Работа по графику 2 через 2 в праздники

Работа по графику 2 через 2 в праздники

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2. 10 января 2020 Автор: Иванова Наталья Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач.

В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства.

Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим.

Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации.

Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4. Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад.

Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга.

Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме.

Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни.

Основные особенности графика работы 2 через 2

Содержание

  • Работа по графику 2 через 2 — это особый вид трудовой деятельности. При его применении работник два дня работает, а два — отдыхает. При этом дни отдыха могут попасть и на общепринятые выходные дни: субботу и воскресенье.

    Для работодателя график работы 2/2 — это как необходимость обеспечения непрерывной деятельности организации. Это может быть нужно при:

    1. других производственных факторах.
    2. круглосуточном режиме торговых точек;
    3. необходимости более рационального использования оборудования и площадей;
    4. невозможности прервать производственный процесс;

    А правильно как называется график работы 2 через 2? Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103.

    Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс.

    Сотруднику, которому установлен такой режим трудового времени, нужно помнить следующее: Если в организации установлен сменный график работы 2/2, то расчет заработной платы за смену производится так: А за месяц начисленная заработная плата определяется так: Размер тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре, который заключается при устройстве в организацию. Букашка Александр отработал за март 2020 15 смен по 10 часов и одну 7 марта — 9 часов.

    Ему установлена часовая тарифная ставка — 250 руб. За каждую десятичасовую смену ему выплатят: А за весь март ему будет начислено: Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки. При обычной пятидневной трудовой неделе оплата за труд в субботу и воскресенье производится в двойном размере.

    Повышенная оплата начисляется, только если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день.

    За такие дни начисляется зарплата, исходя из двойной тарифной ставки. Или работнику производится оплата, исходя из одинарной тарифной ставки, и предоставляется дополнительный день отдыха.

  • Как оплачивать сотруднику-сменщику работу в выходной и праздничный день, если этот день для него рабочий по графику?

    Ответ на вопрос: О работе в выходные дни: При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены в качестве рабочих дней.

    В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели. Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в не нужно.

    Это следует из положений части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ.

    На это указывают и суды, см., например, определение Калужского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-710/2014. Если же Вы привлекаете сотрудника к работе в день, который по графику сменности является его выходным днем, эту работу необходимо оплачивать как работу в выходной день, по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. О работе в праздничные дни: По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.

    При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

    № 588н). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

    За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

    е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). Примечание: вероятно, в рассматриваемой ситуации речь идет не о сменном, а о скользящем режиме. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (ст.
    103 ТК РФ). При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня.

    При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

    Как оформить работу в праздники при сменном режиме?

    Ответ на вопрос: По графику сменности или скользящему графику сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.

    За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада ().

    По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (). Однако если трудовым договором установлен сменный режим или режим работы с выходными по скользящему графику, и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени.

    Поскольку при сменном и скользящем режиме в трудовом договоре указано, что работник трудится по графику, то если график предусматривает работу в нерабочий праздничный день, работодателю не нужно дополнительно брать согласие работника и издавать приказ о привлечении к работе в праздник. Читайте о еще больше по ссылке.

    Рекомендуем прочесть:  Вернуть в магазин термопот

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ответ: Как регулируется и оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.* При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется ( Порядка, утвержденного ). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

    е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (). Из ответа «» 2. Журнал: Кадровое дело, № 5, Условия

    Как оплачивается график работы 2 через 2

    Привлечение к выполнению работы в праздничные дни является исключительным случаем, оно должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным в Трудовом кодексе РФ. Однако для некоторых работников праздничный день может выпадать на обычную смену.

    Такая ситуация наблюдается при наличии сменного графика работы, на основании которого осуществляется трудовая деятельность. Законодательство обязывает работодателя вознаграждать сотрудников за работу в праздники в двойном размере, но при привлечении сменщиков организации часто игнорируют данное правило, аргументируя такое решение наличием сменного графика.Именно поэтому при сменном графике оплата праздничных дней должна осуществляться по общим правилам – в двойном размере.

