Запись в трудовой о приеме на работу вахтовым методом

Запись в трудовой о приеме на работу вахтовым методом

Оглавление:

Вахта. особенности регулирования и оформления


Вы здесь «Кадровик. ру

«, 2013, NN 8, 9 ВАХТА. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ Что такое «

вахтовый метод работы»? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы?

Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее «популярны» среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье. Большинство отраслей деятельности (промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т.

д.) никогда не сталкиваются с таким методом работы, как вахта. В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т. е. связан с созданием новой инфраструктуры жизнедеятельности человека.

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

(далее — Основные положения о вахтовом методе организации работ).

К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Это надо знать. Согласно определению, данному в ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл.

Голосование:

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (в ред.

Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 05.04.88 185/10-7, от 26.05.88 324/16-35, от 28.09.89 328/20-48, от 17.01.90 27/2-71) (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 ГКПИ 2002-398) 1. Общие положения 1.1. Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. 1.2. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях*. <* вахтовые поселки, полевые городки и другие специально оборудованные под жилье помещения далее по тексту именуются "вахтовые поселки".> 1.3.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения

Как отразить в трудовой книжке сотрудника перевод с вахтового метода работы на основной график, если должность и подразделение остались прежние?

Ответ на вопрос: Вам необходимо внести запись об отмене вахтового метода работы в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки следующим образом: 1) в графе 1 укажите порядковый номер записи; 2) в графе 2 укажите дату изменения режима работы сотрудника и отмены вахтового режима; 3) в графу 3 внесите запись об отмене вахтового режима, например, «Работнику отменен вахтовый метод работы с 01.12.2017 Если дата совпадает с графой 2 дублировать ее в графе 3 не нужно »; 4) в графу 4 внесите дату и номер приказа об изменении режима работы сотрудника.

Пример оформления трудовой книжки при переводе сотрудника с вахтового метода работы на пятидневку:https://vip.1kadry.ru/#/document/118/21115/ Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ:Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу Нужно ли указывать в трудовой книжке, что у сотрудника отменяется вахтовый режим работы Да, нужно. По общему правилу в трудовую книжку не вносят запись о режиме работы сотрудника.

За исключением случаев, когда сотрудник принят на работу на вахте, тогда в его трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывают, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). При изменении режима работы сотрудника с вахты на стандартную пятидневку или на любой другой невахтовый режим в трудовую книжку также следует внести запись об этом.

Пример оформления трудовой книжки при переводе сотрудника с вахтового метода работы на пятидневку А.В.

Лампочкин принят в ООО «Торговая фирма «Гермес»» на должность судового электромеханика для выполнения работ вахтовым методом. Впоследствии Лампочкин был переведен на 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес запись об изменении графика работы в трудовую книжку Лампочкина.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением

Нужно ли вносить запись о работе вахтовым методом в трудовую книжку?

Специально для сайта www.audit4dk.ru Напольская Ольга Николаевна, юрист 01.10.2012 Ответ: Внесение в трудовую книжку записи о работе на условиях вахтового метода действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Однако внесение такой записи по желанию работника возможно, поскольку не нарушает его прав.

Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Кроме того, в части, не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положение о вахтовом методе работ).

Абзацем 3 пункта 2.4 Положения о вахтовом методе работ предусмотрено, что в случае выполнения работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом. Однако при применении указанного положения следует учитывать следующее. Согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В настоящее время порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется изданными в соответствии с ТК РФ Правилами ведения и хранения

Как оформить приказ о приеме на работу вахтовым методом?

Ответ на вопрос: Да, это обязательно.

Во всех случаях, когда сотрудник выполняет работы вахтовым методом, в его трудовой книжке в раздела «Сведения о работе» указывайте, что работа выполняется вахтовым методом. Данный порядок следует соблюдать как при приеме, так и при переводе сотрудника на работу, которая выполняется вахтовым методом.

Об этом говорится в Основных положений, утвержденных .

При этом все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. Это указано в Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Поэтому, приказ о приёме на работу должен содержать в себе информацию о вахтовом методе работы, так как на основании этого приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку (образец: ), а запись должна содержать сведения о работе вахтовым методом. Приказ: Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 Код Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4-к 14.01.2014 (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 14.01.2014 по — Табельный номер Иванова Евгения Ивановича 18 (фамилия, имя, отчество) Отдел капитального строительства (структурное подразделение) Плотник 2 разряда (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) основная работа, постоянно, работа выполняется вахтовым методом (условия приема на работу, характер работы) Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. 00 коп. (цифрами) Надбавкой 50% тарифной ставки .

— . (цифрами) с испытанием на срок три месяца(ев) Основание: Трудовой договор от « 14 » января 20 14 г.

№ 15-ТД Руководитель организации директор А.В.

Действия работодателя при приеме работника для выполнения работ вахтовым методом

× Пользовательское соглашение 1.1.

Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 14 » января 20 14 г.
Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая книжка образец заполнения

Ответы на часто задаваемые вопросы помогут разобраться в тонкостях оформления трудовых книжек. Узнайте, какие типы записей следует вносить, что написать на титульном листе, нужны ли записи о совместительстве или вахтовом методе работы.

