Входитли работа посовмещениюв льготныйстаж

Входитли работа посовмещениюв льготныйстаж

Льготный стаж по совместительству

  1. Плюсуется ли стаж по совместительству к медицинскому льготному стажу?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Входит работа по совместительству в педагогический стаж, для получения льготной пенсии?

Юрист Парфенов В.Н., 141266 ответов, 61414 отзывов, на сайте с 23.05.2013 1.1. Да количество часов по совместительству стст 282-284 ТК РФ учитывается при подсчете педагогического стажа для оформления льготной пенсии.

2. Работаю в общеобразовательной школе.

Основная должность—психолог, по совместительству-учитель. ПФР отказался включать в льготный педагогический стаж период основного отпуска.

Обоснован ли отказ? Адвокат Мухачев Андрей Станиславович, 1507 ответов, 554 отзывa, на сайте с 15.11.2014 2.1.

Добрый день! Отказ ПФ РФ в назначении льготной пенсии из-за невключения периода основного отпуска по педагогической специальности является незаконным.

За период отпуска Вам выплачивалось денежное довольствие, производились отчисления страховых взносов в ПФ РФ.

Чтобы рекомендовать Вам обратиться в суд за защитой своих прав, необходимо провести анализ всех представленных в ПФ РФ подтверждающих Ваш стаж документов, а также решения ПФ РФ об отказе Вам в назначении пенсии. С ув., адвокат Мухачев А.С.! тел.

89026455134. 3. В льготный педагогический стаж не вошёл год работы в вечерней школе, поскольку там было менее 50% детей до 18 лет, но в это же самое время я работала по совместительству в коррекционной школе на полную ставку. Войдёт ли это в стаж, если работа была оформлена не в трудовой книжке, а по договору?

Юрист Шулимов В. Г., 4599 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2020 3.1.

Законодательство РФ не допускает совместительства на полную ставку. 4. Я работаю в Забайкальском транспортном техникуме.

О работе по совместительству и о зачете в специальный стаж периодов работы, дающей право на досрочную пенсию.

Версия для слабовидящихОбычная версия Опубликовано вт, 24/05/2016 — 15:01 пользователем pfr Понятие термина «совместительство» раскрыто в статье 282 Трудового кодекса. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

При совместительстве предусматривается ограничение продолжительности рабочего времени – не более четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются периоды соответствующей работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.
Указанными Правилами не предусмотрено включение в стаж периодов, когда работа выполнялась неполный рабочий день (неполную ставку), а также суммирование рабочего времени (долей ставок) в случае выполнения соответствующих видов работ по совместительству.

Это также корреспондируется в нормами трудового законодательства о невозможности работы по Спискам № 1 и № 2 одновременно по основному месту работы и по совместительству в силу требований Трудового кодекса.

А именно ч.5 ст. 282 и ст.283 не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. На основании вышеизложенного периоды работы в должностях и профессиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, которая выполняется по совместительству в режиме неполного рабочего дня (неполной ставки) в одной или нескольких организациях, не могут включаться в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Для медицинских и педагогических работников указанные ограничения не применяются. Суммирование рабочего

Льготный стаж работа по совместительству

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Входит работа по совместительству в педагогический стаж, для получения льготной пенсии?

Юрист Парфенов В.Н., 141266 ответов, 61414 отзывов, на сайте с 23.05.2013 1.1. Да количество часов по совместительству стст 282-284 ТК РФ учитывается при подсчете педагогического стажа для оформления льготной пенсии.

2. Работаю в общеобразовательной школе. Основная должность—психолог, по совместительству-учитель. ПФР отказался включать в льготный педагогический стаж период основного отпуска.

Обоснован ли отказ? Адвокат Мухачев Андрей Станиславович, 1507 ответов, 554 отзывa, на сайте с 15.11.2014 2.1.

Добрый день! Отказ ПФ РФ в назначении льготной пенсии из-за невключения периода основного отпуска по педагогической специальности является незаконным. За период отпуска Вам выплачивалось денежное довольствие, производились отчисления страховых взносов в ПФ РФ. Чтобы рекомендовать Вам обратиться в суд за защитой своих прав, необходимо провести анализ всех представленных в ПФ РФ подтверждающих Ваш стаж документов, а также решения ПФ РФ об отказе Вам в назначении пенсии.
С ув., адвокат Мухачев А.С.! тел. 89026455134. 3. В льготный педагогический стаж не вошёл год работы в вечерней школе, поскольку там было менее 50% детей до 18 лет, но в это же самое время я работала по совместительству в коррекционной школе на полную ставку.

Войдёт ли это в стаж, если работа была оформлена не в трудовой книжке, а по договору?

Юрист Шулимов В. Г., 4599 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2020 3.1. Законодательство РФ не допускает совместительства на полную ставку. 4. Я работаю в Забайкальском транспортном техникуме.

