Основной документ для вводного инструктажа

Основной документ для вводного инструктажа

Вводный инструктаж по охране труда


» Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации Кто проводит вводный инструктаж по ОТ Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения). Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  1. допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  2. прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.
  3. допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  4. при приеме на работу и восстановлении после увольнения;

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз.

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  1. возможностью применения безопасных методов работы.
  2. требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  3. с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз.

1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу. Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности.

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Рубрика: При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие.

В нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов.

Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

.

  1. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
  2. со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
  3. при переводе работника на другую работу;
  4. с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
  5. с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ.

При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

, разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90

«Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»

, с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Охрана труда на производстве — документы, инструктаж, общая инструкция

Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:

  1. Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение либо исключение негативного воздействия вредных факторов во время профессиональной деятельности на предприятии.
  2. Обеспечение безопасности.
  3. Защита здоровья.
  4. Сведение получения травм на производстве к минимуму.

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый Вид инструктажа Причина проведения Вводный При приеме на работу Первичный На рабочем месте Повторный На рабочем месте.

Периодичность проведения: 1 раз в год; 2 раза в год Целевой При проведении определенных видов работ Внеплановый Изменение инструкций и ППБ; изменение технологического процесса; после возникновения пожара; слабые знания; нарушение ППБ. Проводится инструктаж со всеми вновь поступившими на работу лицами, независимо от образования, возраста, стажа. В том числе со студентами и учащимися (к примеру, проходящими практику или производственное обучение), временными и командированными сотрудниками.

Программа, по которой проводится вводный инструктаж, разрабатывается на основе законодательства РФ и с учетом специфических моментов деятельности организации, утверждается уполномоченными лицами или работодателем в установленном порядке.

Обратите внимание Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности.

Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия. Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

Вводный инструктаж по охране труда

27881 Содержание страницы Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации.

Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

В число пришедших на работу входят:

  1. вновь трудоустроенные сотрудники;
  2. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  3. прибывшие в командировку;
  4. ;
  5. восстановившиеся после увольнения;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.
Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. требованиями дисциплины;
  2. другими важными особенностями.
  3. своем личном или коллективном рабочем месте;
  4. правилами внутреннего распорядка;
  5. самом предприятии;

К СВЕДЕНИЮ!

Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже.

Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

Рекомендуем прочесть:  Вернуть в магазин термопот

Оформление инструктажа по охране труда

Вы здесь Опубликовано 2010-07-04 18:57 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 04.07.2007Журнал: Справочник кадровикаГод: 2007Автор: Гущина Инна Александровна Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работу, Допущение к работе Рубрика: Кадровое делопроизводство Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т.

ч. обязанности, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т.

д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Перечень этих обязанностей приводится в ст. 212 ТК РФ. Так, согласно данной статье работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Работодателю следует помнить, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен. Установленная в ст. 212 ТК РФ обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, конкретизирована в ст. 225 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника.

Более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж.

Его проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены данные обязанности.

Карьера

Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т.

ч. обязанности, предусмотренные ст.

214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т.

д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Перечень этих обязанностей приводится в ст. 212 ТК РФ. Так, согласно данной статье работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работодателю следует помнить, что нельзя считать работника виновным в нарушении требований охраны труда, с которыми тот не был ознакомлен.

Установленная в ст. 212 ТК РФ обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми работниками организации, включая руководителя, конкретизирована в ст. 225 ТК РФ. Если работодатель не выполнил эту обязанность, у него нет оснований для выводов о виновности работника.

Более того, он сам может быть привлечен к ответственности за неисполнение этой обязанности. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж.

Его проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены данные обязанности. Помимо вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда


Инструктаж и являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности.

Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст.

225 Трудового кодекса Российской Федерации. На данный момент существуют следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. При приеме на работу со всеми работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности до начала их трудовой деятельности проводится вводный инструктаж.

Также вводный инструктаж обязательно проводится со следующими категориями работников:

  • учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику,
  • с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.
  • временные работники;
  • работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
  • командированными,

Вводный инструктаж по охране труда проводится в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.0.004-90.

Организация обучения безопасности труда. В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж:

  • работник, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность;
  • специалист аккредитованной Минтрудом организации, осуществляющей функции службы охраны труда.
  • сам работодатель;
  • специалист по охране труда;

Далее необходимо разработать и утвердить приказом программу и инструкцию проведения вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации.

1. Общие сведения об организации, специфика деятельности. 2.