Скачайте подборку для любых рабочих ситуаций: Поможет заполнить трудовую без ошибок даже в сложной ситуации Ориентируйтесь на требования Трудового кодекса РФ и два других нормативных документа, подробно регламентирующих работу с трудовыми книжками.

Это Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к постановлению Минтруда России №69 от 10.10.2003) и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

В них подробно расписано, как заполняется трудовая книжка. Скачайте образец типового бланка . Все перечисленные документы носят не рекомендательный, а четкий нормативный характер, поэтому даже единичное несоблюдение прописанных в них требований чревато предписанием ГИТ или штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.

Вносите в трудовую книжку только предусмотренные правилами виды записей:

  1. о повышении квалификации;
  2. о получении второй и последующей профессии или специальности;
  3. о награждении за профессиональные достижения и успехи в работе.
  4. о приеме на работу и увольнении;
  5. о постоянном переводе на другую должность;
  6. об изменении наименования должности, занимаемой работником;

Если в период работы сотрудника на организацию ее наименование изменилось, отразите изменения в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции №69). Любые другие записи и дополнения, например, об объявленных выговорах и замечаниях, временных переводах и перемещениях или , будут лишними. Внимание! Принципиальное значение имеет не только содержание, но и оформление каждой записи.

Используйте только ручки с темными чернилами — черными, фиолетовыми, синими, избегайте аббревиатур и сокращений. Почерк должен быть разборчивым и четким.

Нужно ли вносить в трудовую книжку информацию о работе в районах Крайнего Севера?

Вы здесь На сегодняшний день существуют два основных нормативных правовых актов, определяющих порядок оформления и в принципе работы с трудовыми книжками: Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Эксперт «Системы Кадры» подскажет, какие .

При этом указанные нормативные акты не предусматривают обязанности работодателя указывать в трудовых книжках работников информацию о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Следовательно, ответственности за то, что Вы не внесли такую информацию в книжку, наступить не должно.

Стоит отметить, что в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2

«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

, продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Однако данный нормативный акт применяется в части, не противоречащий ТК РФ.

В связи с этим, многие работодатели указывают данную информацию, однако так как действующим законодательством прямо такой обязанности не предусмотрено, Вы можете не вносить данные сведения в трудовые книжки. Дополнительно. Обратите внимание, что если речь идет о работе вахтовым методом, соответствующая информация обязательно должна быть внесена в книжку: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

«Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»

… 2.4. … Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается,

Работник работает вахтовым методом в местности, приравненной к территории Крайнего Севера.

Правомерны ли требования работника внести запись в трудовую книжку о вахтовом методе и месте работы?

Как правильно это сделать? Как эта запись повлияет на стаж, на трудовую пенсию?

Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом. Такая запись может быть сформулирована следующим образом:

«Принят на должность ___________ для работы вахтовым методом»

. Что касается информации о том, что работник работает в местностях, приравненных к северным территориям, то законодательством обязательность внесения такой информации в трудовую книжку не предусмотрена.

В соответствии со ст. 327 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Обоснование: Согласно ч.

1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно абз. 3 п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

Такая запись может быть сформулирована следующим образом:

«Принят на должность ___________ для работы вахтовым методом»

.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 9 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ Вахтовый метод — особая форма труда. Зачастую место производства таких работ отличается тяжелыми природно-климатическими условиями, отсутствием инфраструктуры и значительной удаленностью от места жительства работников.

Ведь не зря вахтовый метод применяется в таких отраслях промышленности, как нефтяная, газовая, угольная, лесная и т. д. Несмотря на довольно четкие критерии, работодатели зачастую стремятся подменить разъездной характер работы и командировки вахтами.

Признаки вахтового метода работы Основные положения по вахтовому методу работы прописаны в гл. 47 ТК РФ и Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Положения). ——————————— Указанные Положения применяют в части, не противоречащей ТК РФ.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Его применяют при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

В целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также при осуществлении иной производственной деятельности (ч.

2 ст. 297 ТК РФ). Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в вахтовых поселках (ч. 3 ст. 297 ТК РФ). Определение целесообразности применения вахтового метода — прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п.

1.4 Положений). Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

4 ст. 297 ТК РФ)

Нужно ли делать запись об изменении условий труда в трудовой книжке при переводе водителя на вахтовый метод работы?

Да, нужно По общему правилу в трудовую книжку не вносится запись о режиме труда работников, исключение сделано для случаев организации труда вахтовым методом в соответствии с п. 2.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ ( см. п.1 приложения к ответу) В трудовую книжку работника нужно внести запись : Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА Сведения о работе № записи Дата число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа»(ЗАО «Альфа») 1 17 02 2012 Принят на должность водителя Приказ от 17.02.2012 № 14-к 2. 09 01 2013 Работа в должности водителя выполняется вахтовым методом с 09.02.2013 года Приказ от 09.01.2013 № 1-к Если изначально в трудовой книжке внесена запись о работе работника вахтовым методом, то при последующем изменении режима работы работника в трудовую книжку также следует внести запись.

Запись может быть такой : Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.