Выплачивают ли пособия по уходу если отец устроился на работу

Выплачивают ли пособия по уходу если отец устроился на работу

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?


» » » 23.08.2020 В обществе принято считать, что в может уйти только женщина.Ранее этот метод был закреплен на законодательном уровне.Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе.Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка.

Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает.

Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.Важно! В прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  • Жена зарабатывает больше мужчины.
  • При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.
  • Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  • Развивается послеродовая депрессия.
  • Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно.

В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. ?Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена.

Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.Читайте также: ?Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие

Устроился на работу но получал пособие

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

В 2010 году работал охранником, потом предприятие ликвидировали, встал на учёт в центре занятости, получал пособие по безработице, одновременно подрабатывал без официального трудоустройства. Потом был конфликт на этом предприяти, где подрабатывал и меня незаконно уволили, без выплаты компенсации за отпуск, обратился в суд, всё получил, но хозяин злоблся на меня и написал на меня донос в центре занятости что я у него работал, видимо дал большую взятку, потому как центр занятости вцепился в меня мёртвой хваткой, потом был суд, на котором меня признали виновным в мошенничестве, по решению суда я должен был отработать 160 часов общественно-полезных работ, Я сразу же отработал, думал что всё прошло.

В настоящее время пытаюсь устроиться охранником, но в базе данных есть отметка о судимости в 2011 году, на работу не могу устроиться в нашем маленьком городке.

Прошёл комиссию, сдал экзамены, получил лицензию, работать не берут потому чтло вбазе данных есть отметка о судимости.

Ну какой же я мошенник? Я работал, подрабатывал, мне же семью кормить надо, работу мне помогал искать центр занятости, но её не было, я даже не знал, что нарушаю что-то.

Помогите мне, как убрать запись в базе данных, чтобы работать? Чувствую себя человеком второго сорта Подскажите пожалуйста. С уважением. Чирков Юрий. Юрист Боголюбов А.

А., 19336 ответов, 12816 отзывов, на сайте с 22.07.2017 1.1. К сожалению запись о судимости не убирается из базы данных ИЦ МВД, но Вы можете попробовать написать заявление о том чтобы аннулировать-убрать соответствующую запись, а в случае отказа подать иск в суд о принудительном удалении данной записи. Юрист Пимонов В.А., 3728 ответов, 1532 отзывa, на сайте с 16.08.2014 1.2.

Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отец на своем предприятии?

На фото Вячеслав Шинкарев Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г.

Иваново)Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья.

Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель (мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком).

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет один из родителей, (либо другой родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Здесь не играет роли — полная семья или нет, даже в случае, когда брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу до 1.5 лет при условии доказательства отцовства.

Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Об этом говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Причем, поскольку в законе не расшифровывается понятие «неполного рабочего времени», будет достаточно, чтобы отец ребенка написал заявление с просьбой предоставить ему возможность работать в таком режиме на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5.
лет, даже если рабочая неделя будет сокращена всего на 1 час.

Для получения пособия при условии работы в режиме неполного рабочего времени отец должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о рождении других детей (если есть) , заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, заявления о сокращении рабочего времени, справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу(если мать не работает – предоставляется справка из органов социальной защиты). Однако следует заметить, что работодатель

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Без всякого сомнения, рождение ребёнка самое важное событие в жизни любой женщины, однако в современном обществе всё больше молодых пар не могут бороться со сложностями семейной жизни и предпочитают развод. Женщина остаётся наедине со своим маленьким счастьем и, безусловно, нуждается в помощи и моральной и финансовой, поэтому очень часто возникает вопрос, сохранится ли пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу.Очень часто будущие мамы сталкиваются с непониманием работодателей, которые стараются любыми способами удержать денежные средства, положенные по закону.

