Расследование смерти не нарабочем месте

Расследование смерти не нарабочем месте

Как поступить, если работник отпросился в середине рабочего дня, а дома умер?


Ответ на вопрос: Если сотрудник умер, то , который указывают в свидетельстве. Соответственно, табель по работнику должен быть заполнен за весь период до даты расторжения договора включительно (ст.

91 ТК РФ). Поскольку состояние здоровья работника ухудшилось на рабочем месте, работодателю необходимо организовать расследование несчастного случая, и установить, не было ли вызвано недомогание и последующая смерть работника травмой или иным повреждением здоровья на рабочем месте.

И, кроме того, как мы поняли из вопроса: работник отпросился устно. В связи с чем работодателю еще предстоит доказать, что он находился не на рабочем месте. Все такие договоренности на будущее рекомендуем фиксировать в письменном виде, даже если работник «отпрашивается» не на целый рабочий день.

Посмотрите об этом: . Если сотрудник в день смерти присутствовал на работе, то в табеле проставьте код явки «Я». Но в связи с тем, что Вы должным образом не оформили отсутствие работника на рабочем месте, вопрос указания конкретного количества часов работы в табеле в этот день, к сожалению, является открытым. При несчастном случае работодатель обязан:

  1. принять все меры для надлежащего и своевременного расследования и оформления несчастного случая.
  2. проинформировать о несчастном случае ;
  3. сохранить до начала обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств). Если это невозможно, нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии или видеосъемку);

Такой порядок установлен статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в течение суток нужно известить:

  1. соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной
  2. орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
  3. прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  4. ;

Смерть работника на рабочем месте

» Консультация юриста Увольнение или прием на работу – это привычные процедуры для работодателя. Но не каждый специалист отдела кадров сталкивается с прискорбным обстоятельством – увольнением в связи со смертью работника.

У многих возникает затруднение в вопросах оформления документов и сроков, которые необходимо соблюсти при составлении приказа и записи в трудовой. Заявление сотрудник написать уже не может.

На основании чего тогда проводить оформление?

Обстоятельства смерти человека могут быть различными, но в любом случае этот факт фиксируется медиками, и у родственников появляется свидетельство о смерти.

Моего отца убило током на рабочем месте.Он 36 лет проработал в Сочинских электросетях.Был мастером, монтером по высоковольтным подстанциям.Какие полагаются выплаты его жене.

Она пенсионер.Помогите,пожалуйста.

1. Компенсации, выплачиваемые организацией.Статьей 184 Трудового кодекса установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Здравствуйте. К сожалению, дать точный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным, т.к.

в нём недостаточно информации.

Всё зависит от ряда условий. в частности. подлежал ли работник обязательному периодическому медицинскому осмотру; где наступила смерть работника (дома, на работе, по пути следования к месту работы или к дому; знал ли работодатель о заболевании работника; в связи с каким заболеванием (надо знать точно) наступила смерть; какие мероприятия проводятся работодателем в области охраны труда и т.п.

Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в законодательство, согласно которым единовременная страховая выплата в случае гибели работника на производстве увеличится до двух миллионов рублей. В настоящее время сумма страховой выплаты в случае смерти на работе в большинстве случаев составляет один миллион рублей.

В то же время, в случае гибели людей на опасных производствах, а также при авиакатастрофах родственники погибших получают два миллиона рублей.

Что работодателю нужно сделать, если сотрудник умер на рабочем месте от сердечного приступа?

Умер сотрудник на рабочем месте от сердечного приступа ночью, он сторож.

Что работодателю необходимо делать в таком случае?

11 Августа 2017, 08:56, вопрос №1721062 Эдуард, г. Златоуст Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 400 ответов 116 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Вызов врача обязателен Достоверно установить и документально подтвердить факт смерти работника может только врач.

Какой бы ни была причина ухода из жизни сотрудника, находящегося на рабочем месте, вызов скорой помощи, или иного медицинского работника обязателен.

Когда факт смерти действительно зафиксирован медицинским работником, и трагическое событие произошло именно во время работы, обязательно уведомление сотрудников полиции о случившемся. Расследование факта Исходя из обстоятельств возможны два пути развития событий: Если смерть наступила в результате какой-то болезни, и в обстоятельствах случившегося нет признаков преступления или несчастного случая, результат медицинского исследования тела говорит о том, что виной гибели человека стали хронические заболевания, дальнейшее расследования случая прекращается.

