Ст 278 тк рф судебная практика причины увольнения

Ст 278 тк рф судебная практика причины увольнения

Оглавление:

Практическое применение 278 статьи Трудового Кодекса РФ об увольнении без объяснения причин

В декабре 2001 года был принят Трудовой кодекс РФ, содержащий основные гарантии и особенности регулирования трудового режима работников. В частности, одним из основных вопросов является увольнение и правильное оформление надлежащих для осуществления процедуры документов.

Закреплены все нюансы данного вопроса в статьях , и ТК РФ.

Несоблюдение данных норм может дать возможность бывшему сотруднику обжаловать увольнение в судебном порядке или через прокурора. является неким дополнением, содержащим в основе те возможности, которыми можно воспользоваться для расторжения договора без объяснения причин с руководителем. Содержание статьи имеет название

«Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»

.

Увольнение представляет собой прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, на основании которого он не обязан далее выполнять свои служебные обязанности.

Даже из названия можно увидеть, что руководители предприятий и иных организаций могут быть уволены по более обширному списку причин, чем обычные рядовые сотрудники.

В описаны причины, по которым могут быть расторгнуты любые трудовые отношения:

  1. законченный срок заключенного трудового договора;
  2. перевод на другое место по его согласию или просьбе;
  3. по иным причинам, которые не зависят от желания любой из сторон.
  4. взаимное соглашение обоих сторон;
  5. расторжение договора по инициативе работодателя или самого работника;

Увольнение должно оформляться по правилам, установленным федеральным и региональным законодательством, поскольку несоответствие будет считаться административным правонарушением, ведущим к назначению штрафа до 50 000 рублей.

С работодателя снимается обязанность выплачивать ему денежное вознаграждение.

позволяет уволить без объяснения причин любого руководителя организации, работающей в ней на основании заключенного и действующего трудового договора, если совет директоров, акционеры или учредители приняли подобное решение на своем общем собрании, а данные об этом обязательно были правильно занесены в протокол.

Статья 278 ТК РФ: применение на практике

Компания вправе уволить руководителя как наемного работника.

В статье 278 ТК РФ есть дополнительные основания для прекращения трудового договора с директором. Как расторгнуть договор: ошибки, нюансы, споры. Прекратить трудовые отношения с директором можно по разным основаниям.

Они зависят от финансового положения компании (например, банкротство) или политики предприятия. В каждом случае действуют свои правила. В частности, в ТК РФ существует статья 278, дополнительные основания для прекращения трудового договора с директором организации. Читайте в журнале «Юрист компании», как это сделать.
Пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса – это бланкетная норма.

Она отсылает к общим положениям для прекращения договора. Таким нормам законодатель посвятил главу 13 ТК РФ.

Речь идет о соглашении, собственном желании, инициативе одной из сторон.

Другие случаи досрочного прекращения предусматривают федеральные законы, например:

  1. в случае отказа от дактилоскопии или за иные нарушения для допуска к гостайне и т. д. ().
  2. при утрате доверия (ст. 30 );
  3. при дисквалификации ();

Дополнительные основания прекращения трудового договора перечислили отдельно (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Увольнение генерального директора по указанным основаниями возможно, если:

  1. собственник компании или уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении трудового договора;
  2. организация нарушает соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, бухгалтера или иного лица.
  3. его отстранили от должности в соответствии с нормами законодательства о банкротстве компании;

Указанные ситуации встречаются нечасто, еще реже – споры.

Например, при увольнении по решению собственника директор получает компенсацию.

Если она его устраивает, вопрос не доходит до суда.

В других случаях директор может заявить на незаконность увольнения. Тогда ему придется доказать факт нарушения прав. 2 ст. 278 ТК РФ)

ст 278 ТК РФ с комментариями 2020: увольнение сотрудников

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Полный текст ст.

Компания вправе уволить руководителя, который не допускал нарушений (п.

278 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год.

Консультации юристов по статье 278 ТК РФ.Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям : 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации ; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.1. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе согласно ст.