Правильное оформление вводного инструктажа по охране труда – необходимые документы и образцы для скачивания

» » » 03.09.2020 Обучение безопасным методам работы включает проведение инструктажей разных видов.При заключении трудового договора с гражданами проводится вводное инструктирование, согласно порядку, утвержденному .Пока человек его не пройдет, допускать его к трудовой деятельности нельзя.Обязанность проведения обучений, закреплена за работодателем .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оформление — процедура не сложная, но включает обязательные этапы:Шаг 1. Сначала работодатель должен уполномочить конкретного сотрудника на проведение вводных обучений в области охраны труда. Это может быть специалист охраны труда или другой человек, обладающий необходимыми знаниями.

Также работодатель вправе привлечь к этому специальную аккредитованную компанию. С целью уполномочить конкретное лицо проводить обучение, работодатель издает специальный приказ по предприятию — .После назначения уполномоченного лица на предприятии издается приказ об обязательности конкретного человека проводить вводные инструктажи со всеми принимаемыми лицами, а также:

  1. , выполняющими трудовую функцию на территории работодателя;
  2. временными работниками;
  3. студентами-практикантами;
  4. совместителями.

Шаг 2. Следующим этапом работодатель должен разработать и утвердить специальную , а также .

Разработкой программы занимается специалист отдела охраны труда. Затем оформляется .Шаг 3. Когда человек принимается на работу, ему читают лекцию по заранее утвержденной и действующей программе. После этого с ним проводится беседа в форме тестирования.

Это и есть инструктаж.Шаг 4. При успешном прохождении вводного обучения уполномоченный сотрудник в журнале регистрации делает соответствующие записи с указанием подписей и даты прохождения.На практике работодатель часто забывает вести журнал. Не рекомендуется делать это задним числом при проверке.Лучше составить

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда.

2 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством.

Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. обеспечение противопожарных мер;
  2. организационную структуру;
  3. распорядок работы;
  4. применяемое оборудование и технологии;
  5. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  6. положение по охране труда.

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя.

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

  1. /
  2. /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Вводный инструктаж по охране труда на предприятии в обязательном порядке проводится как для вновь принятого сотрудника, так и для любого допущенного к производственной деятельности лица (командированного для выполнения работы, обучающегося при прохождении практики и т. п.). О том, кто должен проводить такой инструктаж и что в него должно входить, вы узнаете из статьи далее. в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз.

2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения). Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  1. прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.
  2. при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  3. допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  4. допуске к производству командированных на предприятие лиц;

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз.

1 п. 2.1.2 Порядка обучения). Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  1. требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  2. возможностью применения безопасных методов работы.
  3. с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем

Проведение вводного инструктажа по охране труда

  1. 15 Янв, 2020

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Охрана труда определяет инструктажи двух видов:

  • инструктаж на рабочем месте.
  • вводный инструктаж;

Вводный инструктаж Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

  1. С кем проводится вводный инструктаж
  2. Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
  3. Для чего нужен вводный инструктаж
  4. Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)
  5. Кто проводит вводный инструктаж
  6. Что такое вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

  1. о своих правах и обязанностях,
  2. о организации работы в области охраны труда на данном предприятии, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
  3. о компании и специфике её производственной деятельности,

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности.

Любая деятельность: относительно безопасная работа в офисе, и, конечно же, работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
  • особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
  • правилами безопасного поведения на территории компании;
  • общими требованиями трудового права;

Обязательно Включаем в Программу Вводного Инструктажа Это…

Страницы:ВыбратьГлавнаяЛентаЧатАвторУслугиОбучениеСОУТПоиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДАПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬГОЧСГИГИЕНА ТРУДАВОПРОС/ОТВЕТЛИКБЕЗТРУДОВОЙ КОДЕКСВИДЕОРУБРИКАСКАЧАТЬ ФАЙЛНОВОСТИНПА 19.07.2018 Приветствую, друзья!

Руководителям и специалистам рекомендую принять к сведению разъяснения Роструда по поводу того, что в обязательном порядке должно быть включено в программу вводного инструктажа по охране труда.

Всем заинтересованным смотреть дальше…Итак, в письме Роструда от 02.07.2018 г.

№ 216-11-2 разъясняется следующее:Требование об информировании работников о соответствующих их профессии и должности при проведении вводного инструктажа, изложенное в пункте 3 Формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, утверждённой , предусмотрено пунктом 9 , утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

№ 290н (далее — Межотраслевые правила).Кроме того, пунктом 9 Межотраслевых правил предусмотрено ознакомление работника с Межотраслевыми правилами в ходе проведения вводного инструктажа.Согласно абзацу 5 пункта 2.1.3 , утверждённого постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.Учитывая изложенное, полагаем, что программа вводного инструктажа должна включать информацию о Межотраслевых правилах, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей.

Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в .

Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  1. мерами пожарной безопасности,
  2. структурой;
  3. трудовым распорядком;
  4. оборудованием и технологией производства;
  5. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  6. особенностями склада, территории и транспорта;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.