Сотрудник увольняется в связи со смертью, выплаты и компенсации за работника получают его правопреемники, обычно это близкие родственники.Если гибель человека явилась результатом преступных действий, несчастного случая или намеренного нарушения правил безопасного труда, необходимо полноценное расследование всех обстоятельств случившегося, выявление виновных, привлечение их к ответственности.В составе комиссии, расследующей смерть работника, помимо обязательного присутствия представителей работодателя и правоохранительных органов, должны находится и уполномоченные работники трудовой инспекции, и специалисты в области охраны труда.

Нужно заметить, что любой случай смерти на рабочем месте привлекает к компании пристальное внимание со стороны государственных контролирующих служб.

Смерть на рабочем месте

Содержание Принимая на работу сотрудника, работодатель берет на себя ответственность по обеспечению безопасных условий труда.

Однако жизнь вносит коррективы, и несчастные случаи возможны на любом производстве. И не всегда в этом виновата компания — собственник объекта или источника повышенной опасности. Работодатель обеспечивает безопасность своих сотрудников на рабочем месте. Это касается технологических процессов, инструментов, материалов и сырья.
Сюда же включается обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты, информирование работников об условиях труда, о риске для здоровья, о полагающихся компенсациях.

Должностные лица работодателя знакомят работника с инструкциями и положениями локальных актов по охране труда, выдают средства защиты под роспись. Иначе при наступлении несчастного случая доказать невиновность работодателю или ответственному лицу невозможно.

Однако, как бы тщательно ни организовывалась охрана труда, несчастные случаи на производстве не редкость. Бывает, что и со смертельным исходом.

Каким критериям отвечают события, повлекшие смерть сотрудника, чтобы их признали несчастным случаем на производстве и расследовали в соответствующем порядке? Самый важный критерий — это выполнение служебных обязанностей и нахождение на рабочем месте.

Неважно, умер сотрудник в рабочее время, в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня. Несчастным случаем на производстве признается смерть «в пути»: на работу или с работы на служебном или общественном транспорте, в командировке, на личном транспорте, используемом в служебных целях с ведома работодателя.

К несчастным случаям на производстве относится смерть работника при работе вахтовым методом во время отдыха между сменами, при нахождении на любом судне в свободное от вахты и судовых работ время. Как пример рассмотрим решение Находкинского городского суда Приморского края по делу 2-1665/2014 ~ М-971/2014 от 04.06.2014.

Рекомендуем прочесть:  Решение или протокол в чем разница

Истица обратилась в суд с требованием обязать компанию работодателя выплатить ей компенсацию в связи со смертью ее сына.

Смерть сотрудника на рабочем месте действия работодателя

Содержание статьи В данном случае все зависит в первую очередь от того, где умер сотрудник?

Т.е. если сердечный приступ наступил дома, то тут все ясно.

А вот если на работе, во время выполнения своих должностных обязанностей и при этом имеются вредные или опасные производственные факторы, а работник не прошел мед осмотр и был допущен до производства работ, то тут очевидна вина работодателя! В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.

В принципе уголовный кодекс — 143, 215, 216 и 217, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего! Уточните должность и обстоятельства смерти! Могу посодейстововать в проведении независимой экспертизы условий труда по несчастному случаю!

в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), также соответствующие расходы в связи со смертью работника. Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Правовые, экономические и организационные основы этого вида обязательного социального страхования, а также порядок возмещения вреда, включая условия, виды и размеры обеспечения, установлены Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Основанием для обеспечения (страховым случаем) является факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Смерть на рабочем месте

При наступлении несчастного случая (в том числе смерти) работодатель обязан провести расследование и определить является ли он связанным с производством или нет (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от ).

Данный инцидент является несчастным случаем не связанным с производством. Однако, итоговое решение о том, как классифицировать несчастный случай в таких ситуациях, может принять только комиссия организации по расследованию несчастных случаев в зависимости от конкретных обстоятельств. Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Также необходимо выплатить пособие на погребение. Если случай будет признан производственным, то родственникам также следует выплатить компенсацию морального вреда. Работодатель по требованию родственника выплачивает компенсацию морального вреда ( ГК РФ).

При этом, каждый родственник работника имеет право на самостоятельное возмещение морального вреда независимо от объема и размера выплаченного морального вреда в пользу другого родственника (Определение Верховного Суда РФ от ). Уголовная ответственность на директора может выть возложена по УК РФ при наличии оснований.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Рекомендация: Как оформить несчастный случай на производстве «Несчастные случаи на производстве Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

  1. тепловой удар;
  2. ожог;
  3. телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

обморожение;

  1. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных
  2. укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  3. утопление;
  4. поражение электрическим током, молнией или излучением;

Какие действия работодателя, если сотрудник умер на рабочем месте?

