Работа по договору оплата больничного

Работа по договору оплата больничного

Больничный по договору ГПХ


Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный —  Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер. Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования. В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме.

Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ. Оглавление: 1. Особенности работы по гражданско-правовому договору 2. Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности 3.

Больничный лист при договоре ГПХ: пример Особенности работы по гражданско-правовому договору Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости. Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы.

Разумеется, все эти нюансы согласуются с работодателем. Руководитель имеет право корректировать график работы или заявлять о каких-то приоритетных позициях в расписании. Но в любом случае инициатива по составлению трудового распорядка остается за работником.

Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате.

Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре. В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий.

Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства. К другим ограничениям относятся:

Пособие по временной нетрудоспособности при трудовом договоре (оплата больничных)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.Автор: М.

АлексееваВ каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия?В данном случае больничный лист может быть оплачен только при соблюдении следующих условий:

  1. с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.
  2. больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;
  3. бывший работник не трудоустроен на новое место работы;

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ[1].

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).
Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.

1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин(поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику

Оплатят ли больничный по трудовому договору

» Предпринимательское право Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников.

В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение.

Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия.

Это не обязательно должна быть конкретная дата.

Можно обозначить срок окончания следующими способами:

  1. выполнение указанного объема работ;
  2. выход на работу постоянного сотрудника;
  3. наступление какого-либо события (для должностей, созданных заведомо на определенный срок);
  4. определенная дата.

Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье 59. Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок. В вышеуказанном Кодексе также говорится, что за исключением нескольких моментов, сотрудники, трудящиеся по временному трудовому договору имеют те же права, что и постоянные сотрудники.

Поскольку работодатель обязан платить страховые взносы за всех своих работников, в том числе и за тех, кто работает временно, то оплачивать больничный лист он должен всем сотрудникам.

Однако на практике в таких случаях могут возникать вопросы.

И самый первый — это выплаты по больничному листу. Ведь согласно действующему законодательству, больничный рассчитывается исходя из заработков, полученных за два предыдущих календарных года.

Для того что бы точно ответить на этот вопрос, нужно сначала определиться с видом трудового договора. Он может быть:

  1. договором по основному месту работы;
  2. договором на условиях совместительства.

Больничный по договору подряда

Содержание

  1. Как договоримся: отличие договора подряда от договора оказания возмездных услуг
  2. Оплачивают ли больничный по договору подряда
  3. Оплачивается ли больничный лист по договору подряда
  4. Оплачивается ли больничный при договоре подряда
  5. Расчет среднего заработка по договору подряда
  6. Вопрос № 2880 оплата больничного
  7. Работа по договору подряда, страховые взносы и налогообложение
  8. Оплачивается ли больничный если работаешь по договору подряда

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда?

Важно Порядок и условия выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью гражданам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, определены постановлением Совета Министров от 28.06.2013 года № 569

«О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

. Минимальный размер за последующие дни не уменьшается на 50 %. Начисление больничного по договору подряда Федерального закона №255-ФЗ — средний заработок — средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая.

Больничный в 2019 году Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  1. рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  2. нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  3. у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);

Как начислять больничный по договору подряда

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 45 руб.

41 коп. (3,11 × 80 % × 12 дней + 3,11 × 5 дней). Расчет среднего заработка по договору подряда Произведут ли мне соответствующие выплаты?

И каков минимальный и максимальный размер пособия по больничному листку?

Сергей М., Речицкий район – Если человек продолжает работать в период временной нетрудоспособности, пособие за отработанные дни ему не назначают. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере не менее 50% бюджета прожиточного минимума в месяц.

Максимальный размер не должен превышать трехкратную величину среднемесячной заработной платы работников в стране, предшествующей месяцу, в котором возникло право на пособие. Оплачивают больничный в установленный в организации день выдачи заработной платы. К таким гражданам относятся: 1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации; 4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно этому документу, право на пособие по листку нетрудоспособности имеют работники, уплачивающие обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Гражданско-правовой договор должен содержать в том числе и дополнительные условия по уплате обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН)

Договор подряда больничный оплачивается

» Автомобильное право Если заказчик допускает просрочку по оплате готового результата, подрядчик имеет право не передавать вещь/объект или предоставленные ему заказчиком материалы и оборудование до устранения спора.

Обязанность заказчика при приемке работы проверить ее качество и составить акт. В противном случае, выявленные впоследствии недостатки не могут быть предъявлены к исправлению, и риск несет сам заказчик. Плюсы для заказчика: Кроме того, по общему правилу недействительность сделки признается по следующим основаниям:

  1. отсутствие существенных условий в договоре.
  2. взятие обязательств по исполнению определенного вида работ без наличия разрешающих документов (например, лицензии);
  3. совершение сделки юридическим лицом, не имеющим соответствующих юридических прав;

Подрядные работы может исполнять и штатный сотрудник организации, например в качестве подработки.

