В какаом слкчае работадатель может отказать в отгуле

Отгул: предоставить сотруднику эту возможность или отказать


Вы узнаете:

  1. Какие могут быть причины для отгула.
  2. Есть ли понятие «отгул» в ТК РФ.
  3. Как документально оформить отгул сотрудника.

В этой статье разбираемся, всегда ли вы обязаны отпускать работника в незапланированный графиком отдых. Отгул (по Трудовому кодексу) – это дополнительный выходной день, который предоставляется по заявлению работника в силу его неожиданных личных, семейных и иных обстоятельств. Также отгул может быть предоставлен как компенсация за переработанное время. Работник может попросить предоставить ему отгул среди недели либо приурочить его к выходным или долгим праздникам.

Иногда , либо его берут в счет будущего отпуска, от которого отнимается соответствующее количество дней. Последнее не всегда удобно для руководителя с точки зрения ведения бухгалтерии: в этом случае необходимо внести корректировки в утвержденный график отпусков и заранее сделать сотруднику денежную выплату к предстоящему отдыху. Вы имеете право не предоставлять сотруднику отгул в счет его будущего отпуска, если он работает в вашей компании меньше 6 месяцев.

Только отработав этот срок, трудящийся имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исключение составляют беременные и лица моложе 18 лет.

Решение о предоставлении отгула принимается не только с учетом пожеланий работника, но и с учетом текущей производственной ситуации и необходимости в присутствии данного сотрудника на его рабочем месте в тот период времени, на который он планирует отпроситься.

Вы имеете право предоставить отгул на неполный рабочий день или отказаться отпустить работника, если некому заменить его на время отсутствия, а также если он отпрашивается в период проверки, сдачи отчетности.

Вы можете отказать и в тех случаях, когда работник слишком часто берет отгулы и нарушает трудовую дисциплину. Узнайте советы экспертов от электронного журнала «Генеральный Директор», как спокойно отпустить сотрудника в отпуск или отгул и быть уверенным в том, что работа компании не даст сбоя.

Могут ли отказать в отгулах

могут ли мне отказать за отработанные выходные в отгулах, если я не хочу брать оплатой (почему-то оплата получается мизерная, при зарплате 18000 за один отгул не более 300 рублей. 23 Августа 2015, 01:59, вопрос №948669 Людмила

    , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 50% 228 ответов 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Находка Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула?

Ответ на вопрос: Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул). В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не может. Поэтому если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. О своем желании использовать другой день отдыха сотрудник сообщает в момент оформления согласия на работу в выходной.

При этом отгул за работу в выходной сотрудник может использовать в любое время по своему желанию и работодатель не вправе устанавливать его самостоятельно.

Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен. Таким образом, сотрудник может взять другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день в другом месяце, а также в следующем календарном году.

При отзыве сотрудника из ежегодного отпуска ему нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году или присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год. Если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства.

За такие действия предусмотрена административная ответственность.

Таким образом, отгулы за работу в выходные являются компенсацией сотруднику работы в нерабочие дни, поэтому их нельзя засчитать в счет ежегодного отпуска. Это будет нарушение трудового законодательства.

Поэтому сотруднику нужно отдельно предоставить 10 дополнительных дней отдыха за работу в выходные по его желанию. А также неиспользованный в связи с отзывом из отпуска 21 день отпуска в удобное для него время.

Подробности в материалах Системы Кадры: Статья об поможет вам не допускать ошибок в работе.

Причины отказа в предоставлении отгула

Здесь лимит также равняется 14 дням.

5. Пять дней ежегодно в обязательном порядке положено предоставить тому, у кого случилось рождение (смерть, бракосочетание) близкого родственника. Данный перечень, установленный 128-й статьей Кодекса, не является исчерпывающим. Дополнительные гарантии в социальной сфере возможны в отдельных законодательных актах и внутренних нормативных документах компаний-работодателей.

Чаще всего в отпусках за свой счёт сотрудникам отказывают крайне редко. На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец). Поговорим об отпусках для женщин Сейчас речь идёт о социальных отпусках и касается беременных женщин и молодых мам, вышедших на рабочее место.

Данные лица относятся к категории сотрудников, защищаемых законодательно. За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело.

Даже если на то было устное разрешение начальства.

Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.

При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией.

После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника. В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально.

Пример приказа: Скачать бланк приказа на отгул В ряде отдельных ситуаций переработка является непосредственной обязанностью трудящегося.

Устранение последствий катастроф или иных последствий разрушительной силы, которые несут опасность и вред окружающим. Предотвращение преступной деятельности, последствия которой могут отразиться за жизни, здоровье и благосостоянии граждан.

Вправе начальство отказать в отгуле за раннее отработанное время

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если работник предприятия берет отгул, работа в праздник или выходной оплачивается в одинарном размере, а последующий день отдыха оплате не может подлежать (ч.

3 ст. 153 ТК). Оплата труда в одинарном размере означает, что специалисту, получающему установленный оклад, сверх него выплачивается дневная ставка. Доноры крови и ее составляющих.

Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день.

Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время.

Содержание: Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день.

В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени. Выходное время за ранее отработанные часы может быть предоставлено только по желанию работника, если он не хочет, то работодатель обязать его не может.

Инициатива в данном вопросе должна исходить от трудящегося. Повышенные ставки оплаты сверхурочной работы определяют минимальные гарантии для работников. Однако работодатель может на законных основаниях увеличить ставки и зафиксировать их в договорах или соответствующих ЛНА. При этом работодатель может не учитывать мнение работников.

Законом работодателю разрешено принимать единоличное решение. На любом предприятии (на государственном или частном) может возникнуть служебная необходимость выполнить производственное задание после окончания рабочего дня, в выходные или праздники.

