Прием по результа там конкурса на замещение вакансии

Прием по результа там конкурса на замещение вакансии

Прием на работу в результате избрания по конкурсу


Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу. Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации.

Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством.

Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор.

В настоящей статье рассмотрим, в чем состоят особенности заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу, какими нормами права регламентирован порядок проведения конкурса, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих. Правовая регламентация проведения конкурса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Одно из оснований заключения трудового договора — избрание по конкурсу на замещение вакантной должности (далее — конкурс) (ст.

16 ТК РФ), призванному оценить профессиональный уровень претендентов. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса.

В ст. 18 ТК РФ указано, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должны быть определены: — перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; — порядок конкурсного избрания на эти должности. В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих: — для педагогических работников — ст.

Проводим конкурс на замещение вакантной должности

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 ПРОВОДИМ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ Одним из немаловажных факторов успешной деятельности организации является грамотный подбор персонала.

Как правило, он осуществляется по результатам собеседования, которое может проводиться в несколько этапов. По сути собеседование можно назвать конкурсом, проводимым с целью оценки профессионального уровня претендентов на определенную должность. Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности — один из видов заключения трудового договора, установленных ст.
16 ТК РФ. В данной статье рассмотрим, в каком порядке может проводиться такой конкурс в коммерческих организациях, какими документами он должен устанавливаться и в чем заключаются его особенности.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: — избрания на должность; — избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; — назначения на должность или утверждения в должности; — направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; — судебного решения о заключении трудового договора. Также трудовые отношения между работодателем и работником возникают при фактическом допущении последнего к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Чтобы избежать путаницы понятий

«избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности»

и «избрание на должность», внесем ясность. Такое основание заключения трудового договора, как избрание на должность, применяется, как правило,

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных долж.

1) заявление в рукописном виде; 2) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, которая утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р

«Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

; 3) автобиография, заполняется собственноручно и подписывается лично кандидатом; 4) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); 5) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 6) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 7) Документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы (копия военного билета с указанием периодов службы или другой подтверждающий документ). Если гражданский служащий получает пенсию (военную, льготную и т.п.- приложить копию пенсионного удостоверения); 8) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению – медицинская справка по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную

Конкурс на замещение вакантной должности

Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах. Скачайте полезные документы: Образец от эксперта Образец от эксперта Грамотный подбор персонала — один из ключевых факторов успешной работы всего предприятия.

Поэтому и подавляющее большинство бюджетных организаций, и коммерческие структуры отбирают претендентов на замещение определенных должностей на конкурсной основе.

Закон рассматривает избрание по конкурсу как один из легитимных способов заключения (ст.

16 ТК РФ). ★Не путайте понятие «избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности» с обычным избранием на должность путем голосования — процедурой, применяемой в основном к руководящему составу акционерных обществ. В таком порядке может избираться на должность генеральный директор или член совета директоров ПАО, назначаемый по решению общего собрания акционеров (ст.

69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ). В коммерческих организациях к конкурсному отбору обычно прибегают при поиске наиболее подходящего кандидата на ответственную должность: руководителя отдела или филиала, , юриста и т.д. Отметим, что в силу ст. 18 ТК РФ трудовые договоры по результатам избрания по конкурсу заключаются с теми работниками, которые входят в соответствующий перечень должностей, указанный в уставе организации.

При этом в уставе также должен быть прописан порядок проведения конкурса. В то же время для целого ряда должностей в сфере образования, науки и государственной гражданской службы необходимость конкурсного отбора закреплена законодательно. Конкурсный отбор обязаны проходить:

  1. работники таможенной службы (Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ).
  2. научно-педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ);
  3. судьи (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1);
  4. государственные служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

Кроме

Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России

^ В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и пунктом 34 Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе, утвержденной (зарегистрирован в Минюсте России 25.07.2018 № 51695) кандидат, участвующий в конкурсе вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В судах рассматриваются споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации. Непосредственно в судах рассматриваются споры по письменным заявлениям: гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, — о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Поделиться Вакантные должности категории «руководители» высшей группы должностей и должности начальников отделов размещены на сайте Министерства в разделе «», остальные вакантные должности размещаются на сайте в разделе «Госслужба» в данном подразделе «» и в в период объявления и проведения конкурса. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г.

