Уйти в отпуск или получить компенсацию

Уйти в отпуск или получить компенсацию

2 ошибки, которые вы совершаете, когда берете компенсацию за неиспользованный отпуск


Сводя дебит с кредитом, мы анализируем наши заработки и расходы, но редко учитываем, что можно заработать и потерять на отпуске. Если вместо того, чтобы сходить в отпуск, вы берете компенсацию, то совершаете две серьезных ошибки — отказываетесь от отдыха и теряете 2,33 дня свободы. Почему от отпуска не стоит отказываться Думали ли вы когда-нибудь о том, что взяв компенсацию за неиспользованный отпуск, в надежде побольше заработать, вы тем самым потеряли деньги? Татьяна Павлова, финансовый консультант компании «», на примерах расскажет, где именно вы совершали (или можете совершить) ошибки.

Вопрос учета личных финансов сегодня актуален как никогда. Кто-то ограничивается примерными подсчетами затрат, кто-то пользуется специальными программами для планирования личного или . Но одно можно сказать точно и про всех – с каждым годом общество становятся более грамотным и желание держать руку на пульсе, чтобы не жалеть об упущенной выгоде, возрастает в геометрической прогрессии.

Мы все время считаем, сколько мы зарабатываем и сколько тратим.

Сколько экономим и сколько теряем при тех или иных раскладах. Но мало кто знает, что «заработать» и «потерять» можно и на такой банально вещи, как отпуск. Как это возможно? Например, вместо того, чтобы сходить в отпуск, вы приняли решение взять .

Мотивировать это вы можете как угодно – высокая занятость, недостаток денежных средств, всепоглощающее желание сэкономить. Но на самом деле, если вы действительно на это пошли, вы совершили сразу две серьезных ошибки.

Первая очевидна, и вы сами ее прекрасно осознаете – отказавшись от отдыха, вы лишили свой организм возможности восстановить силы и, как следствие, существенно снизили свой КПД на следующий год.

Дело в том, что согласно Российской Федерации в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается не только

Отпускные средства или денежная компенсация за неиспользованнный отпуск: что выгоднее?

› › › Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует не только трудовую деятельность работающих граждан, но и их законный перерыв на отдых.

Вторая ошибка не такая очевидная, но от этого не менее серьезная. Оказывается, отказавшись от законно положенного вам отпуска, вы потеряли еще 2,33 дня свободы!
Так, согласно статье 114 ТК РФ, каждый трудоустроенный гражданин имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 115 ТК РФ регламентирует его продолжительность сроком 28 календарных дней. Содержание Получение денежных средств вместо положенного отдыха и продолжение работы во время отпускного периода не допускается по закону.

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Москва: . Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Однако законодательством России предусмотрены определенные ситуации, когда работник может получить возмещение в виде денежных средств за дни ежегодного отпуска. Получить компенсацию за отпуск сотрудник предприятия может в следующих случаях: Статья 116 Трудового кодекса России предусматривает предоставление отпускного периода в случае работы на вредном или опасном производстве, на работе, имеющей особый характер, в случае ненормированного рабочего дня, при работе в районах и равным ему местностей, а также в иных случаях, разрешенных действующим законодательством России. Также дополнительный отпускной период предоставляется сотрудникам определенных отраслей и должностей за имеющийся у них .

В каждом из этих случаев дополнительный период наравне с ежегодным отдыхом подлежит полной оплате со стороны работодателя. Соответственно, согласно статье 126 ТК РФ, часть законного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежным возмещением по личному заявлению сотрудника.

Однако данное правило не является обязательным для исполнения,

Что выгоднее: компенсация за отпуск или отпускные

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует не только трудовую деятельность работающих граждан, но и их законный перерыв на отдых. Так, согласно статье 114 ТК РФ, каждый трудоустроенный гражданин имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 115 ТК РФ регламентирует его продолжительность сроком 28 календарных дней.Получение денежных средств вместо положенного отдыха и продолжение работы во время отпускного периода не допускается по закону.Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Однако законодательством России предусмотрены определенные ситуации, когда работник может получить возмещение в виде денежных средств за дни ежегодного отпуска.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Получить компенсацию за отпуск сотрудник предприятия может в следующих случаях:Статья 116 Трудового кодекса России предусматривает предоставление дополнительного отпускного периода в случае работы на вредном или опасном производстве, на работе, имеющей особый характер, в случае ненормированного рабочего дня, при работе в районах Крайнего Севера и равным ему местностей, а также в иных случаях, разрешенных действующим законодательством России. Также дополнительный отпускной период предоставляется сотрудникам определенных отраслей и должностей за имеющийся у них трудовой стаж.

В каждом из этих случаев дополнительный период наравне с ежегодным отдыхом подлежит полной оплате со стороны работодателя.

Соответственно, согласно статье 126 ТК РФ, часть законного отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежным возмещением по личному заявлению сотрудника. Однако данное правило не является обязательным для исполнения, и работодатель может отказать сотруднику в выплате денежных средств за дополнительный отпуск.Статья

Отпуск с последующим увольнением или компенсация — что лучше для работника, а что — для начальника?