    При этом указанный двойной размер оплаты является минимальным, поэтому в коллективном договоре или внутреннем акте организации может быть предусмотрена большая оплата за работу в праздники.

    Однако оплатить привлечение работника в меньшем размере работодатель не сможет, поскольку это снижает уровень гарантий для сотрудников, что запрещено на законодательном уровне.В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

    Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Оплата праздничных дней при сменном графике

    → → Актуально на: 20 февраля 2020 г. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.

    А если праздничный день оказался рабочим (, )? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.
    Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для (). Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ().

    Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

    Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

    За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа

    Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

    » » » 31.08.2020 Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке.Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте.

    Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели.

    Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:

    1. на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.
    2. на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;

    Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено .По производится не менее, чем в двойном размере.

    Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. .Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

    Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.Работники, трудящиеся по графику выходят

    Оплата труда при сменном графике работы

    Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

    В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

    В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч.

    2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст.

    Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

    Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности.

    Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.Осуществление трудовой деятельности при сменном режиме работы регулируется Трудовым кодексом, а конкретнее ст.

    103. Согласно этому нормативному документу под сменным графиком следует понимать работу в несколько смен.

    Этот график чаще всего используется на производствах, где длительность рабочего процесса гораздо выше длительности рабочего дня. Чаще всего это:

    • Непрерывные производства. Характер работы на таких производствах не предполагает остановку оборудования, поэтому так важно установить сменный рабочий график.
    • Службы, предоставляющие неотложную помощь. Это полиция, скорая помощь, пожарные службы, МЧС и т. д.
    • Торговля и обслуживание. Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.
    • Инфраструктурные организации. Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

    Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.

    Выполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов. Например, нельзя работать в течение нескольких смен подряд. Также многие наниматели думают, что наличие смен позволит увеличить норму, установленную на производстве специальным календарем.

    Но нужно учитывать, что составление графиков осуществляется с привлечением профсоюза.

    К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:

    • Ночные смены обязательно уменьшаются на один час (ст.
    • Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).
    • Предпраздничная рабочая смена должна быть меньше на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
    • Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ).

    Работа в выходные дни при графике 2 / 2

    Просмотров: 2 Nika Вопрос задан10 ноября 2016 в 22:06 Работаю парикмахером.

    График 2 через 2 по 12 часов. Работодатель постоянно заставляет выходить на подмену в выходные дни, аргументируя это тем, что много клиентов и другая смена не справляется. Вопросы: 1- как грамотно отказаться от такой подработки; 2- оплата за такую подработку. Вопрос относится к городу Липецк Любовь_ Опубликовано11 ноября 2020 в 05:36 Опубликовано11 ноября 2020 в 05:36 Здравствуйте!
    Вы не обязаны вообще выходить на работу в свой выходной день Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Оплата должна производиться в повышенном размере, либо должен предоставляться дополнительный день отдыха согласно ст.153 ТК РФ Статья 153.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: . работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Как оплатить майские дни при сменном графике?

    В преддверии длинный майских праздников напомним о том, как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников.

    Надо ли получать согласие работников на такую работу? Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере?

    Можно ли предоставить другой выходной день? Как учесть эти дни в норме рабочего времени?

    Обычно при сменном графике на предприятиях ведется суммированный учет рабочего времени. Он необходим тогда, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

    Учетный период не может превышать один год (для работников, занятых на «вредных» работах — три месяца).

    При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (если работники трудятся на условиях неполного рабочего дня, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается).

    По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками).

    При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см. также п.29 , утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745).Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2020 является рабочим днем одного из водителей. Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2020 г.

    Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

    Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными.

    Это:

    1. 8 марта – Международный женский день;
    2. 9 мая – День Победы;
    3. 7 января – Рождество Христово;
    4. 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
    5. 12 июня – День России;
    6. 4 ноября – День народного единства.
    7. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    8. 23 февраля – День защитника Отечества;

    Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но в эти дни отличается от обычных рабочих дней.

    Эти особенности мы и разберем ниже. Сразу оговоримся, что существует дневные и . Оплачиваются они не одинаково.

    В общих случаях за ночные смены производится доплата в размере не меньше 20% от установленной ставки.