77 ТК РФ — по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (при этом, в частности, к руководителю не применимо увольнение по сокращению численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ).Необходимо отметить, что ТК РФ также выделяет ряд особых оснований для расторжения трудового договора с руководителем.

Он может быть уволен в случае: — принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст. 81 ТК РФ); — однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п.10 ст.

81 ТК РФ). Следует иметь в виду, что ст. 195 ТК РФ устанавливает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации по требованию представительного органа работников.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2013, N 6 ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Автор рассматривает различные правовые аспекты прекращения трудового договора с руководителем.

Отдельное внимание уделяется компенсации, предоставляемой руководителю при увольнении по указанному основанию.

В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда руководителя организации являются весьма актуальными.

Специфика и сложность правового положения руководителя обусловлена широким спектром полномочий, функций, обязанностей, которые возлагаются на него, а также проблемами соотношения норм трудового и корпоративного права, их применения в практических ситуациях, с которыми может столкнуться любая современная российская организация. Особенности правового статуса руководителя определяют, в свою очередь, особые условия прекращения трудового договора с ним.

К таковым, в частности, относятся случаи: отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) — п. 1 ст. 278 ТК РФ, принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — п.

2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, согласно п. 3 ст. 278 ТК РФ иные основания могут быть предусмотрены непосредственно в трудовом договоре с руководителем организации. Из перечисленных оснований предметом настоящего исследования являются нормы п.

2 ст. 278 ТК РФ и связанной с ними ст. 279 ТК РФ, которые затрагивают такие проблемы, как важность соблюдения правовой формы процедуры прекращения трудовых отношений, гарантии руководителю при увольнении, значение компенсации руководителю при увольнении, принцип недопустимости злоупотребления правом и др., с учетом актуальной судебной практики.

Решение суда, изменившее судебную практику Ростовской области по п.2 ст.278 ТК РФ

Автор публикации Адвокат, Россия, Гуково Подписаться Рейтинг публикации:

(1,00) ( 1) 1 757 просмотров 16 марта 2014 в 16:48 Похожие темы: Дело № 2-1256 (13) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Гуково 13 ноября 2013 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Сысак С.В. с участием помощника прокурора г.Гуково Жван Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лушкиной А.М. к Отделу образования администрации г.Гуково, Администрации г.Гуково о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Лушкина А.М. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что 11 ноября 2002 года она была назначена на должность средней общеобразовательной школы № (ныне МБОУ средняя общеобразовательная школа №), с ней заключен бессрочный трудовой договор.

19 сентября 2013 г. Администрацией г.Гуково как собственником имущества учреждения принято решение о прекращении заключенного с ней трудового договора на основании ст.

278 п.2 Трудового кодекса РФ.

Приказом по Отделу образования администрации г.Гуково от 20 сентября 2013 г. № она была уволена с должности по ст.

278 п.2 ТК РФ. По мнению истца, увольнение незаконно по следующим основаниям. При увольнении в соответствии со ст.278 п.2 ТК РФ с ней не был согласован размер компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ; в распоряжении администрации г.Гуково № от 19.09.2013 г.

мэр в одностороннем порядке назначил ей компенсацию, предусмотренную ст.

279 ТК РФ, в размере трехкратного среднемесячного заработка, что противоречит позиции Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. №3-П и является нарушением порядка увольнения. В день увольнения и по настоящее время компенсация работодателем не выплачена.

Истец считает, что у работодателя не было оснований расторгать

Практическое применение 278 статьи Трудового Кодекса РФ об увольнении без объяснения причин

» » » Увольнение Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем может быть расторгнут:

  1. по причинам, которые не зависят от работника и руководителя организации (например, призыв на службу в вооруженные силы страны).
  2. раньше, обозначенного срока действия по договоренности сторон или по желанию одной из сторон с обоснованием причин;
  3. по желанию самого трудящегося, если он напишет соответствующее заявление;
  4. в связи со сроком окончания его действия или условием выполнения определенных работ;
  5. бессрочные договора также могут быть расторгнуты в любой момент и работник уволен:
    • по желанию самого трудящегося, если он напишет соответствующее заявление;
    • инициатором может выступить руководитель предприятия, если его не устраивает работа сотрудника;
  6. инициатором может выступить руководитель предприятия, если его не устраивает работа сотрудника;

При любом увольнении должны соблюдаться все предусмотренные законом требования. В противном случае, уволенный работник может обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, в суд с исковыми требованиями.