В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен рассчитать сотрудника по всем видам выплат, а также предоставить оставшиеся дни неиспользованного отдыха.

По согласованию между сторонами отпуск в натуре может быть замене компенсацией в денежной форме. О том, какой вариант будет наиболее выгоден для участников трудовых отношений, расскажем в этом материале. Несмотря на схожий правовой характер отпуск и денежной компенсации, порядок расчета выплат будет отличаться.

В ряде случаев, это повлияет на итоговый размер выплаты, поэтому все последствия необходимо тщательной просчитать. Выделим ключевые моменты, которыми отличаются денежная компенсация и отпуск в натуре:

  1. , момент увольнения будет определен в , как последний день отпуска – при , дату прекращения трудовых отношений определяются стороны по соглашению или по закону;
  2. после ухода в отпуск, увольняемый специалист уже не может отозвать свое заявление – при варианте с компенсацией такое право существует до последнего дня работы, если иной сотрудник не был приглашен по официальному письменному приглашению;
  3. при определении или компенсации, работодатель будет использовать разные правила расчета оставшихся дней – при отпуске в натуре дни предоставляются в виде целых чисел, а дробные числа округляются в большую сторону.

Также существенные изменения присутствуют в документальном оформлении увольнения и .

  1. Отпуск в натуре оформляется в виде самостоятельного приказа, поэтому руководитель предприятия будет издавать два разных распоряжения.
  2. При увольнении и выплате компенсации можно указать все обязательные моменты в одном распорядительном акте.

Нужно учитывать и порядок предоставления дней отдыха или денежной выплаты. По нормам ТК РФ, каждому сотруднику гарантировано предоставление отпуска в натуре за фактически отработанное время. Выплата компенсации является исключением из общего правилам, поэтому допускается только при согласии обеих сторон.

Следовательно, руководство может решить, какой из вариантов наиболее предпочтителен для производственного процесса.

Сравнение величины выплат компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных: что больше

Каждому сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные, и следует знать, что больше. Ведь при увольнении достаточно непросто решить, использовать выходные дни или получить за них оплату.Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск.

Для его получения необходимо отработать 11 месяцев.

Так же разрешено брать половину отпуска через полгода после трудоустройства. Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 дней, но могут предоставляться и дополнительные выходные дни.Подчиненный может использовать не весь отпуск за год. По закону при разделе этого периода продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 дней.
И при увольнении наниматель обязан компенсировать подчиненному неиспользованные выходные.

Выплата осуществляется в последний рабочий день сотрудника.Для расчета выплаты за отпуск работодатель использует средний дневной заработок лица. В качестве расчетного периода необходимо использовать 12 месяцев. Вся заработная плата лица за этот период, а также различные премии и доплаты делятся на 12.

Полученный результат нужно разделить на 29, 4. Это специально установленное ля таких расчетов среднее количество дней в месяце.Во время определения компенсации не учитывают следующие виды доходов:

  1. периоды простоя по вине руководителя;
  2. оплата за пребывание в командировке.
  3. оплата больничного;

То есть, не берутся во внимание периоды, когда за подчиненным сохранялся средний заработок. Также не учитываются:

  1. дни, которые подчиненный прогулял без уважительной причины;
  2. декрет.
  3. отгулы за свой счет (их общее количество не может превышать 14 дней за год);

После того, как будет определена заработная плата за день, это число необходимо умножить на количество дней, которые не были использованы лицом в качестве отпуска.

Например, доход подчиненного за год составляет 340 тыс.

рублей. Согласно стандартной формуле: 340, 000/12/29,4 = 963 рубля.

Это средний доход подчиненного за день.

Отпуск или компенсация за него?

В соответствии с действующим законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И именно летом большинство сотрудников уходят в отпуск.

Но, к сожалению, не все работники имеют возможность полностью отгулять ежегодный отпуск, поэтому его остатки накапливаются годами. При этом существует категория работников, которые сознательно копят дни отпуска, рассчитывая получить за него денежную компенсацию.

Можно ли заменить отпуск денежными выплатами? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли учесть выплаты в виде данной компенсации при УСНО? Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено названными нормативными документами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

Компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные: что выгоднее для работника и в чем разница?

› Зачастую для восстановления сил после трудового периода, работнику достаточно и 28 дней отдыха, в связи с этим возникает ситуация когда важно понимать что выгоднее: или отпускные. Такой порядок взаиморасчетов возможен по закону, но не для всех категорий трудящихся.

Получить компенсацию за отпуск работник может в двух случаях:

  • ;
  • .

Первый случай предполагает .

Для определения размера компенсации за последний год умножается на . Все расчеты с сотрудником необходимо произвести в .

Но иногда случается так, что по согласованию с руководством работник после 6 месяцев труда, использует 28-дневный отдых.

Соответственно, если он примет решение уволиться в ближайшее время, часть отпуска окажется потраченной авансом.

Поэтому работодатель вправе . По закону данная сумма не должна превышать 20% от выплачиваемой сотруднику зарплаты при увольнении. Второй случай связан с тем, что по ТК РФ некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск. По договоренности с руководителем они могут получить компенсацию за дни отдыха, выходящие на рамки положенных 28-ми.