№ 1353 «О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации сокращено 47 должностей федеральной государственной гражданской службы.
В настоящее время проводятся организационно-штатные мероприятия, вакантные должности отсутствуют.

Дата и время размещения: 25 сентября 2012 08:00 Дата и время изменения: 17 декабря 2020 08:58

  1. Версия для слабовидящих

Нашли опечатку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Все материалы сайта доступны по лицензии: Официальный интернет-ресурс В предлагаемой онлайн-форме вы можете оставить ваши замечания по работе сайта и предложения по его развитию. Также Вы можете обратиться в техническую поддержку сайта по электронной почте . Для направления иных вопросов просим пользоваться .

Проблемы в работе сайта Предложения по совершенствованию сайта Имя * E-mail * Телефон Введите код с картинки Разрешаю обработку персональных данных Отправить Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

Министерство транспорта Российской Федерации РОСТРАНСНАДЗОР

Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных долж.

Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, установлен статьей 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного . ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА 1) ; 2) , которая утверждена ; 3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4) копия документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) 5) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 6) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению — , утвержденной ; в случае, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием сведений, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну — дополнительно необходимо представить справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну по , установленной ; 7) одна матовая фотография размером 3х4 см без уголка.

Государственная гражданская служба

Подробнее В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство обороны Российской Федерации объявляет конкурс на замещение вакантных должностей: в Главном управлении кадров Министерства обороны Российской Федерации консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, знание законодательства о порядке прохождения военной службы и социального обеспечения офицеров и прапорщиков запаса, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой); консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта учебно-методической работы в высшем учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой); консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта учебно-методической работы в высшем учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой); специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт кадровой работы по обеспечению прохождения службы военнослужащими, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой); специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в учебных заведениях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой); специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой)

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Москве

Квалификационные требования к уровню профессиональных знаний и навыков претендентов на «старшую» группу должностей в категории «специалисты» а) наличие профессиональных знаний Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка Минюста России, порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и пожарной безопасности. б) наличие профессиональных навыков работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, управления электронной почтой, подготовки деловой корреспонденции.

Условия участия в конкурсе Для участия в конкурсе гражданину необходимо представить следующие документы:

В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утвержден Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г.

№ 112) в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГУ МВД России по г. Москве могут принять участие граждане Российской Федерации: — достигшие возраста 18 лет; — владеющие государственным языком Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган следующие документы: — (оформленное в рукописном виде); — заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»; — фотографии, выполненные на матовой бумаге в черно-белом исполнении (по две фотографии 3 х 4 и 4 х 6); — автобиографию (собственноручно заполненную и подписанную); — копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс); — документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: — копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; — копию военного билета или иные документы, подтверждающие военную службу; — копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); — документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г.

№ 984н)

Департамент Росгидромета по Центральному федеральному округу

Департамент Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды по Центральному Федеральному округу (Департамент Росгидромета по ЦФО) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в Департаменте Росгидромета по ЦФО: Главный специалист-эксперт отдела информационно-аналитического обеспечения К кандидату, претендующему на замещение вакантной должности, предъявляются следующие квалификационные требования: 1. Высшее профессиональное образование.

2. Базовые знания и умения: 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) правовые знания основ: – Конституции Российской Федерации, – Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»

, – Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, – Федерального закона от 25 декабря 2008 г.

№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; 3) знаниями в области информационно-коммуникационных технологий. Общие умения: – умением мыслить системно; – умением планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; – коммуникативными умениями; – умением управлять изменениями; – умение работать в стрессовых условиях; – умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

3. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации: Воздушный кодекс Российской Федерации; Водный кодекс Российской Федерации от 03 июня 2006 г.

№ 74-ФЗ; Лесной кодекс Российской Федерации от 04 декабря 2006 г.

№ 200-ФЗ; Земельный кодекс Российской Федерации от 25 октября 2001 г. № 136-ФЗ; Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 113-ФЗ «О гидрометеорологической службе»; Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

№ 149-ФЗ

«Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

; постановления Правительства Российской Федерации от 23 июля 2004 г. № 372

«О Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды»

; постановление Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2007 г.

Роспотребнадзор

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской области в соответствии с приказом от 25.02.2016 года № 66 объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в соответствии с прилагаемым перечнем.