До 2020 года работала в должности Руководителя

Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству

Совместительство представляет дополнительную форму занятости лица, у которого есть основное место, и который готов также работать на втором. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, а умножающие коэффициенты в данном случае не действуют.

Если же сотрудник потерял основное место, но остается совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным. Совместительство — это вариант дополнительной занятости. Данная форма предполагает, что у сотрудника имеется основная работа, а наряду с ней он имеет и другую.

При этом на втором рабочем месте данному лицу необходимо работать на регулярной основе. Подработки на другом предприятии не составляют совместительства, сотрудник должен быть трудоустроен и на втором месте, существует требование по оформлению трудового договора в таком случае. Разумеется, и эта работа должна быть оплачиваемой.

Также предусмотрено, что совмещающему лицу необходимо исполнять трудовые функции на втором рабочем месте в промежуток времени, свободный от занятости на основном. Существуют два типа совместительства: внешнее и внутреннее. Внешнее предполагает, что данное лицо помимо основной работы на одном предприятии имеет также дополнительную в другой организации.

При этом допускается как деятельность по одинаковой специальности либо профессии, так и по различным направлениям.

Внутреннее предполагает, что сотрудник совмещает должности в одной и той же компании, то есть работает по различным профессиям либо на различных должностях.

По закону человек может иметь только одну основную работу.

В то же время количество мест, которое он занимает по совместительству, формально никак не ограничено. Установлено, что требуется получить согласие от основного работодателя, в то же время компания, в которой данное лицо трудится как совместитель, не имеет полномочий соглашаться или не соглашаться на занятие второй аналогичной должности.

Если сотрудник в течение определенного периода работал в двух местах, то идет стаж только за одно.

Совмещение льготных стажей

  1. Вопрос №2154220

г.

Иркутск • Вопросов: 4 25.01.2013 в 07:17 Имею стаж по 1 списку 8 лет, возможно добавить в геофизических партиях (при перерасчете за 2 года 6 месяцев — 1 год), и работу в районах приравненных к Крайнему северу. По закону же можно если имеешь по 2 списку стаж работы более половины добавлять стаж из 1 списка и других.

вопрос №2154220 прочитан 577 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.3

• отзывов: 49 628 • ответов: 138 806 • г.

Долгопрудный 25.01.2013 в 10:27 Нет, не предусмотрено.

«Правила исчисления периодов работы, дающей право на в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516) «1. Настоящие Правила устанавливают порядок исчисления периодов работы, дающей по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее именуется — Федеральный закон).
Наряду с порядком исчисления периодов работы, установленным настоящими Правилами, порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 11, 13 и 19 — 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, регулируется правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение указанной трудовой пенсии, утверждаемыми при принятии в установленном порядке списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (далее именуются — списки). 2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ: 1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; 2) работы с тяжелыми условиями труда; 3) работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

Работа педагога по совместительству

//ПедагогаТрудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).ВниманиеНо федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в , —.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» и . В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.ВАЖНОСовместительство обязательно должно быть оформлено отдельным

Совместительство стаж

  1. Входит ли в педагогический стаж совместительство на неполную ставку до 1992 года.
  2. У меня вопрос, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж.
  3. Начисляется ли льготный стаж если человек работал по совместительству.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. До выслуги осталось 2 месяца, хотя мне уже 53 года (8 лет работала не в образовании).

Но из стажа убирают два года, которые занесены в трудовую книжку, как работа по совместительству в детско-юношеской спорт школе инструктором по физкультуре. В течение этих 8 лет постоянно была и другая работа по совместительству в качестве педагога доп образования, но без записей в трудовую, а по договорам.

В пенсионный фонд при этом отчислялись средства.

Могу ли я отстоять в суде хотя бы эти два года, что занесены в трудовую? Иначе моя пенсия и по выслуге, и по возрасту наступит только через пять лет! Юрист Фролов А.А., 606 ответов, 364 отзывa, на сайте с 16.08.2020 1.1.

С ситуацией нужно разбираться более подробно, в т.ч. изучая имеющиеся документы. В целом, конечно, стоит добиваться, при необходимости через суд, чтобы эти 2 года были учтены, полагаю, что перспектива есть.

2. Меня не берут в кдл биологом. Пот что у меня диплом биолога от 2002 г, по специальности не работала, в 2007 учеба первичка, прработала по совместительству биологом 2 года. Далее с 2010 года не работаю по специальности, в 2020 прошла учебу 144, часа.

Причина-мало стажа и не первички второй. Не берут. Как исправить ситуацию, подскажите пожалуйста. Юрист Никитюк О. С., 1426 ответов, 1278 отзывов, на сайте с 09.01.2020 2.1.

Здравствуйте. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» установлены следующие требования к квалификации по должности биолога: Требования к квалификации.