Однако на сегодняшний день законодательство значительно изменилось и внесены различного рода поправки, которые чётко регламентируют права и обязанности работодателей перед сотрудницами в интересном положении.Любая женщина прекрасно понимает, что с рождением малыша ей придётся длительный промежуток времени оставаться на обеспечении супруга и государства, соответственно она рассчитывает на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

И вопрос о том будет ли выплачиваться пособие после выхода на работу закономерен, поэтому в данной статье мы подробно опишем права будущих мам на получение денежных средств при выходе на рабочее место.Ребёнок — огромная ответственность, поэтому каждый родитель чётко понимает, что малыша нужно обеспечивать всем необходимым и создавать комфортные условия для счастливой и беззаботной жизни. Одежда, детское питание, средства гигиены, лекарства и другие товары для малышей довольно дорогие и далеко не всем молодым семьям хватает денежных средств на достойную жизнь. Размер детского пособия довольно маленький и в некоторых регионах не превышает 4500 рублей, на такие деньги невозможно растить ребёнка и приобретать для него качественные товары и продукты питания.

Именно по этой причине многие мамы стараются как можно раньше выйти из декретного отпуска и приступить к рабочим обязанностям.Принимая решение о выходе на работу, многие женщины консультируются у юристов, чтобы не ошибиться в своём выборе и не остаться без пособия по уходу за ребёнком.

Если один из родителей не работает, будут ли выплачивать детское пособие?

Если один из родителей не работает или трудоустроен неофициально, детское пособие все равно будут выплачивать. Главное — предоставить документ, что мужу не предоставлялась та же льгота.

Если же мама несовершеннолетнего ребенка до его рождения не работала, то ей положены лишь некоторые виды детских пособий.

Все российские родители получают социальную поддержку от государства Содержание статьи В России существует несколько видов пособий на детей. Чтобы получить некоторые из них, родителям не обязательно быть трудоустроенными. Для начала разберемся, какие виды денежной помощи на несовершеннолетних граждан выплачиваются в нашей стране и что нужно сделать, чтобы их получить.

Этот вид пособия получают все российские родители, независимо от того, трудоустроены они или нет.

Но условия получения и размер льготы для работающих и неработающих родительниц будут отличаться.

Выплаты осуществляются, начиная с рождения малыша и до момента, когда ему исполнится полтора годика.

Пособие по уходу за малолетним имеет право оформить не только родитель, но и человек, который фактически занимается воспитанием ребенка.

Это может быть сестра, бабушка или любой другой близкий родственник. Главное условие — лицо должно быть лишено возможности работать полный день из-за необходимости ухаживать за малолетним. Если малыша воспитывают двое или более близких, пособие может быть оформлено только на одного из них. Материальная помощь оформляется в компании, где работал получатель выплат.
Если он безработный, то следует обращаться в ближайшее отделение соцзащиты. Получают деньги там же, где происходило оформление — либо у работодателя, либо в отделении соцзащиты.

Когда будете оформлять пособие, принесите следующие бумаги: Официальное обращение, оформленное в свободной форме (заявление). Подтверждение о том, что малолетний, за которым осуществляется уход, рожден.

Также понадобятся документы всех остальных несовершеннолетних.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

3372 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.

Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу: Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени.

Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов.

Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня.

Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ.

Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие.

Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе.

Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ.

В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним.

Сотрудник, принятый на работу в течение 6 месяцев после рождения ребенка, вправе претендовать на пособие

Можно ли выплатить единовременное пособие при рождении ребенка отцу ребенка, в случае, если он принят на работу в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка?

Ответ на этот вопрос дали эксперты отделения ФСС по Республике Карелия.

Согласно ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ и п.25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом МЗСР от 23.12.2009 года № 1012н, право на данное пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. При этом в случае, если один из родителей работает, а другой родитель не работает, указанное пособие назначается и выплачивается по месту работы родителя.
В соответствии со ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка. Например, ребенок родился 26.05.2016, отец ребенка принят на работу в сентябре 2016 года.

Пунктом 28 Порядка установлен перечень документов, которые необходимы для назначения единовременного пособия при рождении ребенка: • заявление о назначении пособия; • справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния, копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами территории РФ, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, — документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, переведенный на русский язык, и его копия; • справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

07 апреля 2015 в 10:00Перед уходом в декрет, многих будущих мам в немалой степени волнует материальный вопрос.

