Обучение по внедрению профстандартов

Обучение по внедрению профстандартов

Оглавление:

Профессиональные стандарты


Вы внедрили профстандарты самостоятельно и хотите убедиться, что сделали всё правильно? � Разработаем полный пакеторганизационно-распорядительных документов по внедрению профстандартов: приказы, планы, график � Проведём все необходимые сверки: наименования должностей, функционала и квалификации работников.

� Сформируем перечень профстандартов, обязательных для Вашей компании. � Разработаем полный пакет организационно-распорядительных документов по внедрению профстандартов: приказы, планы, график � Проведём все необходимые сверки: наименования должностей, функционала и квалификации работников. � Сформируем перечень профстандартов, обязательных для Вашей компании.

� Разработаем должностные инструкции в соответствии с профстандартами. � Разработаем план орг. штатных мероприятий при необходимости: изменение штатного расписания, переименование должностей. � Приведём все локальные нормативные акты Вашей компании в соответствие с требованиями профстандартов.

� Разработаем должностные инструкциив соответствии с профстандартами. � Разработаем план орг. штатных мероприятийпри необходимости: изменение штатного расписания, переименование должностей.

� Приведём все локальные нормативные акты Вашей компании в соответствие с требованиями профстандартов.

Корпоративное обучение

  1. Мы обучим Ваших сотрудников на примерах профстандартов, обязательных для вашей компании.
  2. Предоставим образцы рабочих алгоритмов и форм документов.
  3. Две недели будем сопровождать процесс внедрения профстандартов бесплатно.
  4. Программа формируется с учётом специфики профстандартов обязательных к применению в вашей отрасли.

Абонентское сопровождение

  1. Мы окажем Вашим сотрудникам методическую и практическую помощь на всех этапах внедрения профстандартов: от организации процесса до его завершения.
  2. Убережём от ошибок, подскажем как правильно выстроить процесс, что и откуда взять, с чем и как сравнить, как правильно оформить.

    Ответим

Компания Ребус

Содержание Налог-налог 14 октября 2016 10788 План-график внедрения профессиональных стандартов обязателен для государственных и муниципальных организаций, а также принадлежащих им предприятий. В чем заключается специфика его составления? Что представляет собой план-график внедрения профессиональных стандартов в организации?

Что входит в план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов? План-график внедрения профстандартов: структура документа Итоги Профстандарт — это совокупность критериев квалификации, которая нужна сотруднику предприятия для осуществления своей профессиональной деятельности, выполнения предусмотренной контрактом трудовой функции (ст.

195.1 ТК РФ). Разрабатываются профстандарты компетентными государственными ведомствами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 195.2 ТК РФ). Использовать профстандарты обязательно:

  1. частным фирмам, имеющим рабочие места, наличие которых предопределяет необходимость предоставления работникам льгот и преференций, гарантированных законодательством РФ (ст. 57 ТК РФ).
  2. государственным и муниципальным структурам (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584);
  3. предприятиям, которые более чем на 50% принадлежат данным структурам (п. 1 постановления № 584);

Порядок применения профстандартов также устанавливается федеральными властями.

Стоит отметить, что Правительство РФ на данный момент разработало только 1 нормативный документ, регулирующий порядок применения профстандартов организациями. Так, постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 введена обязанность для государственных и муниципальных структур (включая предприятия, в которых более чем 50% доли принадлежит властям) по составлению особых планов внедрения профстандартов в организациях.
Соответствующие документы должны содержать, прежде всего, перечни профстандартов, которые подлежат применению в организации, а также сведения об этапах их практического внедрения. Кроме того, в планах мероприятий по внедрению профстандартов (получивших также неофициальное наименование «планы-графики») фиксируется потребность организации в проведении обучения сотрудников в целях обеспечения соответствия их квалификации тем критериям, что зафиксированы в профстандартах.

Внедрение профессиональных стандартов в организации

  1. /
  2. /

15 октября 2020 1 Рейтинг Поделиться — это многоуровневый процесс, который начинается с изучения текста стандарта с целью определения сферы деятельности и, соответственно, должностей, к которым он применим.

О том, как внедрить профстандарты и чем может быть чреват отказ от использования их положений, расскажем в статье далее.

С 01.07.2016 на территории РФ начала действовать система профстандартов. После изучения законодательной базы по данной теме (в том числе, ст.

195.1–195.3 и 57 ТК РФ) у многих работодателей, для которых положения стандартов носят обязательный характер, возникает закономерный вопрос: как происходит внедрение профессиональных стандартов на предприятии? На уровне нормативных актов ответа на этот вопрос нет, так как ни закон, ни постановление Правительства РФ с разъяснением порядка внедрения профстандарта в деятельность компании еще не приняты.

На момент написания статьи существует лишь проект приказа Минтруда РФ

«Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов»

. Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства.