При этом ни при каких обстоятельствах не допускается заменять отпуск деньгами:

  1. .
  2. ;

Следует отметить, что также не может быть заменен на выплату.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНа компенсацию за неотгуленный отпуск не стоит рассчитывать гражданину, отработавшему в организации менее половины месяца. Прежде чем определить, в чем разница между отпускными и компенсацией за неиспользованный отпуск, необходимо разобраться с данными понятиями. Предоставление трудящемуся гражданину ежегодного 28-дневного отдыха от работы – обязанность руководителя, закрепленная трудовым законодательством РФ.

Отпускные являются оплатой очередного отдыха сотрудника.

При увольнении каждый сотрудник должен получить компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (). При этом причина увольнения не имеет значения, а отсчет рабочего года начинается с даты трудоустройства.

Что лучше: отпуск с последующим увольнением или компенсация

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter На этот вопрос нет однозначного ответа. Каждый работник выбирает для себя более подходящий вариант.

Мы попробуем разобрать вопрос в финансовой области. Отпуск или компенсация при увольнении. Что выгоднее Приводим пример Сотрудник Иванов М.

М. был принят на работу 01.01.2017года.

Его зарплата составляет 30 000,00 руб. в месяц. Он хочет уволиться с 27.05.2018 года. За время работы он не брал отпусков.

Подсчитаем, сколько он получит при увольнении в случаях использования отпуска или получения компенсации за него. Расчет компенсации Расчетным периодом для такого сотрудника является 05.2017 – 04.2018 г.г.

Итого 351,6 дня (12 мес. * 29,3 дня). За год он получил 360 000,00 руб. (12 мес. * 30 000). Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Количество неотгуленных отпускных дней в период с 01.2018 года по 05.2018 г.

составляет 11,66 дней (28/12*5). Значит, общее количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию, составит 39,67 дней.

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1023,89 руб. (360 000/351,6). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1023,89 * 39,67 = 40 617,72 руб.

Зарплата на момент увольнения Иванова М. М. составит 24 000,00 руб. Итоговые выплаты на момент увольнения будут равны 64 617,72 руб. Для получения этой суммы нужно 30 000 * 16 / 20.

Расчет при использовании отпуска Тот же сотрудник (Иванов М. М.) берет перед увольнением отпуск с 14.05.2017 г.

по 27.05.2018 г. При тех суммах среднего дневного заработка и выплат, отпускные будут равны 14 334,46 руб.

(14 * 1023,89). Неиспользованных отпускных дней у сотрудника будет меньше: 28 + (28 / 12) * 5 – 14 = 25,67 дней.

Компенсация высчитывается так: 25,67 * 1023,89 = 26 283,26 руб.

Вместе с отпускными работник получил зарплату, которая составит 40 617,72 руб. В мае Иванов М. М. получит 9000,00 руб.

(30 000 * 6 / 20). Итоговые выплаты составят – 49 677,72 руб.

Из расчетов видно, что Иванову М.

М. выгодно получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск с последующим увольнением или компенсация

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Алексндр_С Подскажите, пожалуйста. Я собираюсь уволиться с работы. У нас фиксированный отпуск с 1 июля.

Как выгоднее по деньгам: уйти в отпуск с последующим увольнением или уволится к 1 июля и взять компенсацию. Работаю 1,5 года, неиспользованных отпусков нет. И еще до НГ у меня было 1,5 ставки, а сейчас одна (т.е.

ЗП стала меньше). Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы ©

При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

Конституционный суд разобрался с компенсациями за неиспользованный отпуск.

Теперь все однозначно: если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.Источник:Раньше было много споров, ссылались на международную практику и законодательство — и в итоге можно было остаться без денег.

Сейчас уже все, доспорились.Если вы не использовали отпуск, то при увольнении сможете забрать компенсацию деньгами, за любой срок: хоть за год, хоть за пять лет, хоть за восемнадцать.Так сказал Конституционный суд.Каждому работнику положен Это время, когда человек не ходит на работу, но получает деньги, причем вперед.

Предоставить отпуск — это обязанность работодателя.

Екатерина Мирошкина экономистНо работники не всегда хотят и могут отдыхать. Или вместо положенных 28 дней уходят в отпуск только на две недели. Тогда при увольнении им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это не инициатива работодателя, а его обязанность по трудовому кодексу. За каждый отработанный месяц должны оплатить 2,33 дня отпуска.Но с этими компенсациями не все понятно.

В трудовом кодексе не написано, за сколько лет их нужно выплачивать.

Это много раз оказывалось поводом для споров и даже судов. Например, если работник в течение пяти лет не был в отпуске, ему нужно платить за все пять отпусков или не за все? А если не за все — тогда чем ограничивать?

Многим платили только за год, а кому-то вообще ничего не платили, да люди и не требовали.Вот цитата из ТК РФ, где это сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Про сроки и ограничения там ничего нет. Трактуй как хочешь.Наконец проблема дошла до Конституционного суда: 16 судей собрались и обсудили, как должны работать условия о выплатах компенсаций.

В результате появились разъяснения, которые теперь обязательны для всех.