Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый ип

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый ип

Заявление на отпуск ип образец


Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику. Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска. Законодательством закрепляется, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год графику отпусков. Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника. При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс.

руб., согласно КоАП ст.5.27. Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца.

В этом случае заявление можно не составлять. Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

  1. Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.
  2. Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
  3. Если организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
  4. Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в отпуск с последующим увольнением.

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.

Образец заявления на отпуск ИП

» Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник.

Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом. Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением. Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?

Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска: Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

    Ежегодный, согласно расписанию. Без содержания по семейным обстоятельствам. Декретный. В связи с обучением.

График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года. Если в нем указывается конкретный период для каждого сотрудника, то в заявлении нет необходимости.

В противном случае его нужно писать, указав дату первого и последнего дня отдыха.

Делать это необходимо за две недели, допускается крайний срок в 3 дня.

Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу. Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней.

Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате. Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам.

Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.

Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы. Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть. Причины могут быть различные: острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить; желание

Образец заявления на отпуск в ИП

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Происхождение названия «декретный отпуск» идет с 1917 года.

Именно тогда, только установившейся советской властью был принят первый нормативный акт устанавливавший трудящимся женщинам пособие по беременности и родам.

Этот нормативный документ назывался «декрет», а отпуск, который при этом стали предоставлять женщинам, и до настоящего времени называется «декретный».В настоящее время предоставление декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, и порядок их предоставления с тех времен существенно изменился.

О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, и что собой этот отпуск представляет, расскажет настоящая статья.Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

  1. отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.
  2. отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск».

Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать.

Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

17 Января 2020 в 17:13 Заявление на отпуск — это форма, при помощи которой работники уходят на отдых в 2020 году.

Чтобы взять дни за свой счет или вне графика, нужно направить работодателю специальное обращение. А для того чтобы идти в отпуск по плану, заявлений вообще писать не надо. Расскажем, как написать заявление на отпуск правильно, чтобы не потерять отпускные.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес.

после трудоустройства. Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления.

Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2020) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Заявление на отпуск 2020 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно. Согласно , работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником).

В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать: трудящимся

Заявление на отпуск за прошлый год индивидуальному предпринимателю (образец)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Когда работник собирается в отпуск, он должен заранее предупредить работодателя.

Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Расскажем об этом в нашей статье.Здесь мы рассмотрим следующие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством:

  1. по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  2. за свой счет — по семейным и иным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть:  Ремесленник какой налог в минске

График ежегодных отпусков составляется работодателем для своих работников заранее и утверждается за 2 недели до окончания года.

В каких случаях работник пишет заявление на отпуск, а когда можно обойтись без него? Как правильно написать заявление на отпуск?
Конкретные даты начала и окончания отдыха, указанные в графике, дают возможность «отпускное» заявление сотрудникам не писать.

В случае, когда график не содержит конкретных сроков отпуска, либо сотрудник устроился на работу, когда график уже утвердили, заявление написать необходимо.За сколько дней пишется заявление на отпуск? Отслеживая график, за 2 недели перед отпуском, работодатель письменно под роспись извещает об этом работника (ч.
3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие в графике конкретной даты начала отпуска означает, что и заявление работник подает в те же сроки: за 2 недели до начала отпуска.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Определяя, за сколько пишется заявление на отпуск новыми работниками, которых в график включить не успели, нужно учесть, что работник должен получить свои отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Поэтому, после согласования дат отпуска с работодателем, заявление от сотрудника нужно получить не позднее того же срока – 3 дня до отпуска.А как правильно писать заявление на отпуск?

В самом заявлении должно быть указано:

  1. с какого числа начинается,
  2. какой вид отпуска просит предоставить работник,
  3. оплачиваемый он будет или неоплачиваемый,
  4. дата и собственноручная подпись работника.
  5. продолжительность — число отпускных календарных дней,

Унифицированной формы «отпускного» заявления не существует, его можно писать вручную, или набрать на компьютере.

Заявление на отпуск ип образец

Когда пишется заявление на отпуск Как правильно писать заявление на отпуск Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция Образец заявления на ежегодный отпуск Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск Пример заявления на отпуск при его переносе Где скачать заявление на отпуск Итоги На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только!

Например, в этой ветке разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов. Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

    это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график); запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2020 года, расскажем далее в статье.

Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Заявление на отпуск образца 2020 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя. Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства. Как пишется заявление на отпуск?

Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части: В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)

> > 21 мая 2020 Образец заявления на отпуск ежегодный в 2020 году можно оформить в произвольной форме.

Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности. Рассмотрим как правильно написать заявление на отпуск пошагово, когда и кому его следует сдать, а также приведем образцы оформления документа в каждом конкретном случае. Вам помогут документы и бланки: На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только!
Например, в разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов. Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:

    это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график); запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2020 года, расскажем далее в статье.

Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

Заявление на отпуск образца 2020 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя. Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства. Как пишется заявление на отпуск?

Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части: В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф.

И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность

Образец заявления на отпуск в ИП

О предоставлении отпуска в 2020 году сотрудник обязан написать заявление. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет, учебный или декретный отпуск, правила их составления и порядок подачи подробно рассмотрены ниже.

В статье можно скачать образец в ворде или pdf. Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью.

Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д.

Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.

Основанием для издания приказа служит заявление. В статье рассмотрено, как правильно написать заявление на отпуск, а образец 2020 года поможет его правильно составить. В статье представлены образцы заявления на: Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев.

Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков. Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется.

Подробнее об этом — в статье » Заявление на отпуск без сохранения заработной платы«. Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование.

Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: образец 2020

Как выглядит образец заявления на отпуск в 2020 году? За сколько дней подается? Можно ли в 2020 года направить заявление по электронной почте или через мессенджер?

Существуют следующие виды отпусков:

  1. отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  2. учебный отпуск (ст. 173—ст.177 ТК РФ).
  3. ежегодный оплачиваемый отпуск. Он, в свою очередь, может быть основным и дополнительным;
  4. отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);

Каждый вид отпуска – свои особенности написания заявления. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу (ст.

123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев.

Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст.

122 ТК РФ). Вот как в 2020 году выглядит образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск: Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если человек хочет уйти в отпуск вне графика или в нем не указана точная дата начала отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

Рекомендуем прочесть:  Ношение формы в полиции

За сколько дней до отпуска в 2020 году подать заявление? За две недели? В ТК РФ на этот счет ничего не сказано.

Однако учитывайте порядок выплаты отпускных.

Рассчитаться с сотрудником работодатель должен не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Поэтому человек должен подать заявление как минимум за три календарных дня до начала отпуска. В ТК РФ нет никаких ограничений на способ передачи заявления работодателю.

Это можно сделать на бумаге, по электронной почте или через мессенджер. Главное – зафиксировать факт передачи документа.

Это поможет в случае возникновения разногласий. Если

Заявление на отпуск.

Образец

33979 Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине. Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный.

Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч.

его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Образец заявления на отпуск ип

Предлагаем статью на тему: «образец заявления на отпуск ип» с комментарием от профессионального юриста.Содержание

  • Заявление на отпуск бывает следующих видов:
    1. отпуск с последующим увольнением.
    2. ежегодный оплачиваемый отпуск;
    3. за свой счет (отпуск без содержания, без сохранения заработной платы);

    Работник имеет право по законодательству (ст.

    122 ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени. Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника.

    Работник может взять отпуск за свой счет по уважительной причине.

    В условиях кризиса работодатели по собственной инициативе отправляют сотрудников в отпуск без содержания. Заявление на отпуск, где работодателем является индивидуальный предприниматель ничем не отличается от обычного.

    Нет тематического видео для этой статьи.

    Видео (кликните для воспроизведения). Индивидуальному предпринимателю Петрову Г.Н.

    от менеджера по продажам Касьянова Василия Ивановича Прошу предоставить мне очередной отпуск с 23.11.2013 г. по 08.12.2013 г. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 110-35-79 (Москва)+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург) Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник. Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом.

    Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением. Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?

    Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

  • Ежегодный, согласно расписанию.
  • Без содержания по семейным обстоятельствам.
  • Декретный.
  • В связи с обучением.
  • График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года.

    Заявление на отпуск ип

    Предлагаем статью на тему: «заявление на отпуск ип» с комментарием от профессионального юриста.Содержание Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник. Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом. Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением.

    Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю? Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:

      Ежегодный, согласно расписанию. Без содержания по семейным обстоятельствам. Декретный. В связи с обучением.

    График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года. Если в нем указывается конкретный период для каждого сотрудника, то в заявлении нет необходимости.

    В противном случае его нужно писать, указав дату первого и последнего дня отдыха. Делать это необходимо за две недели, допускается крайний срок в 3 дня.

    Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.

    Нет тематического видео для этой статьи. Видео (кликните для воспроизведения).

    Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу. Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.

    Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам.

    Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.

    Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы.

    Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть. Причины могут быть различные: острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;

    Заявление на отпуск индивидуальному предпринимателю образец

    Содержание Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере?

    Это не имеет значения, оба варианта допустимы.

    Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

    1. шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
    2. дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
    3. текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2020 на 14 дней за свой счет;
    4. заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;

    Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

    Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.