Образец характеристики с места работы для опеки образец

Образец характеристики с места работы для опеки образец

Оглавление:

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства


При усыновлении ребенка необходимо предоставление в органы опеки характеристики с места работы. Это очень важный документ, на основании его (в том числе) выносится вердикт службы, занимающейся защитой прав несовершеннолетних.

Поэтому характеристика должна быть составлена правильно.Содержание статьи:О том, что для получения опекунства над ребенком необходимо предоставление характеристики в органы опеки, нет прямых упоминаний ни в каких источниках.

Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего. В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно:

  1. образование;
  2. рабочие достижения;
  3. человеческие качества.
  4. сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат;

Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом.

Она требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности.
  • Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях.

Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт. Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью. Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может быть затребована характеристика на опекуна из школы, учеником/ученицей которой является его родной ребенок, или из детского сада.

Составлением подобных документов занимается учитель, классный руководитель или воспитатель ДОУ.Существует несколько факторов, относительно которых специалист данной структуры выносит окончательное решение. Речь идет о следующих нюансах:

  • Наличие у претендента навыков общения с детьми и требующихся знаний по воспитанию.

Образец характеристики с работы для органов опеки – Примеры характеристик – Документы юриста

» Уголовное Автор admin4ik На чтение 30 мин. Чтобы установить опеку, претенденту потребуется представить довольно большой объем документов.

К ним отнесены:

  • Заключение о соответствии жилья санитарным нормам.
  • Договор купли-продажи, дарения, мены, свидетельство о праве собственности, выписка из ЕГРН.
  • Автобиография кандидата.
  • Паспорт РФ.
  • Сертификат об окончании школы приемных родителей.
  • Согласие других членов семьи, на совместное проживание с малышом.
  • Заключение медицинской инстанции о состоянии здоровья претендента.
  • Справка из органов полиции, об отсутствии судимостей и фактов привлечения к уголовной ответственности.
  • Свидетельство о браке. Оно необходимо, если опеку оформляют супруги.
  • Справка о регистрации по месту жительства.
  • Справка о размере заработка за последний год работы.
  • Копия трудовой книжки.
  • СНИЛС.

Также необходимы некоторые документы в отношении самого ребенка.

К ним отнесены:

  • Справка о нетрудоспособности родителей.
  • Сведения об объявлении матери и отца в розыск.
  • Письменное согласие самого ребенка, если он старше десяти лет.
  • Положительное решение родителей, которые неограничены в правах и не лишены их, оформленное в письменном виде.
  • Копия свидетельства о появлении на свет.
  • Документы о праве собственности ребенка на имеющееся у него имущество.
  • Решение суда о лишении или ограничении родителей в правах.
  • Справка о регистрации малыша.
  • Копия свидетельства о смерти матери и отца, если они умерли, либо судебное решение о признании таковыми или отсутствующими без вести.
  • Справка из учреждения, в котором находится малыш.
  • Медицинское заключение о состоянии здоровья.

Указанные документы человек может собрать самостоятельно либо через своего законного представителя.

И в том, и в другом случае допускаются несколько способов: лично, по почте, через интернет или МФЦ.

Характеристика с места работы для опеки

Copyright: фотобанк Лори При сборе пакета документов, необходимых для установления опекунства над несовершеннолетним ребенком, может потребоваться характеристика с места работы для опеки.

Что это за документ и как его составить, расскажем далее. Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки. В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса.

должен оформить характеристику на работника в течение 3 дней, с момента запроса, как и все прочие документы, связанные с работой человека.

Факт выдачи характеристики можно зафиксировать следующими способами:

  1. Составить ее в двух экземплярах и на одном работнику расписаться в ее получении.
  2. Зарегистрировать ее в журнале исходящей корреспонденции.

Характеристику может запросить как человек, трудящийся в настоящее время, так и бывший работник.

Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме. В характеристику нужно включить следующие сведения:

  1. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.
  2. Наличие.
  3. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
  4. Участие работника в общественной жизни организации.
  5. и информация о том, как он с ними справляется.
  6. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
  7. Время его работы в данной компании и должность.
  8. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника.

Характеристика на опекуна в органы опеки: образец заполнения

» При усыновлении или установлении опекунства требуется характеристика в органы опеки.

Характеристика с места трудоустройства отражает следующие моменты:

  1. Образование. Наличие высшего образования не является обязательным условием, но при усыновлении может сыграть хорошую роль для усыновителя.
  2. Информация о занимаемой должности. Претендент в усыновители или опекуны необязательно должен быть руководителем, однако наличие хорошей должности существенно увеличит вероятность положительного решения органов опеки.
  3. Профессиональные достижения. Это могут быть научные работы, грамоты и медали за участие в конкурсах в соответствии со специализацией, получение сертификатов и дипломов о повышении квалификации, и пр. Желательно указать точные даты.
  4. Личностные качества. Сюда относится стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность и пр.

Правильно составленная характеристика обладает юридической силой.

Она не является обязательным документом, но требуется довольно часто, потому как позволяет сотрудникам ООиП определить личностные качества и карьерную перспективу будущего усыновителя или опекуна.
Она может запрашиваться органами опеки самостоятельно, но допускается и предоставление документа самим гражданином, желающим усыновить ребенка или стать опекуном. В последнем случае он должен сам попросить ответственное лицо оформить характеристику. Также ООиП нередко требуют характеристику с места обучения ребенка, если заявитель собирается стать ему опекуном.
Это нужно для выяснения определенных вопросов:

  1. Каковы отношения между несовершеннолетним и будущим опекуном. Например, последний может забирать его из школы или детского сада, что указывает на заинтересованность взрослого в жизни ребенка.
  2. Личностные качества несовершеннолетнего.
  3. Какова успеваемость самого ребенка.