Ответ на вопрос: Достоверно установить и документально подтвердить факт смерти работника может только врач.

Какой бы ни была причина ухода из жизни сотрудника, находящегося на рабочем месте, вызов медицинского работника обязателен.

Когда факт смерти действительно зафиксирован медицинским работником, и трагическое событие произошло именно во время работы, обязательно уведомление сотрудников полиции о случившемся.

В данной ситуации также, кроме прочего, нужно расследовать несчастный случай в установленном порядке. Несчастными случаями на производстве являются события, в результате которых сотрудник получил: • телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; • тепловой удар; • ожог; • обморожение; • утопление; • поражение электрическим током, молнией или излучением; • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; • иные повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

Таким образом, установить, связан несчастный случай с производством или нет можно только по результатам расследования несчастного случая. В судебной практике есть решения, согласно которым общее заболевание работника нельзя признать несчастным случаем на производстве (сказанное также подтверждается материалами судебной практики.

См., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33А-6769). Однако, есть и противоположные решения (см. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-6335).

Кроме того при сердечном приступе у работника могли возникнуть сопутствующие травмы, полученные в результате падения и пр.

(см. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2737-2011).

Несчастный случай будет считаться не связанным с производством, в том числе, если смерть наступила вследствие заболевания или самоубийства.

Смерть сотрудника на рабочем месте действия работодателя

Содержание Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3161), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено.

Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул? Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня расценивается как прогул.

В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пп.

«а» п. 6 части первой ст.81 ТК РФ.

Как следует из этой нормы, одним из основных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины.

Биологическая смерть на производстве, куда и в какие сроки куда сообщать

Просмотров: 1 Юлия Борисовна Вопрос задан10 января 2015 в 13:38 На объекте у работника произошла биологическая смерть (наклонился и видно прихватило сердце, упал), надо ли сообщать в инспекцию по труду , ФСС и прокуратуру и в какие сроки?Вопрос относится к городу Калуга eduard Опубликовано10 января 2020 в 15:31 Опубликовано10 января 2020 в 15:31 Здравствуйте, Юлия Борисовна!

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в частности, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. При несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан, в частности, немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.

Смерть работника на рабочем месте от сердечного приступа

» » » Умер сотрудник на рабочем месте от сердечного приступа ночью, он сторож. Что работодателю необходимо делать в таком случае?

Ответы юристов ( 2 ) Вызов врача обязателен Достоверно установить и документально подтвердить факт смерти работника может только врач. Какой бы ни была причина ухода из жизни сотрудника, находящегося на рабочем месте, вызов скорой помощи, или иного медицинского работника обязателен.

Когда факт смерти действительно зафиксирован медицинским работником, и трагическое событие произошло именно во время работы, обязательно уведомление сотрудников полиции о случившемся. Исходя из обстоятельств возможны два пути развития событий: Если смерть наступила в результате какой-то болезни, и в обстоятельствах случившегося нет признаков преступления или несчастного случая, результат медицинского исследования тела говорит о том, что виной гибели человека стали хронические заболевания, дальнейшее расследования случая прекращается. Сотрудник увольняется в связи со смертью, выплаты и компенсации за работника получают его правопреемники, обычно это близкие родственники.Если гибель человека явилась результатом преступных действий, несчастного случая или намеренного нарушения правил безопасного труда, необходимо полноценное расследование всех обстоятельств случившегося, выявление виновных, привлечение их к ответственности.В составе комиссии, расследующей смерть работника, помимо обязательного присутствия представителей работодателя и правоохранительных органов, должны находится и уполномоченные работники трудовой инспекции, и специалисты в области охраны труда.

Нужно заметить, что любой случай смерти на рабочем месте привлекает к компании пристальное внимание со стороны государственных контролирующих служб.

И такое происшествие вполне может инициировать ряд проверок предприятия.

Исходя из этого, всегда необходимо требовать от сотрудников соблюдения правил техники безопасности, вовремя проходить медицинские комиссии и освидетельствования, не допускать нахождения на рабочем месте явно не здорового сотрудника.

