Специалист по методике клубной работы должностная инструкция

Специалист по методике клубной работы должностная инструкция

Оглавление:

agentstvo-prava.ru


Специалист по методике клубной работы отдела по социально-воспитательной и культурно-массовой работе Российского государственного университета физической культуры, спорта и туризма (далее — РГУФКСиТ) назначается на должность приказом ректора по представлению начальника отдела по социально-воспитательной и культурно-массовой работе Российского государственного университета физической культуры, спорта и туризма (далее – ОСВ и КМР). 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по методике клубной работы отдела по социально-воспитательной и культурно-массовой работе РГУФКСиТ. 1.3. Инфо Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н Специалист по жанрам творчества Оглавление Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов Должностные обязанности.

Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения. Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности. Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг.

Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения.

Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности.

Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг. Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых организаций по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе. Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства.

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

Главная / Образцы /

Образцы по теме: Должностная инструкция, Инструкция, Культура, Труд Специалист по методике клубной работы —————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— (подпись) (инициалы, фамилия) Специалиста по методике 00.00.0000 клубной работы 1.1. На должность: — специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; — специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет; — ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет. 1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; — структуру __________________________________________________________; (наименование организации) — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — психологию управления; — основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями; — историю культуры и искусства; — основы социологии

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

1.1.

На должность: — специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; — специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет; — ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет. 1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; — структуру __________________________________________________________; (наименование организации) — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — психологию управления; — основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями; — историю культуры и искусства; — основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; — методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — ______________________________________________________________________. 1.3. Специалист по методике клубной работы в своей деятельности руководствуется: — Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит специалист)

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

Должностная инструкция специалиста по планированию рекламы (медиа-планера) Составлена в ___ экз.

Утверждаю__________________________________(инициалы, фамилия)_________________________________ __________________________________(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,_________________________________ __________________________________его организационно-правовая уполномоченное утверждать_________________________________ __________________________________форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)_________________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г.»___»__________ _____ г.

N ______ М.П.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по планированию рекламы (медиа-планера) __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)Разработчик: _________________Согласовано: _______________________________________________идентификатор электронной копии документа.(ПРЕАМБУЛА)Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Специалист по планированию рекламы (медиа-планер) (далее — «Работник») относится к специалистам.1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).1.3.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.1.5.

Работник должен знать:законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие рекламную деятельность;конъюнктуру рынка;теорию

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,4 кб Сохранить документ: Специалист по методике клубной работы —————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————- (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— (подпись) (инициалы, фамилия) Специалиста по методике 00.00.0000 клубной работы 1.1. На должность: — специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; — специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет; — ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.

1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; — структуру __________________________________________________________; (наименование организации) — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — психологию управления; — основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями; — историю культуры и искусства; — основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; — методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; — основы трудового законодательства;

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

В соответствии с , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (1 ч.), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574; N 52 (ч.1), ст.7104; 2011, N 2, ст.339),приказываю:Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно приложению*.________________ * Приложение к приказу размещено на сайте Минздравсоцразвития России по адресу: http://:www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/salary/49.МинистрТ.ГоликоваЗарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации24 мая 2011 года,регистрационный N 20835 Приложениек приказу Министерстваздравоохранения исоциального развитияРоссийской Федерацииот 30 марта 2011 года N 251н1.

Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — раздел ЕКС) разработан в соответствии с (Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст.2615; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст.3172; 2001, N 1 (ч.1), ст.2; N 53 (ч.1), ст.5030; 2002, N 52 (ч.1), ст.5132; 2003, N 52 (ч.1), ст.5038; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 1, ст.10; N 45, ст.4627; 2007, N 1 (ч.1), ст.21; 2008, N 30 (ч.2), ст.3616; 2009, N 52 (ч.1), ст.6411; 2010, N 19, ст.2291).2.

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее — квалификационные характеристики) предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений,

​Ф​рахт

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 3.

N 2. 51н г. Москва

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»Зарегистрирован в Минюсте РФ 2.Должностная инструкция методиста. I. Общие положения. 1. Методист относится к категории специалистов; назначается на должность и. Специалист по методике клубной работы имеет право: 4.1.

Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности ‘Специалист по методике клубной работы’.

Регистрационный N 2. В соответствии с пунктом 5. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3.

55.

N 2.

N 3. 21 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2. N 2. 8, ст. 2. 89. N 2, ст. 1. 62; 2.N 1. 9, ст. 2. 08. N 1. 1 (1 ч. ), ст. N 1. 5, ст. 1.
3, ст. 2. 71. N 4. 2, ст. 4. 82. N 4. 6, ст. 5. 33. N 4. 8, ст. 5. 61. N 2, ст. 2. 44; N 3, ст. N 6, ст. 7. 38; № 1. N 4. 3, ст. 5. 06.Выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке специалист по методике клубной работы; специалист экспозиционного и.

Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, в случае его выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист Специалист по методике клубной работы II категории.

