Сокращение пенсионераимеющего единственный доход в семье

Сокращение пенсионераимеющего единственный доход в семье

Оглавление:

Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата единственный доход в семье?


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Также во внимание принимаются положения Федерального закона №82-ФЗ, который был издан 19 июня 2000 года.

Он повествует о минимальном размере ОТ.

Документ помогает определить характер действий работодателя и выявить нарушения. Действующее законодательство при наличии определенных условий позволяет работодателю менять положения трудового договора в одностороннем порядке. Воспользоваться данной возможностью можно только при наличии определенных, стоит заметить, не очень обременительных для работодателя условий.

Содержание: Однако в трудовом законодательстве не содержится четкого перечня причин, которые дают право сократить зарплату, в ТК только указывается, что причины должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. И вот тут у работодателя может возникнуть соблазн подвести под это понятие и экономический кризис, и падение спроса на товар, а также уменьшение количества заказов и т.

Если у человека есть постоянный доход, то ежемесячно он выплачивает на одного ребенка 25% от заработка. Узнать точную величину заработка можно по справке о доходах.

Если же отец не согласится выплачивать деньги, то их с него будут удерживать уполномоченные органы.

Такие дела решаются через суд, после чего свои обязанности начинают выполнять судебные приставы.

Взыскание любых сумм осуществляется с дохода родителя.

Во-вторых, из месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином. Классный чин присваивается в зависимости от замещаемой вами должности.

Если вы только начинаете работать в должности государственного налогового инспектора, то вашим классным чином в ближайший год будет – референт 3 класса, что в денежном выражении составит 1 053 рубля в месяц. Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ. В соответствии с ч.

Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата единственный доход в семье?

Июль 1, 2020 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Этот же вывод повторили специалисты Минфина. В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов (например, ежеквартально), облагая их НДФЛ в общем порядке. Манипуляции с окладами всегда нервируют работников, особенно если речь идет о случаях, когда законная и постоянная сумма заработной платы уменьшается.

Оклад могут понизить как всем сотрудникам компании, так и одному нерадивому и строптивому специалисту.

Как правильно оформить и провести эту процедуру, рассказал журнал «Расчет». Содержание: В моей компании (сеть розничных магазинов ТМ Benetton) роль генерального директора выполняет управляющий сети. Его доход относительно продавца-консультанта выше примерно в 5 раз. Такая разница обоснована уровнем ответственности.
Продавец работает с клиентом, хорошо ориентируется в ассортименте.

Управляющий отвечает за формирование заказов, согласовывает бюджеты, занимается разработкой систем обучения и мотивации, контролирует деятельность управляющих магазинов, следит за соответствием принципам мерчандайзинга, которые приняты в компании.

Увольнение по сокращению пенсионера

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане.

Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Информация До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд. Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение.

Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Законодательная база Название закона, номер статьи О чём идёт речь в статье Конституция РФ, ст. 37 Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

ФЗ №79 (30.12.2015) Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

ТК РФ, ст. 180 Как проводится процедура увольнения по сокращению должности. ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2 Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц. ФЗ №400 Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

ТК РФ, ст. 179 Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными. Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями: проведение модернизации производства; изменение сферы деятельности; сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;

Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

Пенсия Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство.

При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст.

3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда».

Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями.

Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права.

Могут ли сократить пенсионера?

> > 19 августа 2020 Сокращение пенсионеров в 2020 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ.

Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст.
О том, предусмотрены ли специальные нормы трудового законодательства, позволяющие уволить пенсионера по сокращению штата, существуют ли какие-либо особенности данной процедуры, расскажем далее. Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств.

Рекомендуем прочесть:  Мото права 2020

Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие.

Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной.» от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч.

1 ст. 25.1 ФЗ № 79). Сокращение пенсионеров в 2020 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий. При сокращении сотрудника, согласно ч.

1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда.

Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику. При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию.

В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе: работники, имеющие двух и более иждивенцев; сотрудники, в семье которых больше никто не работает; работники, которые в период службы

Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата единственный доход в семье?

Опубликовано: Категория: Автор: В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов (например, ежеквартально), облагая их НДФЛ в общем порядке. Манипуляции с окладами всегда нервируют работников, особенно если речь идет о случаях, когда законная и постоянная сумма заработной платы уменьшается. Оклад могут понизить как всем сотрудникам компании, так и одному нерадивому и строптивому специалисту.

Как правильно оформить и провести эту процедуру, рассказал журнал «Расчет». Содержание: В моей компании (сеть розничных магазинов ТМ Benetton) роль генерального директора выполняет управляющий сети. Его доход относительно продавца-консультанта выше примерно в 5 раз.

Такая разница обоснована уровнем ответственности. Продавец работает с клиентом, хорошо ориентируется в ассортименте. Управляющий отвечает за формирование заказов, согласовывает бюджеты, занимается разработкой систем обучения и мотивации, контролирует деятельность управляющих магазинов, следит за соответствием принципам мерчандайзинга, которые приняты в компании.

Привилегии пенсионеров Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии: запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

> > Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните?

Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить. Давайте рассмотрим:

  1. При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.
  2. Какая категория работников не попадает под сокращения штата.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.
Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать! [direct] Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?
Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов.

Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

» Всем работникам необходимо знать и использовать свои права в трудовой сфере.

Это касается различных вопросов: принятия на работу, начисления заработной платы и, конечно же, вопросов, связанных с увольнением. Сокращать численность персонала администрация может по разным причинам.

Это может быть связано и с производственной необходимостью, и с кризисным положением самого предприятия, с изменением профиля его деятельности, а также с другими причинами.

Для ответа на главный вопрос статьи важно знать некоторые позиции Трудового Кодекса РФ, а именно то, какие конкретно категории работников (и в каких случаях) имеют приоритет на их оставление в организации при сокращении.

Обратите внимание Вопрос об условиях и порядке увольнения лица, являющимся единственным кормильцем в семье встает очень остро, особенно если жена в декрете.

В принципе наличие отпуска по уходу за ребенком подразумевает существование трудовых отношений у жены трудящегося, что будет принято во внимание при ситуации его увольнения.

Скажем сразу, что такие работники имеют привилегии на оставление их в штате организации, но ситуация их увольнения все же возможна.

Это произойдет в случае ликвидации предприятия или в случае завершения деятельности предпринимателя, где трудится единственный кормилец в семье.

В указанных ситуациях увольнению подлежат все работники без принятия во внимание каких-либо обстоятельств.

Если же организация не закрывается и продолжает свою деятельность, то при возникновении вопросов об увольнении ее работников единственные кормильцы в семье наделяются правом сохранения их в организации, но только при условии, что выполнены положения статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что при высвобождении наемных работников право на оставление имеют те, кто обладает более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. А уже во вторую очередь, если производительность и квалификационный уровень равны, приоритет отдается семейным работникам, то есть тем, кто имеет на содержании двух или более иждивенцев (неспособных к труду членов семьи).

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Автор: 14.08.2018Обновлено: 22 октября 2020, в 16:20Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов.

Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.

Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.Лишь статьей 179 ТК РФ определяются иждивенцы.

Отталкиваясь от такого определения, можно определить единственного кормильца как члена семьи, материально поддерживающего лиц, состоящих на его иждивении.Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники.

Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на прекращение трудовых правоотношений с этими людьми по инициативе компании.В перечень соответствующих категорий лиц входят:— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;— Женщины или мужчины (), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия— , как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление

Рекомендуем прочесть:  Необнуляемый итог в онлайн ккт

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2020 году

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд.

Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов. Если на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров. Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно.

То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе. Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

  1. реорганизационная цель для предприятия;
  2. оптимизации трудовых ресурсов.
  3. изменение сферы деятельности в организации;
  4. задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий. В частности, несовершеннолетние могут трудиться только с разрешения родителей, а гражданам, достигшим 18 лет, разрешение не требуется, причем независимо от того к какой категории населения либо социальной группе они принадлежат. Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов: какие выплаты полагаются

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче.

Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше.

Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  1. если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.
  2. чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  3. в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  4. сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  5. если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости

Сокращение единственного кормильца в семье

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст.

261 ТК, имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, т.к. до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше.

Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него.

Являюсь также единственным кормильцем в семье, муж официально в декрете.

И двое маленьких детей (возраст 2 года и 4 года).

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013 1.1. Здравствуйте! Да конечно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав.

Пока ребенку не исполнится три года — Вас нельзя сократить. Юрист Злотникова Л. Г., 13535 ответов, 7559 отзывов, на сайте с 08.04.2017 1.2. Здравствуйте. Можете предложить работодателю выплатить Вам кроме предложенных сумм также пособие за весь период декретного отпуска.

Для лишения премии должны быть основания, указанные в Положении о премировании.

И да, при нарушении работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если получили письменное уведомление о сокращении, то это уже нарушение, поскольку сократить Вас до выхода из декрета работодатель не может.

2. В компании решили сократить только одну должность (предлагали уйти по собственному желанию, но я отказалась).

Сокращение пенсионераимеющего единственный доход в семье

Уведомление об увольнении из-за оптимизации Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов Сокращение пенсионера проводят в общем порядке. В рамках закона пожилые сотрудники обладают равными правами с остальными категориями работников как на трудовую деятельность, так и на прекращение сотрудничества.

Учтите, что ограничение пожилого сотрудника в трудовых правах в силу возраста относится к дискриминации ч.

Но если оптимизация кадрового состава связана с изменением производственных процессов, ликвидацией деятельности организации или ИП, увольнение пенсионера по сокращению проводится в соответствии с трудовым законодательством.

Каких-то отдельных нормативов для пенсионеров в отношении увольнения по сокращению штата не предусмотрено. При оптимизации кадрового состава в организации недопустимо расторгать трудовой договор с лицами, имеющими статус пенсионера, не учитывая общие запреты на увольнение. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штата пенсионера Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Спрашивали-отвечаем Консультация ПФР: О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева -Гульназ Гаделевна, кто может рассчитывать на компенсационные ежемесячные выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами?

Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней.

Также существуют компенсационные выплаты для неработающих трудоспособных родителей либо опекунов , которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Важно, что такая выплата по уходу устанавливается в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним и выплачивается ежемесячно.