Работник может выполнять свои функции в выходные дни или во время отпуска.

Один из экземпляров будет храниться на руках у работника, второй – в кадровом отделе или бухгалтерии.

Организация сама разрабатывает форму договора и специальный бланк для расчетов с исполнителем. Можно ли сэкономить на налогах при договоре подряда с физическим лицом?

Подробности — на видео. 3. Если компания, в которой я работаю по договору подряда, не выплачивала мне зарплату в связи с финансовыми проблемами компании( но сумма к выплате зафиксирована на бумаге), как в таком случае будет начисляются пособие по беременности и родам? 4.

«Трудовой договор и гражданско-правовой договор — в чем разница?»

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По общему правилу для заключения трудового договора необходимо согласие сторон.

Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. На вопросы отвечали работники отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре


Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными. Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре. Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются .

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  1. замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  2. при несении альтернативной гражданской службы;
  3. при избрании на выборную должность;
  4. для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  5. с людьми, выполняющими разовую работу;
  6. с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  7. при направлении людей на работу заграницу;
  8. при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  9. проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  10. по соглашению сторон.
  11. с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст.

Если человек принят на работу по договору больничный оплачивается

/ / 12.03.2018 1,799 Views 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 Здесь могут быть два варианта:

  1. работник не предоставил сведений о заработках за предшествующие два года. В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.
  2. работник приносит сведения о доходах с предыдущих мест работ в виде справки установленной формы, и тогда сумма больничного листа рассчитывается исходя из указанных там сумм;

Если же работник работает по договору совместительства, и у него нет у данного работодателя заработка за два предшествующих года, то больничный лист ему не оплачивается, но время нахождения на нем ставится как уважительная причина отсутствия на работе.

59. упомянутого Кодекса. По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы. Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.
В табеле учета рабочего времени проставляется буква «т» неоплачиваемая нетрудоспособность.

  1. включить в личную карточку сотрудника запись об увольнении, сделанную по форме №Т-2, причем на последней странице личной карточки должна присутствовать роспись сотрудника, подтверждающая все записи, которые были сделаны в трудовой книжке.
  2. оформить приказ об увольнении сотрудника в соответствии с унифицированной формой №Т-8, причем, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в день увольнения, то в таком случае в приказе должна делаться пометка о том, что его невозможно ознакомить с текстом данного документа по этой причине;
  3. включить в трудовую книгу запись об увольнении сотрудника;

Если зарплата сотрудника перечисляется на его банковскую карточку, то в таком случае в последний день, который значится окончанием срочного договора, все необходимые суммы должны быть перечислены на банковский счет заболевшего сотрудника. Оглавление:

  1. Договор подряда больничный оплачивается
  2. Договор подряда больничный оплачивается
  3. Вход на сайт
  4. Право на оплату больничного листа для граждан, которые работают по договорам подряда
  5. Штатный сотрудник организации, находясь в очередном отпуске, работал на своем же рабочем месте по договору подряда

Больничный лист оплатят, если работаю по договору подряда?

Здравствуйте, я работаю по договору подряда.Перед тем как дать мне зар.плату нам с ней привозят договор подряда в 1 экземпляре и акт выполненных работ,я его подписываю и получаю свою з.плату.

Перед новым годом я заболела, наднях буду закрывать больничный — я так думаю что больничный мне никто не оплатит.И постоянно снимают 13%. они имеют на это право. 07 Января 2016, 11:50, вопрос №1091593 наталья, г. Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10138 ответов 4011 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья. Если вы работаете по гражданско-трудовому договору, у вас не может быть зарплаты.

Зарплаты бывает только у работников по трудовому договору. Оплата больничных листов — одна из гарантий прав работника в рамках трудовых правоотношений.

Вы работаете не по трудовому договору и вторая сторона не является вашим работодателем, обязанным оплачивать листок нетрудоспособности.

Да и как оплачивать, если по договору подряда у вас не заработная плата, а оплата за выполненную работу?Организация, как налоговый агент, обязана удерживать с доходов от ваших выплат 13% в бюджет.

Рекомендуем прочесть:  Забыл стс какой штраф

В противном случае, это пришлось бы делать вам самой.Иное дело, если между вами фактически трудовые отношения, замаскированные под гражданско-правовой договор. Тогда можно обратиться в суд с требованием оформить с вами трудовой договор и оплатить больничный лист.

Либо в Госинспекцию труда. Но нужно ли это делать, сказать не могу, т.к.

не имею для этого всех необходимых данных.

Похожие вопросы 20 Апреля 2016, 08:32, вопрос №1226807 14 Декабря 2015, 10:08, вопрос №1071395 01 Августа 2017, 11:50, вопрос №1711884 17 Сентября 2016, 18:55,

Оплата больничного по договору гражданско правового характера

Содержание статьи

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора.