Важно!

Если ребенку более 10 лет, при усыновлении или опекунстве ООиП будут спрашивать его согласие. Именно поэтому перед началом процедуры рекомендуется установить с ним психологический контакт и всячески поддерживать его.

Характеристика для опеки

Содержание Еще один момент: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе. Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится.

Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. >Шаблоны для использования ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С РАБОТЫ Ф.И.О. работает в (название организации) в должности (наименование должности) с (число, месяц, год).

За время работы показала себя ответственным, исполнительным сотрудником.

Гармонично влилась в коллектив, общительна, быстро находит общий язык с людьми, умеет слушать. С должностными обязанностями справляется в полном объеме, с коллегами по работе дружелюбна, поддерживает ровные отношения. Отличается спокойным уравновешенным характером.

Зарекомендовала себя как тактичный, внимательный и терпеливый собеседник. Умеет найти индивидуальный подход к людям, демонстрирует высокий уровень работоспособности.

у меня так было: Данная характеристика выдана .

Образец характеристики с места работы для опеки

» Недвижимость Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09. 2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. для суда.
  2. для предоставления в учебное заведение;
  3. при оформлении кредита;
  4. при награждении премией, государственной наградой;
  5. при обращении в органы опеки;
  6. при трудоустройстве на новую должность;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Зачем она может понадобиться?
Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.
В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Характеристика с места работы для опеки: образец

Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов. Одним из таких документов является характеристика. Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 .

Это быстро и ! Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).

Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год. Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.
СПРАВКА: Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой.

Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны. Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.

Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. характер его взаимоотношений с ребенком.
  2. наличие воспитательских способностей у претендента;
  3. желание самого ребенка;
  4. изучение личности опекуна;

Очевидно, что характеристика с места

Характеристика с места работы для органов опеки и попечительства

» Стать опекуном человек может только с собственного согласия. Это правило относится и к ребенку, мнение которого обязательно должно быть учтено. Если ребенок достиг 10 лет, то назначение опекуна возможно только с его согласия.

Перед оформлением опеки необходимо собрать весь пакет документов. Их вместе с соответствующим заявлением нужно передать уполномоченным органам по правам ребенка. Именно этот орган занимается выдачей разрешения, дающего право осуществлять уход за ребенком.

Опекуну нужно пройти полное медицинское обследование, во время которого выявляют возможную предрасположенность к раку, хроническим заболеваниям и дееспособность человека.

По его результатам выдают справку, которая действительна в течение 3 месяцев. Кроме этого, проводится проверка жилищных условий, в которых живет будущий опекун, на факт соответствия установленным нормам.

Важным критерием является отсутствие судимостей.

Также необходимо согласие всех родственников, которое оформляется в виде письменного одобрения опекунства. После проверки всех документов и выдачи органами опеки соответствующего документа, завершающим этапом является обращение в судопроизводство. Здесь осуществляется оформление прав и обязанностей в отношении подопечного с законодательной стороны.

Характеристика с работы – официальный документ, который имеет юридическую силу. Он не имеет определенного установленного образца, однако необходимо составить содержательную оценку сотруднику, придерживаясь определенных правил.

Несмотря на то, что характеристика не относится к основополагающим документам для принятия решения органами опеки, при этом ее значение достаточно большое.

Благодаря положительным отзывам с работы шансы на получение статуса опекуна возрастают. В дополнение к основному документу можно собрать отдельно короткие отзывы с подписями от коллег. Это может стать еще одним положительным пунктом в вашу сторону.

Чтобы получить характеристику с места работы, необходимо написать письменное заявление с данной просьбой.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены»

Характеристика на опекуна в органы опеки образец

Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов.

Одним из таких документов является характеристика. Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье.

Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества). Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.

Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто.

Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны. Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.

Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

    желание самого ребенка; наличие воспитательских способностей у претендента; изучение личности опекуна; характер его взаимоотношений с ребенком.

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу.

Это может положительно повлиять на решение опеки. Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной. Её функцией является как можно точнее описать работника.

Информация должна быть объективной и достоверной. В документе необходимо отразить следующие данные: ФИО сотрудника, дата его рождения.

Образец характеристики с места работы для опекуна ребенка

» Конституционное право Если решение взять под опеку ребенка из детского дома принято, придется пройти множество проверок и собрать необходимый для оформления пакет документов.

Одним из таких документов является характеристика. Насколько важен этот документ, как его получить, а также с ознакомиться с образцом характеристики с места работы для усыновления ребенка вы можете в данной статье.

Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества).

Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.

Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто. Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку. Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. желание самого ребенка;
  2. наличие воспитательских способностей у претендента;
  3. изучение личности опекуна;
  4. характер его взаимоотношений с ребенком.

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу.

Это может положительно повлиять на решение опеки. Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной.

Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной. В документе необходимо отразить следующие данные:

Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления

› › В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об .

При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы.

Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства. Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы. Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам.

Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей. Необходимо, чтобы документ был составлен правильно.

Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать? Об этом можно узнать ниже, в статье.

На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы.

Несмотря на это, такой документ требуется постоянно.

Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах.

Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша. В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:

  • обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.
  • сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
  • достижения сотрудника;
  • данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;

Характеристика имеет юридическую силу.

Она выступает официальным документом.

Требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;
  • еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта.

Образец характеристики для органов опеки с места работы

» Юридические консультации Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при награждении премией, государственной наградой;
  2. при оформлении кредита;
  3. при обращении в органы опеки;
  4. для суда.
  5. при трудоустройстве на новую должность;
  6. для предоставления в учебное заведение;

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.