После проверки указанных фактов о не соблюдении норм трудового законодательства при увольнении, признав исковые требования правомерными и обоснованными, работник может быть восстановлен на работе с взысканием с предприятия в его пользу среднего заработка за все дни вынужденного прогула – со дня увольнения вплоть до восстановления на прежней должности.

Кроме того, уволенный с нарушениями ТК РФ сотрудник вправе требовать возмещения морального ущерба, нанесенного ему незаслуженно. На руководство при доказанных фактах нарушения трудового законодательства может быть наложен административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей, кроме того, на предприятие – как на юридическое лицо штраф накладывается в более значительном размере – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Ответственные лица, оформляющие увольнение сотрудника, обязаны очень скрупулезно готовить всю документацию и не нарушать все необходимые процессуальные этапы в зависимости от причины увольнения. 1.

Ст 278 тк рф судебная практика причины увольнения

/ / 02.06.2018 424 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 Указал, что был принят на работу и.о. директора ЗАО. В период с 1 по 11 февраля был заслушан его отчет за прошедший период, после чего он был отстранен от занимаемой должности, уволен по п.

14 ст. 81 ТК РФ. Отменяя решение суда об удовлетворении иска, суд второй инстанции указал, что при разрешении споров о восстановлении на работе руководителей акционерных обществ, суд обязан проверить лишь соблюдение органом, принимавшим решение об освобождении, процедуры освобождения от должности, поскольку в соответствии с Законом «Об акционерных обществах» им предоставлено право освобождать руководителей обществ без указания причин. Предусмотренное ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» право общего собрания акционеров или совета директоров общества досрочно расторгать трудовой договор с генеральным директором при отсутствии с его стороны каких-либо виновных действий подтверждено и ст.

279 ТК РФ. Инфо ТК РФ и их последствия При завершении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, необходимо учесть следующие моменты:

  • Уже на этапе заключения трудового договора важно уделить внимание определению обязанностей должностного лица. В частности, условий о соблюдении коммерческой тайны, выполнении объемов работы в рамках месячной нормы и других аспектах с учетом характера деятельности организации. Внимание Иначе при фактическом наличии виновных действий, совершенных руководителем (например, разглашении тайны) работодатель будет вынужден расторгать договор не по ст. 81, а по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК. Подобная ситуация может привести к тому, что уволенный потребует выплаты компенсации в судебном порядке и с высокой долей вероятности получит поддержку суда, поскольку подтверждения виновных действий руководителя у ответчика — юридического лица будут отсутствовать.

Важно Досрочное прекращение трудовых отношений с руководителем

Дело № 2-50/2012

Дело № 2-50\2012 г.РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации23 марта 2012 года г.ПошехоньеПошехонский районный суд Ярославской областив составе председательствующего судьи Роговой Б.А.,с участием прокурора Веселихина Н.Н.,истицы Серебряковой Т.Г.,представителя ответчика – Администрации Пошехонского муниципального района (далее Администрации района)– Комаровой С.Ю., действующей на основании доверенности,при секретаре Ивановой Е.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебряковой Татьяны Григорьевны к Администрации Пошехонского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,установил:Серебрякова Т.Г., занимавшая главную муниципальную должность муниципальной службы в Администрации Пошехонского муниципального района – начальника Управления финансов Администрации, действующего в качестве самостоятельного юридического лица, и уволенная распоряжением Главы администрации на основании ч.2 ст.278 ТК РФ, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере , ссылаясь на следующее.Управление финансов, которым она руководила, хотя и является самостоятельным юридическим лицом, однако, оно является отраслевым (функциональным) органом администрации Пошехонского муниципального района, входит в структуру администрации, утвержденную решением собрания депутатов Пошехонского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ.