Ведь достаток многих значительно сократится. Но оказывается молодая мама может законным путем получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату.

Нужно только соблюсти некоторые правила. В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу.

Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный – можно.

Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям.По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие .При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя.

Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг.По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком.

И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя.

Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.
2 ст. 93 ТК РФ)

Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но.

Вопрос специалисту соц.

службы:У меня ребенок до полутора лет и я получаю пособие по уходу за ребенком.

Недавно я вышла на работу (так сложились обстоятельства). Есть ли возможность сохранить это пособие (через 2 мес. нужно подавать документы на очередной период — с 1,5 до 3 лет), т.к.

зарплата невелика и к тому же я являюсь одинокой мамой? Если же нельзя, то нужно ли уведомлять о выходе на работу соц.службу для прекращения начисления мне пособия?

(Евгения) Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет) органами социальной защиты населения по месту жительства, в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н, назначается и выплачивается лицу, не подлежащему обязательному социальному страхованию (т.е.

не работающему), со дня рождения ребенка и по день исполнения ребенку полутора лет. Согласно пункту 46 названного Порядка, выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, в случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

На основании изложенного, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органе социальной защиты населения у заявителя — Евгении, при выходе на работу отсутствует. Получатель ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан уведомить орган социальной защиты населения по месту жительства о выходе на работу.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2004 года № 396-п

«О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»

(с изменениями).

Пособие для заботливого папы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Окончила юридический факультет МГУ им.

М.В. Ломоносова Более 10 лет работает в центральном аппарате Фонда социального страхования РФ Беседовала корреспондент ГК А.В.

Хорошавкина В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, — не такая уж редкость. И это прекрасно! Но как правильно оформить такой отпуск?

Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования.

Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации.

Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа.

А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск.

Наши читатели прислали нам целый список вариантов: • мать ребенка работает; • мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени (но не в отпуске по уходу за ребенком); • мать ребенка является безработной и состоит на учете в органах занятости; • мать ребенка не работает, но и не состоит на учете в органах занятости; • мать ребенка учится на дневном отделении; • мать ребенка учится на дневном отделении и оформила академический отпуск; • мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам. Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных ситуациях?

Подробнее об этом написано: Т.М.

Или это зависит только от его заработка?
Ильюхина:

Безработный отец пособие на ребенка

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я мать одиночка, у ребёнка в графе отец стоит прочерк, ребенку недавно исполнился год.

Ребёнок рождён 29.10.2018. 13.09.2020 я вышла замуж.

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, муж временно не работает. Мне пришёл отказ в Путинском детском пособие до 1,5 лет на первого ребёнка по причине того что нужны справки о доходах мужа с момента рождения ребёнка до сегодняшнего дня.

На данный момент и до брака несколько месяцев муж не работает, т. К переехал с другого города и пока не нашёл работу.

А в 2020 году работал вахтовым методом по трудовому договору и у него была высокая заработная плата.

Обязательно ли мы должны предоставить справки о доходах мужа если в то время мы не были даже знакомы, отцом ребёнка он не является, а членом семьи он стал уже безработным?

Юрист Якушева О. Л., 24 ответa, 10 отзывов, на сайте с 16.10.2020 1.1. Здравствуйте, в Вашей ситуации при приеме документов, специалист должен был взять с вас объяснение, в котором необходимо указать, что до 13.09.2020 вы проживали с мужем раздельно, общее хозяйство не вели, в свидетельстве о рождении ребенка отец не указан, ребенка настоящий муж не усыновлял, за данные объяснения несете полную правовую ответственность. В подтверждении того, что муж не работает, прикладываете копию трудовой книжки и представляете ее оригинал.

Подаете документы с обновленными датами, в случае письменного отказа обращаетесь в суд. 2. Ваш ответ очень важен и в вопросе постараюсь все детали захватить, которые м/б не в мою пользу обращены.

Сразу: с отцом ребенка не расписаны, в свидет-ве о рождении прочерк.