Специалист по методике клубной работы должностная инструкция

» Загранпаспорт Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно — массовой и методической работы СК, представляет их на утверждение в Ручьевский сельский совет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения. 5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сельским советом, отделом культуры и населением.

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите. Должностные инструкции работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках) Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков) Должностные инструкции художественного персонала Художественный руководитель Главный режиссер Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Главный художник-модельер театрального костюма Главный художник-конструктор Главный художник по свету Заведующий музыкальной частью Заведующий художественно-постановочной частью / 9 марта 2020 16466 0 является локальным документом, с которым претендент на данную должность должен быть ознакомлен прежде, чем с ним будет заключен трудовой договор.

Какие разделы содержит должностная инструкция этого специалиста и в чем состоят его обязанности, будет рассказано в этой статье. Читайте нас в Яндекс. Дзен Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу.

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

> > автоматическом режиме средств фото- и киносъемки, видеозаписи.

Поскольку в настоящем случае нарушение выявлено самим сотрудником ГАТИ путем визуального наблюдения и фиксацией нарушения с применением фотоаппарата Olympus fe 4000, не соблюдено требование части 3 статьи 28.6 КоАП РФ о применении работающих в автоматическом режиме средств фотосъемки.

Следовательно, у ГАТИ отсутствовали основания для применения части 3 статьи 28.6 КоАП РФ, особого упрощенного порядка привлечения к административной ответственности. В силу части 4 статьи 28.2 КоАП РФ физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, должна быть предоставлена возможность ознакомления с протоколом об административном правонарушении.
I категории не менее 3 лет. Специалист по методике клубной работы I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет.

Рекомендуем прочесть:  Как вернуть товар в кредит обратно

Специалист по методике клубной работы II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Специалист по методике клубной работы» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. Внимание Завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно – досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной за-щите.

Редактировать: Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы Специалист по методике клубной работы——————————(наименование организации)УТВЕРЖДАЮДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ——————————-(наименование должности)00.00.0000 N 000——— ———————(подпись) (инициалы, фамилия)Специалиста по методике 00.00.0000клубной работы1.1. На должность:- специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;- специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет;- ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.1.2.

Специалист по методике клубной работы должен знать:- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций;- структуру __________________________________________________________;(наименование организации)- формы и методы организации массового досуга населения;- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;- основы менеджмента;- психологию управления;- основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями;- историю культуры и искусства;- основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии;- методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения;- основы трудового законодательства;- Правила внутреннего трудового распорядка;-

Специалист по методике клубной работы

размер шрифта ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 30-03-2011 251н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Актуально в 2020 году Должностные обязанности.

Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения. Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности. Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг.

Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых организаций по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе.

Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства. Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, осуществляя их паспортизацию, ведет регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям.

Организует курсы и семинары по своему направлению деятельности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговых организаций; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями, трудового законодательства; историю культуры и искусства; основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Ведущий специалист по методике клубной работы — высшее профессиональное образование

Должностная инструкция специалиста по методике клубной работы

РГУФКСиТ несет ответственность за: · выполнение возложенных на него задач и осуществление им своих функций; · правильность и объективность принимаемых решений; · надлежащий контроль исполнения указаний и поручений ректора, проректора по СВР и РС, начальника отдела по СВ и КМР; · правонарушения, совершённые в период осуществления своей деятельности – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательствами.

· причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством. · соблюдение требований охраны труда и сохранность оборудования. · сохранение конфиденциальности информации для служебного пользования.

· установленную в университете трудовую дисциплину, субординацию, правила делового общения и нормы служебного этикета.

5. искусства/клуба по интересам) 2.2. Обеспечение художественного уровня и творческих результатов деятельности. 3. Должностные обязанности Руководитель исполняет следующие обязанности: 3.1.

Организует работу (клубного формирования/любительского объединения/студии/коллектива самодеятельного . искусства/клуба по интересам) 3.2. Специалист по методике клубной работы относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.

N 570) <1. ———————————> 1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции 2.1. Организация и проведение социологических и маркетинговых исследований, мониторинга по вопросам развития культурно-досуговых процессов. 2.2. Участие в организационно-производственной работе организации. 3. Должностные обязанности Специалист по методике клубной работы исполняет следующие обязанности: 3.1.

делу об административном правонарушении процессуальных требований, установленных КоАП РФ, является основанием для отказа в удовлетворении требования административного органа о привлечении к административной ответственности (часть 2 статьи 206 АПК РФ) либо для признания незаконным и отмены оспариваемого

Специалист по методике клубной работы должностная инструкция

На основе указанного функционала, характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям, навыкам и квалификации составляется должностная инструкция специалист по методике клубной работы, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу по указанной профессии.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговых организаций; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями, трудового законодательства; историю культуры и искусства; основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Ведущий специалист по методике клубной работы — высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет. Специалист по методике клубной работы I категории — высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет.

Специалист по методике клубной работы II категории — высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное культуры и искусства образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.