По её мнению, органы местного самоуправления как специфические субъекты правоотношений, являющиеся носителями публичной власти, деятельность которых не сводится к простой деятельности юридического лица, и их руководители, являющиеся, в том числе, и муниципальными служащими, не могут быть уволены на основании ч.2 ст.278 ТК РФ как руководители обычного унитарного предприятия или учреждения, так как их деятельность регламентируется, кроме норм Трудового Кодекса РФ, ещё и нормами, регулирующими порядок прохождения муниципальной службы.

Увольнение руководителя организации по решению работодателя. Судебная практика

Вы здесь Смена руководства — довольно серьезный и ответственный этап в жизни любой организации.

Причины, по которым руководитель может покинуть компанию, бывают самыми разными, но в любом случае расторжение трудового договора с ним требует особенного подхода.

На практике не прекращаются споры о правомерности увольнения руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица. Оно и неудивительно, учитывая, что указанное в п.

2 ст. 278 Трудового кодекса РФ основание увольнения уникально и не содержит указания на причину прекращения трудовых отношений. Cпецифика трудовых отношений с руководителем организации заключается в том, что он действует в управленческой сфере от имени организации: представляет работодателя в возникающих правоотношениях с работниками, ведет предпринимательскую деятельность, организует процесс труда и т. п. По этой причине достаточно много норм, устанавливающих особенности регулирования труда этих работников, направлены на ограничение их прав в трудовых отношениях по сравнению с другими работниками, усиление ответственности и т.

п. В частности, в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Особенности правового положения руководителя организации неоднократно отмечались в решениях Конституционного Суда РФ, наиболее известное из которых — постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» (далее — Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П).

Востановится в должности после увольнения по ст 278 п 2

» Муниципальное право Отношения между работником и нанимателем не всегда складываются удачно. И результатом становится увольнение работника по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Бывшего сотрудника могут не устроить мотивировка увольнения или он считает, что его лишили работы незаконно и предпринимает усилия для восстановления в должности после увольнения. Бывший сотрудник имеет право обратиться в инспекцию по труду и суд, если считает свое увольнение незаконным.

В инспекции посоветуют, что предпринять, при достаточно веских основаниях могут провести проверку на соответствие действий нанимателя нормам трудового законодательства. Там же проконсультируют, как грамотно составить иск в суд. Восстановление в должности возможно только по решению суда.

Иногда происходит досудебное урегулирование спора между работником и нанимателем, однако, в таком случае речь не идет о процедуре восстановления в прежней должности с аннулированием записей о спорном увольнении в трудовой книжке.

Сотрудника просто принимают на работу снова. При восстановлении через суд необходимо помнить про срок, в который можно подать исковое заявление.

По делам с оспариванием причин увольнения действует срок исковой давности в 1 месяц с того момента, как бывший сотрудник получит копию приказа или трудовую книжку с записью об увольнении (ТК РФ, ст. 392). Если этот срок пропущен, его можно восстановить по уважительной причине. Например, сразу после увольнения бывший сотрудник попал в ДТП, и длительное время находился на больничном.

В заявлении указывают:

  1. на какую организацию или предпринимателя;
  2. данные заявителя;
  3. суть жалобы — основание увольнения, доводы о его незаконности.

Госпошлину по таким спорам бывшему сотруднику оплачивать не нужно (НК РФ, ст. 333.36). Дополнительно необходимо предоставить суду копию трудовой и доказательства незаконности расторжения трудовых отношений. При увольнении по инициативе работодателя его законность в суде доказывает наниматель.

Дело № 2-335/2014 ~ М-205/2014

Р Е Ш Е Н И Е №2-335/2014Именем Российской Федерации«28» апреля 2014 года п. ПереволоцкийОренбургской областиПереволоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Чариковой Т.Н., при секретаре Кульмурзиновой М., с участием: – Курамшина В.З.истца Степановой С. — С., ее представителя по устному заявлению — П, представителей ответчиков: отдела культуры Администрации МО – С, администрации МО — Ф, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой С.

