены к работе с детьми; для этого нужно соответствующее разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних.

Это относительно новая норма, появившаяся в целях исполнения постановления «По делу о проверке

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Оглавление: 1. Какую информацию содержит справка о судимости для работы 2. Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе 3.

В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве 4. Где получить справку о судимости для трудоустройства 5.

Влияние справки о судимости на трудоустройство 6. Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости 7.

Срок действия документа о судимости 8. Случай из практики Какую информацию содержит справка о судимости для работы Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям.

Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности.

Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости. Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

  1. /
  2. /

12 ноября 2020 0 Рейтинг Поделиться Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению.

В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям). Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена. Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена).

Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости.

Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

Проверить судимость сотрудника: легальные способы

Как узнать, что соискатель не был осужден за уголовные преступления, прежде чем принять его на работу? О легальных способах проверки читайте в статье.

Бонус — образец справки о несудимости, выданной органами МВД. Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Судимостью называют ограничение в правах после того, как суд признает человека виновным в совершении правонарушения. Если дело заводилось, но так и не дошло до суда, его фигурант не считается судимым.

Со временем судимость можно снять, досрочно прекратив действие приговора, или погасить. Для снятия судимости необходимо как минимум два условия — безупречное поведение осужденного и полное возмещение вреда тем, кто пострадал в результате его действий, а погашение возможно только после завершения срока наказания и испытательного периода, который длится от 1 до 10 лет после освобождения (в зависимости от тяжести совершенного преступления).

Важно! Наличие судимости может не лучшим образом повлиять на карьеру человека, поскольку некоторые вакансии для него будут закрыты даже при наличии необходимого образования, опыта работы и квалификационного уровня. Виды профессиональной деятельности, которыми не имеет права заниматься осужденный:

  1. воспитательная и педагогическая работа (если работник осужден за преступление из перечня, закрепленного статьей 331 ТК РФ).
  2. служба в суде, на таможне и в правоохранительных органах;
  3. государственная служба;
  4. армейская, авиационная или транспортная служба;
  5. аудиторская и адвокатская деятельность;

Лишиться права на занятие педагогической деятельностью можно не только за совершение преступлений против несовершеннолетних, но и за другие противозаконные действия, направленные против свободы, жизни, чести, здоровья, достоинства и половой неприкосновенности личности, общественной нравственности и безопасности, основ конституционного строя.

➤ Эксперт Системы Кадры расскажет, Если вакансия не связана с законодательными ограничениями

Нужны ли справки об отсутствии судимости программисту

N ———— │ │ │ │ СПРАВКА │ │ ГУ МВД России │ │N 000000 В ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России», ——————│ │Справка в отношении: по г.

Москве, ГУ МВД России по Московской области │ │____________________ ——————————————————————————-│ │ (фамилия, имя, (ИЦ территориальных органов МВД России на региональном уровне) │ │ отчество) _______________________________________________________________________________│ │____________________ Рукавишева Сергея Петровича, │ │ в отношении ——————————————————————-│ │ (фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее,│ │ _______________________________________________________________________________│ │ 01.09.1978, г. В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против: — жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления); — половой неприкосновенности и половой свободы личности; — семьи и несовершеннолетних; — здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства; — общественной безопасности. Возникает вопрос, нужно ли в случае выявления наличия судимости, например, у работника, трудящегося в сфере образования, расторгать с ним трудовой договор.

Ответственность может быть передана доверенному лицу или работодателю. При этом, от гражданина требуется доверенность и письменное согласие в обработке персональных данных.