Трудовой кодекс предусматривает компенсацию за ранее отработанное время, которая может представлять собой либо денежную выплату, либо предоставление выходного, который называют отгул.

Причины отказа в предоставлении отгула

Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников.

Отказ руководства на выход в отпуск Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  • Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  • Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  • Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст.

122 ТК РФ). Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт: Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает? Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью.

У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий Вариант №1. Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности. Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Замена отгула денежной компенсацией По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами.

Важно Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя.

В каком случае работадатель может отказать в предоставлении отгула


Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий: 1. Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые.

Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается. А вот с оконченным высшим образованием он может претендовать на таковой лишь при обучении в магистратуре или аспирантуре. 2. Если работающий умудряется учиться одновременно сразу в нескольких учебных заведениях, заявление на учебный отпуск он пишет лишь для сдпчи сессии в одном из них — по выбору самого студента.
3. Когда работник — совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.

4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник. 5. Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права. Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально.

Это обусловлено спецификой должностных обязанностей.

В первую очередь это относится ко всем военным и медицинским работникам.

Внимание Такие профессии — не просто работа, а образ жизни.

Это нужно понимать до того, как поступать учиться по одной из этих специальностей.В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости.

Для этого и существует ТК РФ.

ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере.

Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено.

Могут ли отказать в отгулах Внимание В данном случае сотрудник может выбрать: использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

Может ли работодатель отказать в отгуле за ранее отработанное время

Так, при осуществлении процедуры ухода в отгул по оплачиваемому отпуску работник может рассчитывать исключительно на решение работодателя удовлетворить его заявление. Работодатель же находится в праве отказать в исполнении подобных требований работника и предоставлять оплачиваемый отпуск строго по графику, принятому на предприятии ранее. Как можно понять из самого вида используемого в данной ситуации отпуска, отгул в данном случае должен быть оплачен работодателем не позднее, чем за три дня до начала, либо – выплата может быть перенесена по соглашению сторон.

При применении нормативов неоплачиваемого отпуска порядок предоставления отгула отличается от вышеозначенного. В частности, положения Трудового кодекса РФ могут предусматривать ситуации, в которых выдача работнику неоплачиваемого отпуска по первому же выраженному ими требованию является обязательной. Инфо Сроки давности Теперь рассмотрим вопрос: сколько времени действителен отгул?

Поскольку нет четкой формулировки отношений в трудовом праве относительно срока давности использования отгулов, то существуют разные мнения и возникают такие вопросы у обеих сторон:

  1. Нужно ли администрации предприятия в приказе устанавливать определенные даты использования дополнительных дней отдыха?
  2. В течении какого времени можно использовать заслуженный отгул?

Ограничивать срок использования выходного за отработанный сверхурочный день с изданием приказа по предприятию нельзя, т.к. это будет нарушением трудового права. В Трудовом Кодексе запрещается применять ограничения, которые ухудшают положения рабочих.

Об этом говориться в статье 8 данного закона. За ограничение времени использования выходных действия руководящего состава попадают под ст. Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы.

Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

/ОтгулУстраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.К сведениюРаньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий.

Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности.

Существует несколько подобных ситуаций.

  1. За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  2. Если он работал больше положенного времени.
  3. Если выходил на работу в свой законный выходной.
  4. При помощи работодателю во время отпуска.
  5. Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  6. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.

По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы.

Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует

За сколько дней нужно предупреждать об отгуле

» Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

  1. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  2. Похороны родственников, близких людей.
  3. 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  4. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  5. Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  6. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  7. Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
  8. Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  9. Другие личные обстоятельства.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт. В 2020 г. в этом вопросе ничего не изменится.

Слухи о том, что неиспользованные отпуска с 2020 года сгорают, не имеют под собой никаких оснований.

Все неиспользованные дни можно смело включать в график отпусков, который до 15 декабря должны были утвердить все работодатели.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила:

  • В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать. Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее;
  • Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя – в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул.
  • Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно;

Внимание При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте.

Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными. Решением может стать оформление отгула за свой счет.

Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника.

Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами. Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:

  1. за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
  2. работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
  3. за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
  4. за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).

Авансом отдых по этим причинам не предоставляется.

Кроме того, такой невыход не отображается в табеле. Второй вариант — в счет отпуска. В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, может делиться на части.

Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению. Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

Понятие «отгул» сейчас не существует в российском законодательстве.

В каком случае работадатель может отказать в предоставлении отгула

22.10.2020 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Порядок предоставления и период, в течение которого работник может использовать отгул, законом не предусмотрен.

Поэтому вопрос решается по согласованию с работодателем на основании письменного заявления работника и оформляется приказом (распоряжением).

Если это произошло, сотруднику потребуется написать объяснительную на имя руководителя, указав причину отсутствия и приложив подтверждающие документы. Помимо объяснительной, работник вправе осуществлять защиту своих прав, обратившись в уполномоченный орган – суд, прокуратуру и инспекцию по труду. Содержание: Решение о предоставлении отгула принимается не только с учетом пожеланий работника, но и с учетом текущей производственной ситуации и необходимости в присутствии данного сотрудника на его рабочем месте в тот период времени, на который он планирует отпроситься.

Не может быть отгулов за работу в выходные (праздничные) дни у беременных женщин и работников моложе 18 лет, т.к. в эти дни запрещено при любых обстоятельствах привлекать к работе указанные категории работников (часть 1 ст.

159 и ст. 268 Трудового кодекса РФ). Отгулы также можно получить в связи с направлением в командировку. Если работник выезжает в командировку в свой выходной (или праздничный) день, либо во время командировки ему пришлось работать в выходной (праздничный) день, то в таких случаях предоставление отгула производится на общих основаниях.

Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.