С. к отделу культуры Администрации МО , администрации МО об оспаривании законности увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.У С Т А Н О В И Л:ДД.ММ.ГГГГ Степанова С.С. обратилась в суд с иском к отделу культуры Администрации МО об оспаривании законности увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в администрации МО в должности ». ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Отдела культуры № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.

2 ст. 278 ТК РФ на основании распоряжения главы района о досрочном прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным увольнением она не согласна, считает его незаконным и необоснованным.Неправомерными действиями начальника отдела культуры К и некоторых коллег, неоднократно оформлявших фиктивные письма, акты неоднократно на нее оказывалось психологическое давление, что подтверждается приказом № отдела культуры от ДД.ММ.ГГГГ, которым ее незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и который отменен Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по рекомендации государственной инспекции труда в . В ДД.ММ.ГГГГ года трижды последовало очередное психологическое давление от главы предлагающего увольнение по собственному желанию.

На ее отказ последовало предупреждение о ее увольнении по п. 2. ст. 278 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с уведомлением

Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч.

1 ТК РФ

  1. /
  2. /

14 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Увольнение руководителя по статье 278 — п.

2, ч. 1 ТК РФ происходит по решению органа юрлица, имеющего соответствующие полномочия, владельца имущества организации или другого лица, которое наделено собственником имущественного комплекса полномочиями, что обусловлено характером функций, выполняемых руководителем. Нивелировать негативные последствия прекращения трудовых отношений ранее срока, оговоренного в соглашении, призвана установленная специально для таких случаев компенсация.

Законодатель определяет руководителя организации как

«лицо, занятое исполнительной деятельностью, реализующее права и обязанности компании»

. Условно все основания для увольнения такого сотрудника можно разделить на следующие группы:

  • Связанные с волеизъявлением работодателя или обусловленные виновными действиями увольняемого (например, если безосновательное решение руководящего лица повлекло причинение ущерба юрлицу или зафиксировано неисполнение обязанностей, обозначенных в трудовом договоре).
  • Действующие для всего круга лиц, с которыми заключается соглашение. Их перечень содержится в ст. 77 ТК РФ (обоюдное решение сторон, истечение срока действия трудового соглашения и пр.).
  • Предусмотренные трудовым законодательством для расторжения договора с руководителем как со специальным субъектом трудовых отношений: расторжение договора по решению суда в процессе банкротства, инициативе учредителя ООО, собственника казенного предприятия, акционеров, в соответствии с законами об АО и ООО, а также порядком заключения трудовых договоров, утвержденным правительственным постановлением от 16.03.2000 № 234 (далее — Порядок № 234).

По общепринятой практике прекращение действия договора с руководящим сотрудником по инициативе органа юридического лица, имеющего соответствующие полномочия, а также владельца

Практическое применение 278 статьи Трудового Кодекса РФ об увольнении без объяснения причин

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Указал, что был принят на работу и.о.

директора ЗАО. В период с 1 по 11 февраля был заслушан его отчет за прошедший период, после чего он был отстранен от занимаемой должности, уволен по п. 14 ст. 81 ТК РФ. Отменяя решение суда об удовлетворении иска, суд второй инстанции указал, что при разрешении споров о восстановлении на работе руководителей акционерных обществ, суд обязан проверить лишь соблюдение органом, принимавшим решение об освобождении, процедуры освобождения от должности, поскольку в соответствии с Законом «Об акционерных обществах» им предоставлено право освобождать руководителей обществ без указания причин.

Предусмотренное ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» право общего собрания акционеров или совета директоров общества досрочно расторгать трудовой договор с генеральным директором при отсутствии с его стороны каких-либо виновных действий подтверждено и ст. 279 ТК РФ.

  • Уже на этапе заключения трудового договора важно уделить внимание определению обязанностей должностного лица.

В частности, условий о соблюдении коммерческой тайны, выполнении объемов работы в рамках месячной нормы и других аспектах с учетом характера деятельности организации.ВниманиеИначе при фактическом наличии виновных действий, совершенных руководителем (например, разглашении тайны) работодатель будет вынужден расторгать договор не по ст.