При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ.

Проектами приказов, которые размещены в сети Интернет, пользоваться нельзя, так как они не имеют юридической силы (в такой ситуации рекомендуется применять положения единых квалификационных справочников). Законодатель выделяет внебюджетные фонды и иные организации, контрольный пакет акций которых находится в руках государства, в отдельную группу в части внедрения положений профстандартов в свою деятельность.

Повышение квалификации: Внедрение профессиональных стандартов в организации

Политика конфиденциальности Центр дополнительного профессионального образования гарантирует конфиденциальность Вашей информации, которую Вы оставляете на нашем сайте.

В этой связи Вы можете быть уверенным, что полученная нами информация о Вас используется только для информирования Вас о наших образовательных услугах, а также для подготовки образовательных услуг и продуктов.

Информация не передается третьим лицам.

Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также описанные в данной Политике конфиденциальности.

Рамки Политики конфиденциальности Настоящая Политика конфиденциальности (далее «Политика») разработана на основании ст. 24 Конституции РФ, Федерального закона РФ «Об информации, информатизации и защите информации» № 149-ФЗ от 27.07.2006 г.

(ред. от 22.02.2017), Федерального закона РФ «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.

и Федерального закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. Настоящая Политика является официальным документом Администрации интернет-сайта, на котором она размещена () (далее – Сайта), и определяет политику и порядок обработки и защиты информации физических лиц, пользующихся услугами Сайта и его сервисов (далее — Пользователи).
Настоящей Политикой регулируются отношения, связанные с получением, обработкой, использованием, хранением и защитой информации о Пользователях Сайта, что также регулируется Пользовательским соглашением и Положением об обработке и защите персональных данных, а также иными официальными документами Администрации Сайта и действующим законодательством Российской Федерации.

Администрация Сайта не проверяет достоверность получаемой (собираемой) информации о Пользователях. Исключение составляют случаи, когда такая проверка необходима в целях исполнения Администрацией Сайта обязательств перед Пользователем.

Цель сбора Персональных данных Администрация Сайта осуществляет сбор и обработку персональных данных Пользователя и информацию о Пользователе в целях исполнения своих обязательств между Администрацией Сайта, Центром дополнительного профессионального образования и дистанционных технологий обучения и Пользователем в рамках предоставления информации о деятельности и работе структурных подразделений владельцев Сайта, партнеров.

Курс, семинар, тренинг Семинар: Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях.

Слушатели семинара «Профессиональные стандарты: разработка, внедрение и применение» узнают о формировании профессионального стандарта, областях применения профстандартов, методах оценки квалификации. Ознакомятся с основами формирования многофункциональных центров профессиональных квалификаций и ответственности работодателей за неприменение профессиональных стандартов. В программе семинара «Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях»:

  1. Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
  2. Формирование системы профессиональных стандартов
  3. Независимая оценка квалификаций в 2017 году
  4. Новое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов
  5. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов
  6. Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов
  7. Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов
  8. Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году
  9. Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом

Цели обучения «Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях»:

  1. Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
  2. Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения изменений в локальные нормативные акты
  3. Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта
  4. Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  5. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
  6. Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала
  7. Изучить структуру профессиональных стандартов

Целевая аудитория семинара «Внедрение профессиональных

Курс повышения квалификации Внедрение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях

Партнеры Закрыть

Найти

Профессиональный стандарт как основной инструмент кадровой политики. Практика внедрения и применения. Курс повышения квалификации.

С момента вступления в действие Федерального закона от 2 мая 2015 г.

N 122-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «

Об образовании в Российской Федерации» работодателями проделана масштабная работа по внедрению и развитию системы профессиональных квалификаций. Появилась практикавнедрения профессиональных стандартов, начала действовать система независимой оценки квалификаций, обозначены основные проблемы, найдены удачные решения. А также появились вопросы, которые требуют обсуждения и комментариев экспертов.

В программе: практические вопросыи алгоритмы внедрения и применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в системе управления персоналом, разбор ситуаций, в которых внедрение профессиональных стандартов позволит повысить уровень квалификации персонала, и, соответственно экономические показатели организации, в том числе производительность труда на предприятии. Специальное время будет отведено анализу лучших практики ответам на вопросы участников.

Семинар ориентированна руководителей кадровых служб, директоров по персоналу, руководителей и специалистов по подбору, оценке и аттестации персонала, юристов. __________________

  1. Современная система квалификаций в Российской Федерации: проект дорожной карты по развитию Национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (развитие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2020 г. № 204«О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года). Модернизация механизмов взаимодействия бизнеса и сферы образования. Профстандарт (ПС) как инструмент повышения производительности, качества и эффективности труда.
  1. Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов: обзор актуальных документов, перспективы развития законодательства, комментарии, сложные вопросы, проблемы внедрения, возможности для работодателя.