Входит ли в стаж работа по совместительству

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 29 июня 2020 Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР.

Выясним, как он влияет при начислении пенсии.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии.

Но формы занятости бывают разные.

Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых? Обратимся к . В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует.

Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы. Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа. Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год. Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам.

Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев.

Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж. Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму.

В нем отдельно упоминаются:

  1. работающие по трудовому договору;
  2. трудящиеся по договору авторского заказа;
  3. оформленные по гражданско-правовому договору.

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день. И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки.

Совмещение профессий: что нужно учесть

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 22.11.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Статьи по теме

  1. Что нового в порядке выдачи и заполнения больничных листов
  2. Пособия в 2016 году
  3. Оплачивать надо весь период нетрудоспособности вплоть до выздоровления либо до признания работника инвалидом
  4. Больничные пособия на примерах, в схемах и таблицах
  5. Работники могут выбрать банк для перечисления зарплаты

Необходимо получить согласие работника В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, работы по другой профессии (должности).

Как видим, решение привлечь работника к совмещению должностей остается за работодателем. Хотя был случай, когда работница сама обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ей работы по совмещению должности, но получила отказ (на эту должность был назначен другой специалист).

Этот отказ она обжаловала в суде. Однако арбитры решили, что он правомерен (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 1 октября 2012 г. № 33-4356АП/2012). Какую работу можно совмещать с основной При совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии (должности).

Правда, определить, какая работа относится к другой профессии, бывает довольно сложно.

Так, на сторожа была возложена обязанность по очистке территории от снега.

Он потребовал в суде доплаты за совмещение профессии дворника.

Однако работодатель заявил, что очистка территории от снега предусмотрена в должностных обязанностях сторожа. И Владимирский областной суд поддержал такую позицию в апелляционном определении от 6 сентября 2012 г.

Совместительство и совмещение педагогических работников

В среде педагогов (особенно среди работников детсада со своими ) распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного . Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением (при котором издается соответствующий ).

Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами , но в большей степени и . Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда.

Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением.

Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с без ущерба для основной ставки. Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию.

Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.

Для педагогов, у которых совмещения (с соответствующей ) являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж по .

По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку.

Совмещение на ставку меньше единицы не принимается в учет и не прибавляется к общему стажу.

указывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней.

Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении.

Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням. При совмещении за основу принимается период соответствующий исполняемым обязанностям.

Несколько лет работаю по совместительству воспитателем влияет это на расчет льготного стажа

К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;

  1. Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции Сколько часов может работать педагог по совместительству? Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками.

Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов.

  1. Правомерен ли отказ оформить выход на пенсию в 50 лет? 1 ответ
  2. Моей дочери 5 лет, мужа забирают в армию.

Правовед.RU 712 юристов сейчас на сайте

  • Социальное обеспечение
  • Пенсии и пособия

Войдет ли в льготный стаж работа в одной школе-17 часов + по совместительству в другой школе 4 Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Идет ли педагогический стаж и выслуга лет при работе заведующей отделением социальной реабилитации несовершеннолетних?
  2. Пенсия по выслуге лет педагогу

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Работа педагогов по совместительству и совмещению Основная разница между этими понятиями состоит в том, что

Сотрудник работает слесарем. По совместительству (2 часа в день) газоэлектросварщиком.

Подскажите, стаж по совместительствку входит в льготный стаж.

Ответ на вопрос: Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке. В стаж, дающий право на льготную пенсию, включают периоды:

  1. ежегодных основного и дополнительных отпусков.
  2. получения пособия по временной нетрудоспособности;

Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г.

№ 665. Согласно п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996 г. N 5

«О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «

О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», для включения периода работы в стаж для назначения досрочной пенсии сотрудник должен работать на такой работе не менее 80% рабочего времени от полного трудового дня.

Продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.

284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Согласно п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня, включается в стаж для досрочного назначения пенсии, только если неполная неделя установлена в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19-21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также если речь идет о периодах работ, определяемых

Как оформить льготную пенсию при совмещении?

Ответ на вопрос: Нет, к сожалению, так поступить нельзя.

Производитель работ и главный инженер проекта – это совершенно разные должности с различным набором трудовых обязанностей, различными требованиями к квалификации.

См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. ). То есть в данном случае при наличии у сотрудника необходимой квалификации, опыта и знаний его можно на должность начальника участка (по соглашению сторон, но тогда льготный стаж не сохранится).

При этом предварительно нужно ввести соответствующую должность в ШР. Либо, как вариант, оформить (если доп. работа будет производиться в основное рабочее время сотрудника) или внутреннее (если работы будет выполняться за пределами основного рабочего времени и при отсутствии запрета на совместительство).

В любом случае ставка (часть ставки) начальника участка должна быть в ШР (у Вас, как мы поняли, она есть).