Смерть на рабочем месте

  1. Японкам запретили выходить замуж и рожать детей без согласия начальства
  2. Публикации
  3. Про смерть на рабочем месте.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

1. Семнадцатилетние Ибрагимов и Рашитов похитили из краеведческого музея гим-настерку героя гражданской войны, именем которого названа одна из улиц города. Ра-ботники милиции отказали в возбуждении уголовного дела на основании ч.

2 ст. 14 УК РФ. В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела говорилось, что ко вре-мени похищения гимнастерка уже не имела материальной ценности и не могла быть ис-пользована по назначению.

Что понимается под общественной опасностью деяния? Дайте понятие малозначи-тельного деяния, не представляющего общественной опасности. 2. Игнатов, 17-ти лет, играя во дворе в футбол, по неосторожности причинил Забо-тину легкий вред здоровью, повлекший кратковременное расстройство здоровья. Можно ли действия Игнатова признать общественно опасными и противоправны-ми?
В чем заключается противоправность преступления? 3. Между соседками Чабаковой и Силантьевой часто возникали ссоры бытового ха-рактера.

Во время одной из таких ссор Чабакова оскорбила Силантьеву нецензурной бра-нью. Силантьева обратилась в правоохранительные органы с просьбой привлечь Чабако-ву к ответственности за оскорбление. Однако суд, ссылаясь на ч.2 ст.

14 УК РФ, признал совершенное Чабаковой деяние малозначительным и отказал в возбуждении уголовного дела. Правильное ли было принято решение? Всегда ли преступное деяние влечет за со-бой общественно опасные последствия?

4. Давыдов совершил убийство из корыстных побуждений и был осужден к лише-нию свободы. Отбывая наказание в местах лишения свободы, он принял участие в орга-низованной

Лазер Вирта

08.09.2020 Смерть на рабочем месте При наступлении несчастного случая (в том числе смерти) работодатель обязан провести расследование и определить является ли он связанным с производством или нет (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.02.2015 № 33-2196/15). Данный инцидент является несчастным случаем не связанным с производством.

Однако, итоговое решение о том, как классифицировать несчастный случай в таких ситуациях, может принять только комиссия организации по расследованию несчастных случаев в зависимости от конкретных обстоятельств. Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату, а также компенсацию за не использованный им отпуск.

Также необходимо выплатить пособие на погребение. Если случай будет признан производственным, то родственникам также следует выплатить компенсацию морального вреда. Работодатель по требованию родственника выплачивает компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). При этом, каждый родственник работника имеет право на самостоятельное возмещение морального вреда независимо от объема и размера выплаченного морального вреда в пользу другого родственника (Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 № 18-КГ13-96).

Уголовная ответственность на директора может выть возложена по ст.

143 УК РФ при наличии оснований.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Рекомендация: Как оформить несчастный случай на производстве «Несчастные случаи на производстве Какие случаи считаются несчастными и подлежат расследованию Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

  1. телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  2. тепловой удар;
  3. ожог;

обморожение;

  1. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  2. поражение электрическим током, молнией или излучением;
  3. укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  4. утопление;

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом: ответственность, компенсации

.

Несмотря на то, что вопросам безопасности при выполнении работ на предприятиях уделяется достаточно большое внимание, довольно часто имеет место смерть на производстве. Причины таких происшествий различны.

Однако вне зависимости от них, к нанимателю будут применены определенные меры. Рассмотрим далее, что делать, если произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Смерть в результате несчастного случая на производстве – событие страшное, влекущее ряд негативных последствий для нанимателя.

В такой ситуации важно разобраться в обстоятельствах.

Для выяснения всех фактов формируется комиссия, которая будет расследовать смерть в результате несчастного случая на производстве. Каждый свой шаг она фиксирует в документах, которые впоследствии будут изучаться правоохранительными органами.Случаи смерти на производстве требуют особого подхода. В ТК предусмотрено несколько статей, регламентирующих действия нанимателя в таких ситуациях.

В целом, они аналогичны тем, которые работодатель совершает при несчастном случае с тяжелыми последствиями. В своих действиях наниматель должен руководствоваться следующими статьями ТК:227. В ней устанавливаются случаи, при которых обязательно проводится расследование.228.

Эта статья закрепляет конкретные обязанности нанимателя при несчастных случаях.228.1 В ней установлен порядок уведомления госорганов.229. Эта норма закрепляет правила формирования комиссий, расследующих несчастные случаи.229.1. В этой статье установлены сроки, в течение которых должно проводиться расследование.229.2.

Эта норма закрепляет порядок проведения расследования.229.3. Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда.230.