Обучение по профстандартам

Выяснив, для чего существуют профессиональные стандарты, стоит поговорить о том, кому они необходимы. Утвержденные и зарегистрированные в РФ стандарты необходимы четырем группам лиц:

  • Работодателям профессиональные стандарты нужны для того чтобы:
  1. Осуществлять контроль за профессионализмом рабочих и специалистов;
  2. Разработать определенную систему мотивации и поощрения;
  3. Структурировать трудовую деятельность лиц ее осуществляющих;
  4. Правильно организовывать обучение для своего персонала;
  5. Полноценно сформировать свою кадровую политику;
  6. Правильно определить функцию того или иного работника внутри своего предприятия.
  7. Сравнивать квалификацию сотрудников, занимающих одинаковую должность – помогает определить лучшего кандидата;
  8. Честно устанавливать систему оплаты труда, в некоторых случаях правильно тарифицировать выполняемую работу;
  • Работникам профстандарты требуется для того чтобы:
  1. Иметь возможность обучаться получать соответствующие квалификационные документы;
  2. Должным образом планировать и развивать пути своего карьерного роста;
  3. Быть полноценным сотрудником и востребованной личностью н рынке трудовых отношений.
  4. Иметь правильное понимание и определить для себя лично, какие именно навыки и знания нужны для осуществления той или иной профессиональной деятельности;
  5. Правильно определять свой уровень профессионализма, а также развивать и совершенствовать его;
  • Также профессиональные стандарты требуются и образовательным организациям, в первую очередь, для того чтобы:
  1. Вовремя и самое главное правильно обновлять установленные образовательные стандарты;
  2. Разрабатывать программы обучения, методическую и рекомендательную документацию;
  3. Максимально сократить разрыв между знаниями выпускающихся студентов и знаниями, которые в действительности ему необходимы для участия в развитии современного бизнеса;

Профстандарты в вопросах и ответах

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 18 Эмма Форштретер 29 августа 2016 Федеральный закон № 122-ФЗ, который дал старт внедрению профессиональных стандартов, вступил в силу 1 июля 2016 года. Прошло уже два месяца, но говорить о том, что профстандарты вошли в нашу жизнь, пока рано.

И все же процесс начался — самое время разобраться в основных понятиях и тонкостях происходящих изменений. Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»» вводит понятие «профессиональный стандарт» и определяет его как характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В определении профессионального стандарта используется такое понятие, как «квалификация работника».

Под квалификацией работника трудовое законодательство подразумевает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника.

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов» выделяет девять уровней квалификации. Градация основана на нескольких характеристиках: полномочия и ответственность, характер умений, уровень знаний и основные пути достижения соответствующего уровня квалификации.

Семинар по внедрению профстандартовМы аккумулировали и дадим Вам лучшие практики и документы по внедрению профстандартов в вашей отрасли.Преподаватели – практики! Удобный формат обучения и мобильность преподавателя Соответствие Профстандарту! Оставить заявку на семинар В результате нашего обучения Вы узнаетеВсё необходимое, что надо знать, чтобы осуществить переход вашей компании на систему работы на основании профессиональных стандартов, областях применения профстандартов, методах оценки квалификации.

Какие корректировки внести в локальные акты и должностные инструкции на основе профстандартов.

Расскажем обо всех тонкостях и правовых коллизиях процесса внедрения профстандартов с которыми столкнулись на практике. Узнаете ведомственную и инспекционную практику проверок работодателей за неприменение или неправильное внедрение профессиональных стандартов. О программеПродолжительность 4 часаФормирование системы профессиональных стандартовПравовое регулирование для внедрения профессиональных стандартовИспользование профессиональных стандартов в управлении персоналомМетодика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учрежденияхИзменение системы оценки и аттестации в 2020 годуНезависимая оценка квалификаций в 2020 годуВзаимосвязь стандартов с другими квалификационными нормативамиПроцедура внедренияСоставление должностной инструкции в соответствии с профстандартомПодбор и приём работников с учётом профессиональных стандартовТребования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартовОрганизация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартовПрактика внедрения профессиональных стандартов: ключевые ошибкиНовое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартовИзменения трудового законодательства РФ: развитие нормативной базы по профстандартамМониторинг профессиональных стандартовСамо аудит системы внедрённых профессиональных стандартовВы получите:Алгоритм внедрения профстандартов в систему управления персоналом для бюджетных учреждений и коммерческих компаний.

Алгоритмы отработаны на практике реальных проектов и помогут Вам избежать ошибок.

Вы узнаете в какие локальные акты внести изменения в связи с внедрением профстандартов. Получите формы организационно — распорядительных документов для внедрения профстандартов.Все алгоритмы, схемы, подходы и формы документов проверены на практике, которая подтвердила их эффективность и полное соответствие всем требованиям законодательства.