07 Января 2016, 12:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер. Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования.

В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме. Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ. Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости.

Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы. Разумеется, все эти нюансы согласуются с работодателем. Руководитель имеет право корректировать график работы или заявлять о каких-то приоритетных позициях в расписании.

Но в любом случае инициатива по составлению трудового распорядка остается за работником. Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате.

Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре. В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий.

Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства.

К другим ограничениям относятся: запрет на оплачиваемые выходные; запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности; запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.

Будет ли оплачиваться больничный лист если человек работает по договору подряду

RSS Печать Рубрика: Бухгалтерский учетОтветов: 25 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » Веруня Позвонили в ФСЗН, а они говорят — начисляйте, понятия не имела что это нужно, т.

к. договор подряда ( в смысле заработка) — это не з/пл, а вознаграждение за выполненную работу.А начислять сказли как то надот не по 2-м месяцам, как обычным работникам, а по всем начислениям за все отработанное время. короче сказала как то несуразно, сказала почитать нормативку и все, наверное и сама не оч. то знала вопрос!Помогите пожалуйста.

как мне справиться в этим больничным, как начислять и за какой период брать в расчет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Поделиться вОбязательные страховые взносы на социальное страхование за него уплачивались более чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособие.

Он представил листок нетрудоспособности (травма в быту) с 14 по 30 октября (17 календарных дней).

Инфо Гражданину выплачено вознаграждение за выполненную работу за период с 1 августа по 30 сентября (61 календарный день) в сумме 190 руб. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия составит 3 руб.

11 коп. (190 / 61 день). Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 45 руб. 41 коп. (3,11 × 80 % × 12 дней + 3,11 × 5 дней). Важно Пример 2 Расчет среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если право на пособие возникло до выплаты вознаграждения Гражданин выполнял работу по договору подряда, заключенному с организацией на период с 1 ноября по 20 декабря 2016 г.

(50 календарных дней). Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 по 15 декабря (6 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда выплачено 29 декабря 2016 г.

в сумме 325 руб. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за гражданина уплачивались более чем за 6 месяцев.

Работа — это просто

+7 495 134-33-66Фамилия, ИмяТелефонСообщениеЯ бы хотел, чтобы мне перезвонилиЗаполните, пожалуйста, все поляИмя не введеноТелефон не введенТелефон введен некорректноСимволы не введены Фамилия, ИмяТелефонСообщениеРасскажите мне о работе около дома по свободному графику и не требующей опыта!Выберите офисОфис в МытищахОфис в НогинскеОфис в ПодольскеОфис в СерпуховеОфис в СолнечногорскеОфис м. ЖулебиноОфис м. КомсомольскаяОфис м. КурскаяОфис м. ПавелецкаяОфис м.

Петровско-РазумовскаяОфис м. Юго-ЗападнаяОфис ЧертановоЗаполните, пожалуйста, все поляИмя не введеноВозраст не введенТелефон не введенТелефон введен некорректноСообщение не введеноСимволы не введены Спасибо за проявленный интерес! Мы с Вами свяжемся при первой возможности! Вы переходите по ссылке другого города.Хотите изменить домашний регион?Имея всего один свободный вечер в неделю, ты уже можешь зарабатывать Поиск по 550 вакансиям 125 руб/час32 890 руб/мес37 180 руб/мес32 890 руб/мес Новости18 Сентября 201923 Июля 201923 Июля 201924 Июня 2019СМИ о нас25 Января 201617 Декабря 201513 Ноября 201528 Октября 2015 0 0 0 0 0 Человекуже зарабатываютс нами0человека на кассах мы обслужили сегодня0тонн грузапогрузили и перенесли0человек работали у нас Чтобы присоединиться к нам Или позвони +7 495 134-33-66 Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам.

Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека.

Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу.

С нами работа — это просто!Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные

Кто оплачивает больничный по трудовому договору

Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:

  1. отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).
  2. по трудовым договорам, служебным контрактам;
  3. духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
  4. занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
  5. по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
  6. приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;

Общими основаниями для выдачи больничного являются:

  1. болезни или травмы (не при несчастном случае).

Важно Следовательно, для назначения пособия данный гражданин по данному гражданско-правовому договору должен уплатить страховые взносы (самостоятельно или посредством заказчика по договору). Необходимым условием для выплаты заказчиком пособия по временной нетрудоспособности помимо предмета договора является наступление случая временной нетрудоспособности во время выполнения работ (оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности) по гражданско-правовому договору, т.е.

Два больничных в одни руки И ограничитель применяется тоже отдельно по каждому месту работы. То есть если, например, вы болели целый месяц и ваш среднемесячный заработок по обоим местам работы превышал 16 125 рублей, вы получите максимально возможную сумму: 16 125 рублей по одному месту работы и 16 125 — по второму.

Итого — максимум 32 250 рублей в месяц.