Аудитория:Специалисты по кадрам Менеджеры по персоналуНачальники отдела кадровРуководители (директора) службы персоналаМенеджеры по качеству (СМК), юрисконсульты,Руководители структурных подразделений (для подчинённого персонала которых, внедряются профстандарты)Стоимость определяется индивидуально и зависит:от выбранного вами формата обучения: с выездом или дистанционноот численности участников семинараот территориального расположения Вашего офиса (при выборе формата «с выездом») Запишитесь на семинар и получите выгодное предложение уже сегодня!

Введите имяВведите телефонВведите E-mailНаименование компанииОриентировочное количество слушателей Планируемая дата обученияФормат обучения:дистанционно с выездом в офис компании Пожелания к программе ОтправитьДаю своё согласие на законную обработку персональных данных.Правила обработки, Cогласие на обработку предоставленных данных Спасибо!

Ваша заявка отправлена

Продолжительность 4 часаФормирование системы профессиональных стандартовПравовое регулирование для внедрения профессиональных стандартовИспользование профессиональных стандартов в управлении персоналомМетодика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учрежденияхИзменение системы оценки и аттестации в 2020 годуНезависимая оценка квалификаций в 2020 годуВзаимосвязь стандартов с другими квалификационными нормативамиПроцедура внедренияСоставление должностной инструкции в соответствии с профстандартомПодбор и приём работников с учётом профессиональных стандартовТребования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартовОрганизация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартовПрактика внедрения профессиональных стандартов: ключевые ошибкиНовое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартовИзменения трудового законодательства РФ: развитие нормативной базы по профстандартамМониторинг профессиональных стандартовСамо аудит системы внедрённых профессиональных стандартовВы получите:Алгоритм внедрения профстандартов в систему управления персоналом для бюджетных учреждений и коммерческих компаний. Алгоритмы отработаны на практике реальных проектов и помогут Вам избежать ошибок. Вы узнаете в какие локальные акты внести изменения в связи с внедрением профстандартов.

Получите формы организационно — распорядительных документов для внедрения профстандартов.Все алгоритмы, схемы, подходы и формы документов проверены на практике, которая подтвердила их эффективность и полное соответствие всем требованиям законодательства. Аудитория:Специалисты по кадрам Менеджеры по персоналуНачальники отдела кадровРуководители (директора) службы персоналаМенеджеры по качеству (СМК), юрисконсульты,Руководители структурных подразделений (для подчинённого персонала которых, внедряются профстандарты)Стоимость определяется индивидуально и зависит:от выбранного вами формата обучения: с выездом или дистанционноот численности участников семинараот территориального расположения Вашего офиса (при выборе формата «с выездом»)О программеПродолжительность 4 часаФормирование системы профессиональных стандартовПравовое регулирование для внедрения профессиональных стандартовИспользование профессиональных стандартов в управлении персоналомМетодика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учрежденияхИзменение системы оценки и аттестации в 2020 годуНезависимая оценка квалификаций в 2020 годуВзаимосвязь стандартов с другими квалификационными нормативамиПроцедура внедренияСоставление должностной инструкции в соответствии с профстандартомПодбор и приём работников с учётом профессиональных стандартовТребования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартовОрганизация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартовПрактика внедрения профессиональных стандартов: ключевые ошибкиНовое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартовИзменения трудового законодательства РФ: развитие нормативной базы по профстандартамМониторинг профессиональных стандартовСамо аудит системы внедрённых профессиональных стандартовВы получите:Алгоритм внедрения профстандартов в систему управления персоналом для бюджетных учреждений и коммерческих компаний.

Алгоритмы отработаны на практике реальных проектов и помогут Вам избежать ошибок.

Вы узнаете в какие локальные акты внести изменения в связи с внедрением профстандартов.

Получите формы организационно — распорядительных документов для внедрения профстандартов.Все алгоритмы, схемы, подходы и формы документов проверены на практике, которая подтвердила их эффективность и полное соответствие всем требованиям законодательства. Аудитория:Специалисты по кадрам Менеджеры по персоналуНачальники отдела кадровРуководители (директора) службы персоналаМенеджеры по качеству (СМК), юрисконсульты,Руководители структурных подразделений (для подчинённого персонала которых, внедряются профстандарты)Стоимость определяется индивидуально и зависит:от выбранного вами формата обучения: с выездом или дистанционноот численности участников семинараот территориального расположения Вашего офиса (при выборе формата «с выездом») Запишитесь на семинар и получите выгодное предложение уже сегодня! Введите имяВведите телефонВведите E-mailНаименование компанииОриентировочное количество слушателей Планируемая дата обученияФормат обучения:дистанционно с выездом в офис компании Пожелания к программеОтправитьДаю своё согласие на законную обработку персональных данных.Правила обработки, Cогласие на обработку предоставленных данных Спасибо!